轉職熱搜工作

1.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 2.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 3.制定人力資源發展計劃及執行 4.督導檢核各類信託業務及交易正確性 5.規劃公司營業人員培訓及適時給予輔導，並定期做業績檢討 6.定期參與會議，並協助公司推動政策或將實務狀況反應給公司 7.建立健全財務管理制度，對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制 8.建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統 9.提供公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理 10.覆核財務報表，並檢討公司各單位營運及預算執行狀況 11.擬訂公司財務投資規劃，規避投資風險 12.對公司稅收進行整體籌畫與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作 13.負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳 ★★無相關產業經驗或相關職務經驗勿應徵★★

1.個案管理：含個案評估、照顧計畫擬定、個案紀錄撰寫、相關人員溝通協調…等。 2.活動設計與評量 3.長期照顧資源連結 4.社區工作：社區宣導、支援社區服務活動 5.行政庶務：評鑑資料整理、協助各項會議、活動規劃及辦理…等。 6.配合主管機關業務：查核、所需之各項報表及服務紀錄登打 7.各項補助計劃撰寫、申請及核銷作業 8.其他主管交辦事項。

1. 領導和管理團隊，負責巷弄專職人員日常運作，確保工作流程有效進行 2. 熟悉長期照護相關法規及標準，監督田寮衛生所長照業務合法合規運作 3. 策劃與管理專案，完成巷弄長照相關計畫，並制定短期與長期目標 4. 負責人力資源規劃與管理，包括排班、人員分配及工作績效評估 5. 執行財務管理與預算規劃，確保長照中心資金運用合理並達到目標效益 6. 運用電腦資訊系統進行行政操作及監測，提升運作效率及資料管理 7. 持續監督與改進長照服務品質，處理危機並制定應變計畫 歡迎您加入我們的專業團隊，投入長期照護服務領域，一同為社會建設更美好的未來！

【工作內容】 1) 辦公室環境：日常清潔與維護；外包清潔廠商管理稽核。 2) 財務與採購：辦公室文具用品、庶務耗材 比價議價採購與管理。 3) 資產管理：固定資產（家具、電腦）與案場丈量工具盤點、登錄；生財器具規劃、添置、折舊管理與汰換；安裝師工具與設備庫存管理、發放與維護。 4) 資訊設備：硬體設備管理：電腦、筆電、印表機、螢幕、監視器等採購、建檔、維護與維修排除。 5) 公務車：公務汽、機車調度管理、定期保養、加油、保險及相關費用核銷。 6) 文件合約：行政文件、銷售合約、報價單印刷、發放與系統歸檔。 7) 營運庶務：辦公室租賃合約管理、修繕與公共設施管理；協助籌辦公司活動；門市及辦公場所消防、工安設施檢查。 8) 保險與協調：公司資產保險與員工團體保險事宜協助；擔任各部門（銷售/設計/安裝）與外部廠商之協調窗口。 9) 郵件與物流管理：每日信件、快遞、大宗郵件的分類、登記與分發；物流成本控管。 10) 門禁與安全控管：員工識別證、門禁卡的申請、權限設定、遺失補發。 11) 職業安全衛生：職安計畫-撰寫職業安全衛生管理計畫、進行作業環境監測；年度消防公安申報與改善執行；急救設置-管理醫藥箱。 12) 空間規劃與搬遷：座位調度-隨人員入職/離職，規劃辦公室動線與座位分配 此職務需熟悉google、擅用AI功能 需大量使用Google試算表 必須很有效率且獨立作業 能快速找尋產品 比價議價 並做出分析報告 一個口令一個動作的請不要投遞 【薪資和福利】 • 起薪：31,000~50,000（依能力/經驗調整） • 明確升遷制度：晉升 3 級以上享三節與年終 • 依年資與績效調薪：晉升主管職薪資可達 60K+（依職級/績效） • 勞健保、勞退6％、制度完善 【上班時間】 9:30~18:00 【職涯發展】 走向專業總務主管、轉往採購或人力資源領域，也可深化行政管理技能；關鍵在於跳脫「打雜」思維，提升溝通協調、成本控管與專案管理能力，學習運用新工具（如設計、專案管理軟體），為自己爭取轉型與升遷機會，成為能創造價值的資源管理者。

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策略規劃、行政管理、人力資源、總務採購與跨部門協調，主要職責是制定並執行公司整體營運策略、管理行政流程與制度、負責人力資源發展與管理、統籌總務採購與資產維護，並協調各部門達成目標，確保公司運作順暢與成長。 行政管理: 建立與執行行政規章制度、流程，確保各部門行政作業順暢。 人力資源: 負責人力編制、招募、訓練、考勤、績效考核與發展計畫。 總務採購: 規劃採購、設備維護、環境美化、水電管理與資產盤點。 溝通協調: 向上級傳達指示，向下級佈達任務，並協調跨部門溝通合作。 經營管理: 檢視營運績效、成本控管、分析市場趨勢、研究轉型與投資機會。 制度建立: 設計與審核公司各項管理制度、政策，確保合法合規。 專案管理: 規劃與執行各項專案，追蹤進度與成果。 資訊管理: 規劃與推動電腦化作業、軟硬體設備管理及維護。 危機處理: 具備議題操作與危機處理能力，確保公司穩定運作。 文化塑造: 塑造企業形象，提升員工凝聚力與向心力。