轉職熱搜工作

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

1. 負責公司招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關係管理等人力資源相關工作 2. 制定公司的人力資源發展策略，與管理層密切合作，為公司提供高效且有效的人力資源服務 3. 進行人才盤點與合理配置 4. 規劃及審核公司各項管理制度 5. 主動發現組織內的人力資源策略規劃和挑戰，並提出適當的解決方案 6. 訂定人力資源專案和進展情況，並定期向管理層報告 7. 教育訓練制度規劃管理 本職位對於企業的發展和穩定性至關重要。作為人力資源主管，您將負責招聘、培訓、薪酬管理、員工關係管理等核心工作，同時與管理層密切合作，制定公司的人力資源發展策略，為公司提供高效且有效的人力資源服務。此職位在未來的發展中有很大的成長空間，歡迎對人力資源管理有興趣的人加入我們的團隊。 如果您符合以上要求且對我們的職位有興趣，歡迎您提交申請並加入我們的團隊。

1.員工福利制度規劃與維護 2.員工活動專案規劃與執行(如：家庭日等) 3.員工協助方案(EAP)規劃與執行 4.重要貢獻員工及重要貢獻事件定期遴選規劃與執行 5.內部人事刊物定期編輯發布 6.報獎所需福利資料彙整 7.協同職工福利委員會運作

1.負責員工招募.離退作業(含人員資料異動作業) 2.公司人員教育訓練及登錄管制作業 3.協助ISO系統作業 4.瞭解員工之請假情形、派遣人員之聯繫與管制作業(含外籍移工) 5.協助主管製作各類表單並提供人事行政作業 6.負責品質認證之教育訓練.職能相符情形之KPI統整作業 7.主管臨時交辦事項

01. 維護員工個人基本資料、工作說明書、相關證照更新、出缺勤紀錄等。 02. 招募新進人員、通知面試、錄用報到、人事建檔。 03. 績效考核制度建議，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 04. 熟悉勞動法規者佳。 05. 勞健團保事務。(例: 團險、雇主意外險) 06.各項網路申報資料 (零災害申報等)。 07.教育訓練規劃及執行。 08.跨部門溝通協調、會議記錄執行追蹤。 09.協助規劃公司內部相關業務學習課程。 10. 警衛人員管理。 11. 外勞事務 (外勞任用、生活管理)。 12. 熟悉ISO作業流程能獨立作業 (含文管)。 13. 處理主管交辦事項。

1. 協助招募與甄選流程，包括製作職缺公告、篩選履歷及安排面試。 2. 負責員工人事資料的整理與管理，包括入職與離職相關手續辦理。 3. 協助薪資計算與員工福利相關工作的執行。 4. 協助製作社區財務報表，整理並分析相關數據。 5. 協助管委會交辦的其他人事行政事項。

1. 員工資料管理及維護。 2. 員工任用、報到、離職、調動、差勤管理之作業。 3. 公文登錄及人事行政作業。 4. 人力分析統計資料、資料稽核作業。 5. 依法令規範適時修訂管理辦法之推行。 6. 主管交辦事項。 ⭐本公司將會按您的專業經歷背景作為敘薪、進用職稱之參考依據；不論您是否有相關工作經驗，皆歡迎投遞應徵喔！

1.處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份。 2.主管交辦事項處理 3.保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail，並確認報價資料。 4.定期提供報表，以供業務及主管參考。 5.協助業務人員處理勞工退費業務及相關內部行政作業。 6.良好的電腦文書及文件件檔歸檔能力。 7.具有熱誠有禮的客服態度，產生最佳回客率。 8.對工作有高度抗壓性，能坦然面對問題解決問題。

1. 依據公司需求制定人力資源策略，執行與優化人力資源政策與程序 2. 負責招募全流程，包括人才尋找、甄選與面談，熟悉招募平台及工具操作 3. 規劃與執行教育訓練課程，設計培訓方案並追蹤培訓成效 4. 執行薪酬與福利管理，包含薪資計算、勞健保與退休金作業 5. 處理勞資問題，提供勞動法規相關諮詢與應用，維持員工關係管理 6. 管理人力資源系統，負責數據更新與資料分析，提供數據報告供決策參考 7. 熟悉辦公軟體操作，負責人事行政相關事宜及文件管理 8.主管交辦事項執行 歡迎對人資領域有熱情的您加入我們，成為公司核心團隊的一員，期待您的加入！

1.熟稔勞動基準法等相關勞動法令 2.管理求職者資料庫並安排面試及相關事宜 3.勞健保勞退加退保 4.協助召開勞資會議及建立標準作業流程並監控執行狀況 5.維護員工關係並處理保全樓管相關勞資問題 6.計算薪資.每月財報及年度個人所得稅申報 7.嫻熟鼎新HR系統尤佳