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****此職務預計於114年5月搬遷至高雄大寮區辦公室**** 我們相信優秀的夥伴是倍榮成長的最大引擎，作為倍榮的 HRBP，您的核心工作將會是配合公司架構與策略，持續招募優秀且符合文化價值的人才，並且與部門主管協作，幫助倍榮夥伴持續成長、推進公司目標並達成願景。 【工作內容】 1.協助事業單位組織人力資源規劃及管控，並在人力資源管理方面提供專業建議 2.負責招募與離職面談、晉升、和關鍵人才管理 3.管理事業單位員工的薪資福利、考核獎懲等制度 4.負責事業單位員工關係管理與申訴處理 5.各項人資專案之推展與溝通 【職務需求】 1. 至少 5 年的人力資源工作經驗(有 HRBP 角色經驗者優先)。 2. 有管理年度績效評估和薪酬調整的經驗。 3. 深入了解績效管理流程。 4. 優秀的溝通、談判和人際交往能力。 5. 能夠跨部門協作並支持員工規劃。 6. 強大的問題解決和執行能力。 7. 了解人力資源法律、政策和最佳實踐。

1.具集團人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗 2.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，並根據公司發展情況不斷修正和完善 3.做好公司內外聯絡、溝通協調等工作 4.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛 5.熟德安HR人資(事)系統尤佳

1. 規劃與執行招募、甄選與任用作業。 2. 教育訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 年度績效考核晉等之規劃與管理。 4. 建立各項人事管理規章與制度修訂（績效管理、薪酬制度） 5. 各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6. 熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 7. 其他主管交辦事項。 本職位將負責公司人力資源全面發展規劃與執行，包括招募、甄選、教育訓練、績效管理、薪酬制度、勞資關係維護等多方面的工作。此職位的重要性在於協助公司擁有優秀的人才，以推動企業發展。 歡迎符合上述職務要求之人才踴躍應徵此職位，並期待你加入我們的團隊！

行政商管係執行門市店行政事務工作及商品管理之行政文書作業，主要工作項目及內容如下： 一、行政事務： 1. 日常作業執行所需之各資訊系統操作及文件表單製作與歸檔。 2. 會議管理(會議資料之通知、紀錄、追蹤與回報)及店內公告事項宣達與追蹤。 3. 文具、制服、清潔用品、財產設備、辦公室內辦公設備管理(申請、採買、配發、保管及維護等)、門市郵件收發。 4. 門市人員之人力資源相關程序辦理(招募、任用、訓練等)。 5. 客服電話之接聽與處理。 6. 金流管理(零用金、伙食費、發票購買、金庫管理等)。 二、門市服務： 1.商品管理(商品驗收、過帳、盤點作業等)。 2.支援並偕同執行門市服務工作(客戶服務、櫃檯收銀、貨架整理與清潔等)。 三、 其他主管交辦事項完成與回報。 ☄ 門市及保養廠人員皆享有獎金激勵制度，包含績效獎金、挑戰獎金、專案獎金、達成獎勵、季節獎金、年終獎金、年度分紅...等（依個人實際銷售業績及績效考核達成而定）。 ☄ 每月月休平均9天以上，依勞基法給予休假、特別休假；如因工作需求須加班，並依法核予加班費，下列工作待遇未含加班薪資。 ☄ 上班免費伙食供應，依上班時間免費供應午餐或晚餐。

1.負責門市營運作業，確保銷售目標達成 2.管理商品陳列與庫存，進行銷售數據分析 3.執行顧客服務標準，處理客訴並提供解決方案 4.規劃員工培訓課程，提升店務操作效能，按照公司規定，完成各種由上級安排的工作和各項專案 5.管理人員排班與出勤，確保營運順暢 6.積極參與公司內部培訓和學習，提升專業技能和團隊合作能力 7.熟悉食品安全與衛生標準，確保門市法規遵循 本職位為公司儲備幹部，是公司未來管理層的重要培育對象。通過培訓和實踐，您會逐漸熟悉公司的業務模式，掌握各部門的運作流程，並具備專業領域的深入瞭解，成為公司未來發展的中堅力量。 如果您符合以上條件並對該職位感興趣，請盡快提交您的申請。我們期待著與您共同成長和發展！

