轉職熱搜工作

1. 人力資源紀錄維護。 2. 執行招募作業(履歷篩選、面試邀約以及支援面試行政，如面試接待...等)。 3. 教育訓練課程相關行政作業執行 。 4. 協助文件建檔、整理，以及員工活動的執行。 5. 定期專案執行。 6. 其他主管交辦事項。

1. 處理外籍教師契約續聘和新聘事宜，包括工作證、居留證、勞健保等。 2. 與相關部門緊密合作，以確保專案工作的順利進展。 3. 協助活動的執行、拍照和相關工作報告的整理和製作。 4. 協助外籍教師事務，包括安排外籍教師抵台後相關安排。 5. 作為學校、外籍英語教師和機構之間的聯繫人，協調各方的工作及問題。 6. 執行學校指派的其他工作，並根據實際需求進行執行。 7. 進行學校拜訪、保持良好關係，收集客戶的意見和反饋，以供公司改善參考。 8. 執行其他交辦事項。

1.協助開發、規劃並執行訓練發展方案，達成組織發展、人員發展之目標。 2.依組織發展需求，規劃、推展各類訓練發展方案或教委會運作，並進行成效評估。 3.依全公司人才培訓藍圖，規劃並辦理各類訓練課程，以提升同仁能力及達成部門設定之目標。 4.建置各課程之標準作業流程，以使執行同仁可明確執行。 5.熟稔訓練相關系統，提升執行業務的效率；有效整合訓練資源，提供多元的培訓手法。

1.配合組織政策，協助主管規畫並落實中心職業重建服務之執行。 2.依據組織工作管理規則/規章、服務契約規定，執行專案進度、達成服務品質及相關業務目標之達成等。 3.依據年度工作計畫能獨立完成主責之專案工作(身心障礙者支持性就業服務及其他中心職業重建相關業務等)；並在團隊中相互支持解決問題。 4.配合中心發展需求，執行或支援其他業務或協助開創新服務。 5.其他主管交辦事項。

職務工作內容摘要： 1. 招募網站維護及招募約面試 2. GWRE&FLEET 3. 名片申請 4. 健康檢查&流感施打前置作業及追蹤 5. 停車&車隊管理 6. 協助 EHS(如附件細項) 人才需求經驗/能力/特質： 1. 跨部門溝通協調與解決事情的能力 2. 資料歸納整理能力 3. 熟稔Microsoft 程式操作(Outlook、Teams、Word、Excel) 4. 細心、有責任感、具團隊合作精神、誠信、當責 5. 熱心助人

隨著集團正在IPO的巔峰之路，我們正在尋找一位擁有熱情與策略發展的HR主管。這不僅是一個職位，它是一個挑戰更是一個機會。 在這個角色中，您將成為好膳企業文化的塑造者，打造一個吸引並激勵優秀人才的職場環境，並引領在IPO過程中保持卓越的內控與運營效率。 您將有機會設計與實施具創新性的人力資源策略，從內控流程到薪酬福利，從招募精英到員工發展，無一不與公司的成長與成功密切相關。 加入我們的團隊，您將在充滿動力與挑戰的環境中，發揮領導才能，並見證集團爆發性地成長 【工作內容】 1.設計具有競爭力薪資結構，確保薪酬方案公平並符合公司發展需求。 2.定期進行市場薪資調查，調整薪酬結構以吸引並保留優秀人才。 3.領導與規劃公司各層級的人才招募計劃，確保招募流程高效並能夠吸引適合的人才。 4.根據公司發展策略規劃訓練方案，並根據需求進行課程設計與創新。 5.負責員工關係管理，促進員工滿意度並維持良好的工作氛圍。 6.設計與執行人力資源管理的內部控制流程，確保公司遵守所有相關的法規與標準。

我們誠邀熱衷於在快速變化的製造環境中工作，並且具備強大的人事與行政管理技能的你加入我們，成為推動工廠高效運作的重要角色。 工作內容： 1. 負責廠區人資、行政、社會責任及教育訓練等整體規劃與管理。 2. 主導人力編制、預算與招募，並規劃執行薪酬與福利政策。 3. 處理對外關係、客戶驗廠與員工關係議題，並執行部門內外協調。 4. 管理總務、採購與供應商，並負責人員出勤、薪資與證照辦理。 5. 推動績效管理制度，並建立與落實廠內人才培育機制。

1.保全人員招募及配置。 2.保全人員時數核算。 3.主導保全人員教育訓練。 4.保全排班及勤怠紀錄，必要時勤務支援。 5.評估人員績效表現，建立考核及獎懲機制。 6.人員勞健團保加退保。 7.保全人員安調送件。

【生成式AI 需求管理人員】 1. 統整全行生成式AI專案，確保專案符合公司戰略方向。 2. 收集與初步評估需求，進行需求排序，以確保資源有效分配。 3. 負責需求確認，包括相關文件製作，以準備進入開發階段。 4. 參與測試階段，確保產品符合需求並具有高品質。 5. 提供第一線內部客服支援，解決使用者在使用生成式AI產品時遇到的問題。 【生成式AI 專案管理人員】 1. 負責生成式AI專案的簽呈、合規等行政工作，確保專案符合公司政策與法規要求。 2. 定期彙整專案進度並更新呈報給相關利益相關者，以確保專案目標的達成。 3. 與廠商進行POC（概念驗證）並作為公司與廠商之間的溝通窗口，協調各方資源以推動專案進展。 4. 管理駐點廠商及其人力資源，包括工作分配、績效評估與培訓等。 5. 評估新工具的導入可能性，包括技術可行性、成本效益與對現有流程的影響。 6. 對專案的成本效益進行評估與追蹤，並提出改善建議以提高專案的投資回報率。

(一) 提供個案管理暨生涯轉銜服務，需外勤訪視 (二) 身心障礙者及其家庭支持性(團體)活動方案支援 (三) 開發與建立社會資源網絡 (四) 處理業務之相關行政事務