轉職熱搜工作

工作內容：1、居家服務個案工作(須提供家訪服務) 2、照顧服務組合規劃和執行 3、照顧服務人力管理與督導 4、居家危機處理因應 5、長照資源連結 6、核銷及其他庶務行政工作 科系限制: 2、 大專院校社工、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生及老人照顧相關科、系、組、所 社工師證書或領有居家服務督導員職前訓練結業證明書

有經驗佳 職務內容: (1)個案管理 開案評估、定期訪視、資源連結、照顧計劃調整與結案評估 (2)居服員管理 排班、人力調派、團督、個督、溝通與協調 (3)案家意見反映及異常事件處理追蹤。 (4) 緊急情況處理和通報。 (5) 服務對象或家屬建議、申訴案件處理。 (6) 行政事務及文書處理。 (7) 其他上級主管交辦事宜。 區域: 山一: 豐原/大雅/潭子/神岡 山二: 后里/東勢/石岡/新社/和平

1.細心、負責對嬰幼兒教育有高度熱忱 2.須具備托嬰中心主任資格(兒童及少年福利機構專業人員主管證照及對應服務年資) 3.負責中心的人力資源、教學、行政等方面的工作，協調各班老師之間的溝通和合作。 4.中心行政庶務及與家長溝通嬰幼兒發展及學習狀況 5.幼兒健康管理及督導、教學活動計劃及管理 6.現場環境及師生安全管理，監督嬰幼兒學籍、健康、安全 7.教學經營管理總規劃與督導 8.協助支援中心現場托育人員日常作業

一、工作內容 1.中心及轄下據點(含社區式服務據點)年度事工及預算規劃及執行等作業。 2.部門人力資源發展、規劃、培育與執行會議。 3.部門營運成本管控及行政管理。 4.配合年度評鑑準備、辦理與檢討改進。 5.內、外部資源建立與管理,外部關係建立與維護。 6.組織、規劃、表格設計、監督及溝通協調所屬各組工作。 7.對上/主管機關陳報業務或標案執行概況。 8.會内外組織政策倡議及服務研擬。 9.依據職安法規範進行部門職業安全管理。 10.創新服務方案發展及執行。 二、資格學歷 1.符合「身心障礙者服務人員資格訓練及管理辦法」身心障礙者服務人員規定。 2.領有社會工作師證書或符合「專門職業及高等考試社會工作師考試規則第五條應考資格規定。 三、經歷 1.具有5年以上社會工作直接服務經驗。 2.具有3年以上專業督導或管理之經驗。 四、具備能力 1.具管理規劃能力。 2.具行政協調能力。 3.具決策能力。 4.具政策規劃能力。

三商家購美廉社營運專業幹部，管理多家店舖，為公司與門市間的橋梁，協助門市透過總部資源達到卓越營業目標。 歡迎具門市主管經驗，願接受本公司完整經營管理養成訓練，包含- 門市職員-副店長-店長-儲備區督導輔訓-實習區督導帶店訓各階段之培訓，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來可繼續於營業單位晉升營業高階主管，成為公司重要專業經理人。 職務說明： 1.訓練期間：7個月~12個月，依個別實際訓練狀況而定。 2.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清 潔維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識 與技能。 第二階段：學習人事管理、招募面談、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習多店營運及人員管理、銷售活動及顧客關係管理、總部各部門營運資源協作。 第四階段：學習實務多店管理。 3.工作內容： 1、門市各項庶務協助支援及溝通、門市人力調配協助、確保門市人員適性僱用、能力訓練、晉升發 展並輔導門市任務分配。 2、推動區內門市營業績效達標，輔導門市商品訂購、管理、陳列及銷售活動推動。 3、定期進行門市商圈分析，輔導門市商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪38,500元，通過培訓評核，實習區督導調薪至46,000元 。(晉升為區督導後年薪可達60~70萬，後續隨職位晉升另行調整)

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擔任精神障礙【星辰會所】服務的內部督導。 【星辰會所】是台北市心生活協會承接臺北市政府社會局的委託服務案。 依照 Clubhouse International的國際會所準則，營運一個台北市的精神障礙朋友可以一起貢獻、成就的服務據點。 會所內的人力配置為：一名專職督導、四名專職服務人員。 精神障礙會所服務的特色是：全體同仁與精神障礙會員朋友們，在平等的基礎上，肩並肩討論與分工，完成會所內所有大大小小的事情。支持精神障礙者發揮所長，貢獻並成就會所的每一日。會所內一切空間都是精障朋友可以進入和使用的，不設工作人員專用之辦公室。 會所督導工作內容摘述： * 綜理會所內外營運相關事務。包括但不限於：行政管理、人事管理、服務之提供與管理、業務推展、環境維護、清潔維護、公共關係，本案與社會局服務合約之履行、向協會主管及會所發展會彙報營運與工作狀況等。 * 會所服務理念之落實與執行。 * 專業服務人員之內部督導。帶動士氣，於數量及品質上達成服務效益。 * 會所內部、與協會、與外界等內外關係之維繫/資源連結/服務宣廣。 * 共同規劃、帶動內部及外部活動及資源連結。 * 總責計劃書、成果、核銷、評鑑及督導業務。(含投標/簡報/呈核報備/宣廣)。 * 會所服務各類工作及服務紀錄之審閱與管理。 * 總責服務申訴、危機事件之通報與處理 (含依流程通報協會總幹事與主管機關等) * 規劃辦理會所人員(服務人員及同儕關懷訪視人員...等)之教育訓練與督導事宜(新任者教育訓練及部分團督或進修與協會共同進行) * 會址所在 三玉大樓的管委會相關事務。(依樓層輪流擔任不同項目之(小)主委；與協會共同執行)。

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1. 計劃並優化中心幼兒的日常活動和多元化課程安排，促進全方位發展。 2. 監督且指導教保員和照顧人員，確保教育及照護工作的專業執行。 3. 建立並維護中心安全、健康及清潔的活動與生活環境。 4. 與家長溝通幼兒成長進程，提供專業的發展建議及育兒指導。 5. 規劃並參與政府認可的保母及幼教相關教育訓練及進修課程。 6. 制定和審核符合法規的托育操作流程，確保合法運作。 7. 統籌並管理行政事務、人力資源，安排合理輪值時間表。 8. 設計與推行教學運營總規劃，提升教育質量及園務效率。 9. 監督幼兒健康管理，定期進行發展觀測，保障全面成長。 10. 利用辦公軟體高效處理文件，促進文件及數據管理規範化。

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