● 2023、2024連續兩年榮獲亞洲最佳雇主獎（亞洲權威人力資源期刊 HR Asia） ● 2023、2024連續兩年榮獲幸福企業製造業：金獎（人力銀行） ● 集團市值50強：第15名（2023今周刊調查） ● 全球最佳雇主：第258名；台灣上榜企業中第2名（2020年美國富比士雜誌） ● 連續30年屹立百大企業（天下雜誌） ● 2000大-製造業金屬製品行業別排名第1名、製造業總排名第29名（2024天下雜誌） ● 「公司治理評鑑」前5％績優公司（台灣證交所） ● 相關新聞報導：做「美而精」的隱形冠軍 https://reurl.cc/4pX88L https://reurl.cc/W1qWK7 https://reurl.cc/vWmXoy –––––––––––––– 職務內容-生產產線 1. 自動化不銹鋼生產設備之操作、點檢、基本維護 2. 現場5S整理 3. 完成主管交辦有關生產、程序事宜 ● 輪班制：8小時制 早班 08:00~16:00／中班 16:00~24:00／晚班 00:00~08:00 ● 月薪$39,000起(含獎金，2023平均月獎金5000起)，加班另計 ● 戶籍所在地距離公司30公里以上且有租屋事實者，另提供租屋補助申請：$2000/月 ● 人資將以電話聯繫為主，請留意面試電話：顯示號碼0932-045-552 –––––––––––––– 1. 福委會福利：春節摸彩、生日禮金、四節禮金/禮品、員工旅遊補助、結婚禮金、喪葬補助、生育補助、教育獎助學金 2. 企業工會福利：結婚禮金、喪葬補助、生育補助 3. 休假制度：到職即依比例給予特休(優於勞基法給假制度)、行政辦公職員週休二日 4. 獎金制度：年終獎金、年度績效獎金(約1-2個月)、每月生產獎金(廠區事業單位)、年度員工分紅(視集團營運績效) 5. 友善職場：新人輔導制度(PTA)、家庭日、廠慶禮品、各項健康促進活動、每年員工健康檢查、職護健康諮詢服務、特約醫師駐診服務

● 2023、2024連續兩年榮獲亞洲最佳雇主獎（亞洲權威人力資源期刊 HR Asia） ● 2023、2024連續兩年榮獲幸福企業製造業：金獎（人力銀行） ● 集團市值50強：第15名（2023今周刊調查） ● 全球最佳雇主：第258名；台灣上榜企業中第2名（2020年美國富比士雜誌） ● 連續30年屹立百大企業（天下雜誌） ● 2000大-製造業金屬製品行業別排名第1名、製造業總排名第29名（2024天下雜誌） ● 「公司治理評鑑」前5％績優公司（台灣證交所） ● 相關新聞報導：做「美而精」的隱形冠軍 https://reurl.cc/4pX88L https://reurl.cc/W1qWK7 https://reurl.cc/vWmXoy –––––––––––––– 職務內容： 1. 自動化不銹鋼生產設備之操作、點檢、基本維護 2. 現場5S整理 3. 完成主管交辦有關生產、程序事宜 ● 輪班制：12小時制 早班 08:00~20:00 / 晚班 20:00~08:00 ● 月薪$40,000起(含獎金，2023平均月獎金5000起)，加班另計 ● 戶籍所在地距離公司30公里以上且有租屋事實者，另提供租屋補助申請：$2000/月 ● 人資將以電話聯繫為主，請留意面試電話：顯示號碼0932-045-552 –––––––––––––– 1. 福委會福利：春節摸彩、生日禮金、四節禮金/禮品、員工旅遊補助、結婚禮金、喪葬補助、生育補助、教育獎助學金 2. 企業工會福利：結婚禮金、喪葬補助、生育補助 3. 休假制度：到職即依比例給予特休(優於勞基法給假制度)、行政辦公職員週休二日 4. 獎金制度：年終獎金、年度績效獎金(約1-2個月)、每月生產獎金(廠區事業單位)、年度員工分紅(視集團營運績效) 5. 友善職場：新人輔導制度(PTA)、家庭日、廠慶禮品、各項健康促進活動、每年員工健康檢查、職護健康諮詢服務、特約醫師駐診服務

