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員工出勤與薪資管理: 處理員工請假、缺勤、獎懲、獎金及薪資異動等人事相關事宜。 人事資料與人資紀錄維護 　協助公司人事資料管理，負責人力資源相關紀錄之建檔、維護與更新。 人事文件製作 　製作新進員工證件、在職證明、離職證明等相關文件。 辦公室資源與總務管理 　負責辦公室耗材之採購、管理與分發，並執行其他主管交辦事項。 勞健保與團保業務 　辦理員工勞保、健保及團體保險之加退保事宜（具備國內勞動法令知識者尤佳）。 設備與環境維護 　統籌公司內部設備（水電、事務機器等）及辦公用品之維護與修繕。 通訊與郵務服務 　提供公司員工電信服務支援及郵務收發、管理等相關事務。 費用核算與報支 　負責核對與計算伙食費、出差費、交通費等雜支費用，確保報支作業正確無誤。 客戶接待 　應對客戶來訪，提供接待、會議安排等基本行政支援。

集團相關 : 1.招募管道開發及平台維護。 2.產學合作窗口接洽以及執行。 3.招聘活動規劃、窗口接洽以及執行。 4.台北地區員工宿舍管理。 5.總管理處總務工作協助及代理。 台北地區旅館人事總務相關作業 : 1.人員招募任用離管理相關作業。 2.新進人員教育訓練作業。 3.人事系統操作與管理。 4.出缺勤考勤作業執行、建檔與管理。 5.每月薪資計算與發放相關作業。 6.職業災害網路系統填報。 7.年度各類所得稅核計與申報作業。 8.總務相關廠商接洽及合約保管。

1. 擬定人力資源政策，進而推動與執行。 2. 擬定年度訓練計畫、績效考核等並執行與成效評估。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4. 熟悉勞動法令、促進員工關係、預防及處理勞資爭議。 5. 因應法規修訂相關規章，持續優化内部流程。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題並針對需改進的政策提出建議。 7. 具人力資源相關經驗5年以上尤佳。

1.協助廠內主管與移工溝通 2.協助翻譯文件 3.移工產線上線及教育訓練 4..協助移工異常處理 5.移工就醫協助 6.各項文書作業 7.客戶與公司業務聯繫窗口 8.各項主管交辦事項 **工作時間採做2休2或是做4休2 **因工作地點為科技廠，不能攜帶手機入工作室，但有置物櫃可放置

【公司介紹】 新加坡商立可人事顧問公司Recruit Express是新加坡最大且唯一上市的招募顧問公司，台灣區辦公室已經營超過二十年以上，在亞洲地區有14間辦公室，這個工作可以了解到產業的最新動向，也可以接觸到很多不同類別的優秀人才，會大大的擴展對台灣目前商業及人才市場的視野。 【人資組】 1. 協助公司內部招募流程，履歷篩選、面試等，學習人資專業知識 2. 推薦人選至新加坡總部 3. 拓展並更新招募管道 4. 完成主管交辦事項 【業務組】 1. 協助開發客戶、並與客戶維持良好的合作關係 2. 了解客戶招募需求並推薦合適人才至企業客戶 3. 與求職者溝通交流，了解其工作需求條件 4. 完成主管其他交辦任務 【需求條件】 - 個性樂觀開朗，喜歡與人接觸交流 - 積極、善溝通、有團隊精神、不畏懼挑戰的人格特質 - 有課外、社團活動經驗 - 無相關經驗不用擔心，我們有完整一對一導師制度，帶領你快速累積經驗值 【配合時間】 學期間平日配合3.5天以上 更多關於立可人事： * IG搜尋 - recruitexpress_tw * blog- https://medium.com/@talent_recruitexpress * 企業官網- www.recruitexpress.com.tw * 集團官網- www.hrnetgroup.com 歡迎投遞履歷到talent@recruitexpress.com.tw

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1. 人員考勤、假勤作業處理 2. 人事資料存檔與管理 3. 協助教育訓練課程規劃及開課準備事宜 4. 人員勞健保投保、退保各項作業 5. 人資行政作業 6. 門市盤點稽核作業與稽核報告 7. 需具1年以上人資行政經驗，並具勞基法相關基礎知識 8. 可出差至全國各門市進行盤點稽核（包含：直營及加盟門市）

1.人員進出-入職、離職及考勤管理與投保維護作業。 2.員工計薪/結薪/考勤作業進行薪資計算與相關作業。 3.員工教育訓練相關活動規劃、執行與成效評估。 4.規劃及執行招募甄選作業及徵才管道開發與維繫。 5.政府相關計畫申請、執行。 6.員工關懷面談、留才策略規劃。 7.主管交辦事項執行。

1.檢查整理檔案 2.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 3.資料處理、影像掃描及目錄建檔 4.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 5.協助會議、活動統籌、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 6.公司文件檔案的建立及管理 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 8.處理員工請假、缺席及其他異動資料 9.登記公司新進人員各項相關資料 10.協助公司有關人事資料之查詢事項 11.保存公司員工的人力資源紀錄