轉職熱搜工作

1.規劃及執行公司人才招募與甄選流程，包括撰寫職缺描述、篩選履歷、安排面試流程，確保招募效率與人員素質持續提升。 2.管理移工相關事務，包括聯繫、文件處理與監督流程，確保符合相關法規及公司政策。 3.辦理人事變動，包含人事異動手續、文件的更新與維護，並遵循勞動基準法和相關法規完成勞健保、團保業務。 4.管理全體員工出勤資料，定期檢核差勤系統數據，製作並分析出勤報告以支持決策。 5.執行人才培訓及教育計畫，提升員工技能及專業知識。 6.負責薪資核算及相關稅務申報作業，確保持續性準確率並遵守稅務法規與內部控制要求。 7.負責公司內部辦公設備的管理及維護，包含水電檢修及辦公用品採購，確保運作正常。 8. 定期進行固定資產管理，包含編號登記、資產報表更新及年盤點作業，維護財務資產透明度 9. 規劃並執行辦公環境的維持工作，確保工作環境整潔、安全，包含綠美化及消防檢測事項。 10. 支援內部行政業務，負責文書處理、內部溝通協調及主管交辦的其他專案或任務。

我們正在尋找一位具備制度思維與實務執行力的人資夥伴，能與組織一同成長！ 1.規劃年度訓練與學習發展藍圖，連結營運目標與追蹤評估訓練成效 2.協助組織發展與人才發展專案，以因應內外環境的變化與挑戰，強戶雇主品牌與員工體驗 3.協助人力資源流程與規章制度專案推動 4.協助集團各子公司/海外廠人員的選、訓、用、留相關系統建立與完善 5.各項海內外稽核、勞動檢查、法規修訂 **依實務專業能力與相關年資核定職等與薪資 **提供上下班交通車（隆田火車站接送）

✽工作地點：新展工程與管理顧問股份有限公司 《工作內容》 1.政府標案執行作業 ◆規劃與撰寫政府專案，包含備標、執行到結案。 ◆執行政府補助計畫之規畫、專案進度控管、案件審查流程與跨部門溝通協調。 ◆與政府各部門溝通協調解決問題、完成政府要求提出的問題。 ◆獨立進行專案管理，擔任對內營運及對外客戶之溝通協調。 ◆執行並協助相關推廣、行銷活動，輔導並建立外部團隊的合作關係。 ◆配合部門業務所需、執行專案相關工作。 2.教育訓練課程規劃及執行 ◆課前確認講師授課需求、領據資料、教材與學員名牌印製、場地佈置及設備確認。 ◆課中協助講師上課事宜、講師領據簽收、確認學員出勤、紀錄上課狀況及餐食發放。 ◆課後彙整滿意度調查、上課資料歸檔(錄影檔與補充講義上傳)、學員課後作業彙整。 3.人才招募作業 ◆使用招募平台進行電話與站內信件邀約。 ◆例行性回覆及追蹤面試人員之需求狀況。 ◆人才資料庫建置與維護。 4.其他主管交辦事項 將依據您的專長進行工作任務調整 ✽具就業服務乙級證照，每月將核發證照津貼 《工作班別》 常日班，8-17

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.行政庶務支援 8.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 9.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 10.需會開車至各宿舍巡查

綜理下列各項會計帳務處理： 1. 日常會計帳務處理 ，營業稅、營所稅及各項扣繳等稅務作業 。 2. 配合及提供會計師查帳所需資料及銀行往來事項協辦。 3. 規劃及檢討會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定。 4. 主管交辦事項。 5. 具會計工作經驗，*能獨立作業完成會計事務，並熟悉電腦 office 軟體操作。 ※有會計系統經驗者佳※ ※有工作實務經驗、相關科系者佳※

一、工作內容： 1. 清潔人員招募面試、請假控管、人員調度、清潔代班。 2.企業客戶拜訪、既有客戶巡場、狀況處理。 3.出缺勤管理、調度、代班人員尋找。 4.清潔耗品、備品準備。 5.清潔人員訓練講授指導。 6.廠商客訴處理、系統報表製作、人員薪資核算。 二.應徵條件【必要條件】 1.具 1 年以上清潔／物業／人力派遣相關管理經驗 2.曾管理 10 人以上團隊 或 多案場營運經驗 3.熟悉人員排班、現場管理與突發狀況處理 4.具基本行政與溝通協調能力 5.可配合外勤巡場 【加分條件】 1.曾管理 20 案以上或10 人以上團隊 2.熟悉勞動法規基本概念 3.有清潔、物業、保全、外包服務產業經驗 4.能獨立處理客訴與主管溝通協調 備註： 1. 需具汽車駕照及會開車。 2. 薪資部分：底薪40000+管理獎金。 3. 補助:證照補助(病媒蚊證照、廢棄物執照、相關證照、等等)。 4.公司配發公務車及手機。

工作內容： 1. 深入業務運作，進行全面性人力資源分析，觀察員工職位匹配度與執行效率，確保組織運作高效。 2. 推動業務評估流程，包括制定相關規範、審核標準及品質控管，以確保績效管理標準化與透明度。 3. 負責組織績效管理的全週期，包括目標設定、進度追蹤以及成果校準，支援公司商業目標的實現。 4. 輸出有價值的數據分析報告，如組織能力分析、人力效能分析與風險人員診斷，為業務主管決策提供依據。 5. 提供專業建議於職位配置、人員風險評估及組織結構適配性，協助解決人力資源相關挑戰。 6. 在重要的人事決策（例如調動、晉升、解聘等）中，提供專業判斷與分析，支援決策的全面性與合理性。 7. 關注新進員工與試用期績效，提供強化及調整策略，降低潛在人員風險。 8. 條列組織結構最佳化建議，以提高人效、產能並優化團隊組成，使公司具備市場競爭力。 9. 主動識別及預測潛在組織風險，如人員流失、效率降低等，深入分析根本問題並提供具體可執行的解決方案。 10. 培養良好的跨部門合作關係，推動公司文化建設及人力資源策略的整體性落實。

1.駐點人員考勤彙整、駐點人力招募 2.駐點後勤廠務承辦、駐點客服客訴處理 3.駐點人力短缺支援、突發狀況對策處置 4.駐點耗材用品申請配送 5.事業處主管交辦事項