工作內容： 《A》電銷商品：正心生醫保健食品. 《B》上班時間：09:00~18:00 (固定班次制，非輪班，週休二日) 《C》薪獎制度：固定底薪+高額獎金 《D》工作內容:電話銷售服務並維繫回購客戶相關銷售服務 不用勞力 只需用心 商品回購高 每個月都在累積客戶資源 企盼業務高手擇良木而棲 有志氣、有願景、 歡迎來挑戰！ 《薪資福利》 1.正式人員薪資：28590元 2.績效獎金:超高績效獎金 3.活動獎金:每月底薪+超高獎金外，不定期還有激勵活動獎金. 《休假福利》 1.週休二日. 2.特休:比照勞基法享有特休. 3.產假. 4.婚假. 5.喪假. 6.公假. 《保險福利》 1.勞保，健保，勞退6％新制. 2.員工聚餐. 《津貼福利》 三節禮品.

近年教育模式趨勢轉型、透過線上教育學習已成現代人提升競爭力的主要途徑之一 ! FUNDAY重視讓使用者在忙碌的生活中，有效率、有邏輯的學習，因此一路以來在系統的規劃以及教材的編撰上從未停止努力過。 在台深耕20年，為全台灣許多企業指定的學習品牌(台大、師大、華航、長榮、台北捷運、中油、三星電子、彰化銀、合庫銀、中華電信、神腦等...)無論教育資源完整性及服務標準皆為業界之翹楚。 公司內部提供了優質的工作環境、薪獎福利、假期福利、定期教育訓練(專業銷售技巧/英文進修課程)以培育夥伴能穩定保有高收入(120~350萬/年)，也同時帶給客戶更優質的進修學習服務。 亦很榮幸於2019-2022達成: 網路客戶綜合評價最高(Google評論)，線上教育業界成長最快速，教學服務內容業界最全面，業界最高人均薪資等，人力銀行幸福企業金獎等認證。 【團隊文化】 FUNDAY是一個崇尚自由、創新和多元文化的組織。我們堅信，每個人都有獨特的價值，並且應該有機會發揮他們的潛力。團隊融合了人性、自律和美式文化的元素，創造一個獨特的環境，在推廣英語的同時，塑造良好的企業文化。 【職務內容】 1. 提供用戶進行語言學習之服務諮詢。 2. 用戶關懷、輔導、追蹤學習成效。 3. 提供客戶課程體驗、並協助規劃制定完整學習藍圖。 4. 純內勤工作、透過線上及通訊設備為用戶提供高優質服務。 5. 團隊作業分工及分享，相互協作以完成團隊作業績效。 【工作條件】 1.善於溝通表達，能與客戶分享產品價值並培養客戶學習觀念。 2.喜歡挑戰、自律性高且目標結果導向。 3.具備抗壓能力，在高壓環境中勇於承擔挫折。 4.重視優化工作內容並持續完善結果。 5.熟悉中打、英打、Office電腦操作。 【優於勞基法福利】 1. 雙薪制，保障高底薪+業績獎金 2. 高優質薪獎制度 (正式顧問平均薪資7萬起、高階顧問薪資區間9~24萬) 3. 悠活職場、打造人文工作環境 (媒體報導 https://is.gd/BmcFsX) 4. 資源豐富、提供大量客戶輔導名單，無須陌生拜訪。 5. 享完整勞保、健保、團保保障、新制退休金提撥。 6. 晉升制度透明完整。 7. 週休二日/配合人事行政局公告之補班及國定假日休假。 【同仁額外福利】 ※ 內部免費英語進修，工作之餘提升英文能力。 ※ 額外提供新人達檻獎勵金鼓勵。 ※ 每月按績效達成門檻額外提供1~3天有薪榮譽假。 ※ 年度績效達標加碼14天有薪榮譽FUN假福利。 ※ 月業績級距抽成獎金。 ※ 不定期Extra加碼獎金。 ※ 免費全自動咖啡機無限暢飲、愛心冷飲櫃供同仁享用。 ※ 免費健身房/按摩椅/健身中心 提供使用。 ※ 定期舉辦年度電影日、運動會。 FUNDAY官網：http://funday.asia FB粉絲團 : https://www.facebook.com/funday.asia/〝

