轉職熱搜工作

三商家購美廉社營運專業幹部，管理多家店舖，為公司與門市間的橋梁，協助門市透過總部資源達到卓越營業目標。 歡迎具門市主管經驗，願接受本公司完整經營管理養成訓練，包含- 門市職員-副店長-店長-儲備區督導輔訓-實習區督導帶店訓各階段之培訓，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來可繼續於營業單位晉升營業高階主管，成為公司重要專業經理人。 職務說明： 1.訓練期間：7個月~12個月，依個別實際訓練狀況而定。 2.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清 潔維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識 與技能。 第二階段：學習人事管理、招募面談、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習多店營運及人員管理、銷售活動及顧客關係管理、總部各部門營運資源協作。 第四階段：學習實務多店管理。 3.工作內容： 1、門市各項庶務協助支援及溝通、門市人力調配協助、確保門市人員適性僱用、能力訓練、晉升發 展並輔導門市任務分配。 2、推動區內門市營業績效達標，輔導門市商品訂購、管理、陳列及銷售活動推動。 3、定期進行門市商圈分析，輔導門市商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪38,500元，通過培訓評核，實習區督導調薪至46,000元 。(晉升為區督導後年薪可達60~70萬，後續隨職位晉升另行調整)

(一) 聘僱移工前國內求才招募、雇主訪視及合作關係建立： 辦理聘僱移工前國內求才招募事宜， 辦理 臨櫃服務、送審、書審、協助雇主或仲介補件、確認資料及開立求才證明書等事宜，以加速辦理上開業務執行； 並不定期針對疑義案，由上開 業務輔導 員排訂時程進行訪視，以加強落實雇主不實申請聘僱移工之預防查核，以及優化辦理國內求才招募之程序 。 (二) 宣傳方式： 1.製作轉換雇主相關程序、移工申訴管道等外文懶人包或宣導單，放置於本處網站，並提供移工及雇主事前於網路上或現場瀏覽，以瞭解轉換雇主之程序及作業流程，保障移工工作權及雇主用人權益。 2.製作雇主辦理國內求才招募須注意事項，於雇主辦理求才登記時，能充份瞭解相關流程及注意事項。

擔任精神障礙【星辰會所】服務的內部督導。 【星辰會所】是台北市心生活協會承接臺北市政府社會局的委託服務案。 依照 Clubhouse International的國際會所準則，營運一個台北市的精神障礙朋友可以一起貢獻、成就的服務據點。 會所內的人力配置為：一名專職督導、四名專職服務人員。 精神障礙會所服務的特色是：全體同仁與精神障礙會員朋友們，在平等的基礎上，肩並肩討論與分工，完成會所內所有大大小小的事情。支持精神障礙者發揮所長，貢獻並成就會所的每一日。會所內一切空間都是精障朋友可以進入和使用的，不設工作人員專用之辦公室。 會所督導工作內容摘述： * 綜理會所內外營運相關事務。包括但不限於：行政管理、人事管理、服務之提供與管理、業務推展、環境維護、清潔維護、公共關係，本案與社會局服務合約之履行、向協會主管及會所發展會彙報營運與工作狀況等。 * 會所服務理念之落實與執行。 * 專業服務人員之內部督導。帶動士氣，於數量及品質上達成服務效益。 * 會所內部、與協會、與外界等內外關係之維繫/資源連結/服務宣廣。 * 共同規劃、帶動內部及外部活動及資源連結。 * 總責計劃書、成果、核銷、評鑑及督導業務。(含投標/簡報/呈核報備/宣廣)。 * 會所服務各類工作及服務紀錄之審閱與管理。 * 總責服務申訴、危機事件之通報與處理 (含依流程通報協會總幹事與主管機關等) * 規劃辦理會所人員(服務人員及同儕關懷訪視人員...等)之教育訓練與督導事宜(新任者教育訓練及部分團督或進修與協會共同進行) * 會址所在 三玉大樓的管委會相關事務。(依樓層輪流擔任不同項目之(小)主委；與協會共同執行)。

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【應徵條件】應具下列資格之一： 1. 專科以上學校社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧等相關系、所、學位學程、科畢業。 2. 專科以上學校，非屬社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧相關系、所、學位學程、科畢業，具專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試應考資格，且具一年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗。 3. 高中（職）學校護理、老人照顧等相關科、組畢業，且具三年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗。 4. 曾專職或專任照顧服務員滿五年以上。 5. 領有居家服務督導員職前訓練結業證明書。 【工作內容】 1. 個案開發,居家服務派案 2. 個案服務及服務紀錄撰寫 3. 個案照顧計畫擬定,執行分析與檢討 4. 個案異動評估及家屬溝通連絡 5. 個案所需資源協調與轉介 6. 居服員人力調派,督導,溝通與協調 7. 居服相關評鑑/督考事項落實與執行 8. 社區資源開發與連絡,與在社群單位溝通,協調,合作 9. 行政事務執行(公文,公部門及長照單位相關事務,核銷..等) 10 .其他主管臨時交辦事項 【福利制度】 1. 開案.介紹獎金 2. 單一級證照 3. 勞健保.勞退.團體保險 4. 年終獎金.兩節獎金.婚喪禮金 5. 每年員工健檢 6. 繼續教育補助及專業考照培訓津貼 7. 制服發放 8. 團督餐食及不定期聚餐 9. 機構提供員工休息區、餅乾茶水供應