轉職熱搜工作

協助處理員工招聘流程及面試安排 各項職缺陌生履歷搜尋。 負責招募、甄選及任用作業。 負責各項內外部招募活動，招募管道開發之規劃與執行。 主管交辦事項

工作時段：10:20-18:50、12:20-20:50、18:00-02:30(需輪班) 由於產業特性，需要在周末(星期六和星期日)也能夠參與工作。 - 協助規劃年度展店計畫，進行全台駐點培訓。 - 設計、規劃和執行教育課程。 - 監督及指導人員崗位操作、稽核門市缺失並優化改善等事務。 - 追蹤學習進度和課後工作表現。 - 幫助員工解決問題和回答問題。 - 建置、規劃標準作業流程等文書事宜。 - 具火鍋、燒肉相關管理經驗3年以上(具備分辨肉品部位知識、能力)

1.主辦塑膠產業公開班規劃、招生推廣與執行、結案與核銷。 2.主辦政府計畫推廣(勞動部、經濟部補助計畫)、協助計畫申請與核銷作業。 3.主辦課程相關資料彙整、分析。 4.主管交辦事項。 (面試者須自備個人簡報)

※人資助理 1.協助職缺招募，安排面試並參與外部招聘活動。 2.協助新人報到、新人教育訓練、員工離職手續等相關事宜。 3.協助安排員工年度教育訓練課程(內訓與外訓)。 4.協助整理 TTQS 評核所需的文件與資料，確保通過評核。 5.協助處理各項政府計畫案和產學合作案相關事務。 6.協助各項文件資料建立、維護及更新，以及行政庶務事務處理、活動支援。 7.尋找特約商店，洽談合作並完成合約簽訂。 8.主管交辦事項。 ※人資專員 1.執行人才招募作業，開發招募管道。 2.辦理新人報到、異動及離職等人事作業。 3.規劃與執行年度教育訓練計畫（內訓與外訓），並追蹤訓練成效。 4.負責 TTQS 文件建置與評核作業。 5.執行政府補助計畫及產學合作專案。 6.建立薪酬結構規劃與管理，進行市場薪酬調查。 7.進行職務分析，配合組織發展調整職務架構與職等制度。 8.規劃員工福利措施及特約商店合作。 9.協助辦理公司活動及員工關係維護。 10.其他主管交辦事項。 ※溝通性佳、獨立作業 ※有相關經驗者優先安排面試 ※薪資依學經歷核定

勤億蛋品，從一顆蛋開始，改寫台灣蛋品產業。 嘉義在地生產、冷鏈直送全台， 四十多年穩居液蛋龍頭，今年我們正在邁向全新里程， 誠邀有熱情、有行動力的你，一起讓台灣蛋飛得更遠！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 【主要工作內容】 ★人才管理（選、用、育、晉、留）： 努力基礎建立，包括選拔、使用、培育、晉升及留住人才，為組織的發展奠定堅實的基礎。 ★考勤系統建構與優化： 初期協助計算考勤，完成系統建構，優化作業流程。 ★費用申請審核： 負責審核各類費用申請，確保符合公司政策。 【次要工作內容】 ★專案執行： 配合組織發展需求，協助優化考勤制度及系統。 ★願意配合工作輪調： 積極參與人才管理的各個方面，以支持公司戰略目標。 【我們特別看重】 ★對人力資源管理有深厚的熱情和專業知識。 ★能耐住煩，耐住辛勞，追求最終的甜美成果。 ★優秀的溝通和組織能力，能夠應對日常和戰略層面的挑戰。 【薪資與福利】 ★提供具有競爭力的薪資和獎金計劃。 ★提供培訓及職業發展機會。 【如何應徵】 感興趣的候選人請訪問我們的公司官網了解更多訊息。 歡迎投遞履歷或來電預約面試。 加入我們，一起在充滿挑戰與機遇的環境中成長！ 如果你準備好迎接挑戰，並在人力資源領域內發揮影響力，請立即行動加入我們！

1. 年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新 2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口 3. 海外子公司HR function 窗口 4. 集團年度考核與晉升作業 5. 總部主管職缺之招聘作業 6. 薪酬專案規劃與流程優化 7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查) 8.定期檢視人資管理辦法修改

1.行政庶務支援 2.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 3.協助公司各部門招募 4.管理公司人員異動或資料異動 5.其他有關勞工安全衛生管理事項 6.依消防法及相關法令規定，對所屬設備、區域進行督導檢查、測試、檢修、申報 7.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 8.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練 9.規劃勞工健康檢查，實施健康管理 10.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 11.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施

【工作內容】 1.招募(60％) ＊依各部門需求完成履歷篩選及面試安排。 ＊建立並維護人才庫，並達成招募績效 ＊持續優化招募流程，並適時提出規劃及建議。 ＊定期管理人力銀行職缺。 2.人才發展 (20％) * 協助員工活動規劃與執行，促進員工關係。 * 依各部門職能及需求推動和完善教育訓練規劃。 3. 人資法規遵循與制度建立 (20％) * 建立與維護人事系統，優化行政作業流程。 * 定期或應需求產出各類數據統計與報表。 * 掌握最新勞動法規趨勢，確保公司制度符合法規要求。 * 建立人事規章制度，優化公司管理體系。 * 處理員工關係、衝突調解，協調申訴管道，確保勞資和諧。 * 其他主管交辦事項及人資專案。 【必備條件】 ＊3年以上人資經驗，含至少 1年招募或薪酬實務經驗。 ＊熟悉台灣勞基法。 ＊了解四周變形工時或餐飲產業人資經驗。 ＊具備數據分析與 Excel 能力。 ＊具備建立人事規章制度之經驗。 ＊能獨立作業，並有效率完成主管交辦工作事項。 【加分條件】 ＊具上市／上櫃公司 HR 經驗或 IPO 計畫參與經驗。 ＊具與學校實習及建教合作經驗。

1. 建立年度訓練制度，規劃訓練計畫、預算與執行進度 2. 執行教育訓練需求調查、課程安排、講師接洽或內訓講師培養 3. 製作訓練教材／簡報，協助拍攝SOP訓練影片與教材數位化 4. 建立訓練評估機制與學習追蹤流程（Kirkpatrick、回饋問卷等） 5. 管理員工學習歷程，定期提供訓練成效報告 6. 協助優化表單與行政流程電子化，導入數位系統（如UOF、問卷等） 7. 協助推動跨部門人資專案（如人才盤點、人力需求、人員調整建議） 8. 其他主管交辦任務

1.人員招募任用、勤務管理等人資行政相關業務之執行與規劃。 2.計時人員管理。 3.年度訓練課程統籌、規劃、執行與檢討 。 4.訓練專案開發評估與執行 。 5.擔任公司基礎課程內部講師。 6.具人資工作經驗或人力資源、企管、心理、資訊等相關科系者佳。 7.懂勞動基準法等相關法令，熟word、excel文書軟體。