【 加入貳輪嶼——開啟您的職業新篇章！】 貳輪嶼，全台最大的二手機車行，正處於快速成長階段，我們的目標是橫跨全台灣，為每一位顧客提供無與倫比的服務和卓越的機車產品。隨著我們業務的擴張，我們正在尋找一位充滿熱情、具有遠見的儲備幹部加入我們充滿活力的團隊。 如果您準備好迎接這一挑戰，渴望成為推動貳輪嶼成為業界翹楚的關鍵力量，我們誠邀您加入我們的旅程。 《基本應徵資格》 1. 專科（含）以上學歷 2. 4年以上工作經驗 3. 管理5人以上團隊3年以上經驗 4. 需對不斷優化流程感到興趣 5. 需懂得如何排解夥伴不平衡 《人格特質》 1. 心地善良、不計較 2. 有責任感 3. 準時、有信用（最重要!!） 4. 不會抱怨、怨天尤人 5. 正面積極、有熱忱的學習心 6. 活潑開朗 《工作內容》 作為貳輪嶼的儲備幹部，你將參與並深入了解機車買賣行業的各個層面。同時，你將協調並管理維修、銷售、行政、財務和人事事務，確保公司運作順暢。 1. 行業研究與了解： - 了解機車買賣市場，包括價格趨勢、熱門車款等。 - 學習並瞭解相關法規，確保公司遵守所有相關條例。 2. 營運部門協調管理： - 協調並監督銷售團隊，確保銷售目標的達成。 - 與銷售團隊合作制定有效的促銷策略。 - 優化銷售流程，提升服務品質，並提高客戶滿意度。 3. 維修訓練（需受1-3個月基本維修訓練）： - 瞭解機車維修和保養的基本知識，以便協調維修團隊工作。 4. 人事事務協調： - 參與招聘流程，協助選拔合適的員工。 - 處理員工相關事務，如休假、績效評估等。 - 協助公司政策佈達與執行。 5. 客戶關係管理： - 積極回覆客戶訊息(官方帳號等)，解決可能出現的問題，提高客戶滿意度。 - 建立長期穩固的客戶關係，促進再次購車或口碑推薦。 - 維護同業關係。 6. 報告與分析： - 撰寫定期報告，匯報部門績效、市場動態等資訊。 - 進行數據分析，提供對市場變化的洞察和建議。 7. 參與公司發展計畫： - 參與制定公司的發展計畫，提出建議和改進方案。 - 追蹤實施計畫，確保公司整體目標的實現。 8. 培訓與發展： - 協助制定培訓計畫，提升團隊成員的專業能力。 - 促進員工的職涯發展，為公司建立高素質的人才儲備。 9. 團隊協作： - 促進團隊協作，建立積極向上的工作氛圍。 - 協調不同部門之間的合作，確保公司內部協調一致。 《適合對象》 1. 行業知識：具有基礎的機車維修知識或管理經驗，或願意不斷學習並迅速掌握行業動態。 2. 綜合管理技能：能夠有效協調和管理維修、銷售、行政和人事事務，確保公司各項業務順利運作。 3. 領導才能：具備激勵和引導團隊的能力，確保員工高效協作，實現共同目標。 4. 溝通技巧與問題解決能力：具有良好的口頭和書面溝通能力，能夠與員工、客戶以及上級順暢溝通，並能夠迅速而準確地解決維修、銷售或行政方面的問題，確保業務順利運轉。 5. 客戶服務意識：注重客戶滿意度，建立良好的顧客關係，提高業績和口碑。 6. 團隊建設：具備建立積極合作的團隊文化能力，激發員工潛力並提高整體效能。 《加入我們之前，會經歷三個步驟》 //步驟1：職缺投遞履歷 （打開人力銀行，找到此職缺，按下我要應徵） //步驟2：審查與面試 （你的履歷通過書面審查之後，人力資源處將寄發邀請通知，進入面試階段及專業測試流程） //步驟3：加入我們 （面試結束後，公司會進行內部審視流程。通過遴選的應徵者，將會收到後續錄用及報到程序通知）