轉職熱搜工作

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.各項人事法規修訂公告等 8.勞資會議招開

人力資源管理： 1. 負責人才招募與任用管理。 2. 建立完善的招募與任用制度。 3. 維護人事資料，包括員工基本資料、出缺勤紀錄、職務輪調等。 4. 管理員工勤務，包括請假、加班、排班及出勤異常追蹤。 5. 設計與執行績效管理及薪酬制度等。 6. 執行勞健保(團保)加退保作業。 總務行政管理： 1. 負責總務行政庶務，包括辦公室管理、報修、採購等。 2. 與各單位主管保持良好溝通，及時反應並解決問題。 3 執行員工之福利規劃（如慶生、聚餐、員工旅遊、尾牙活動等）。 4. 完成主管交辦事項。

(1)管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 (2)主導或協助各項行政專案推動執行 (3)人力資源、行政總務、消防、廠務規劃執行管理 (4)環、安、衛規劃執行管理 *公司廠區內備有專屬汽機車停車位* *公司備有單人套房之員工宿舍,離公司走路5分鐘*

*本職缺有社區或物業管理經驗、 或有總幹事經驗者佳* 1.處理案場突發狀況 2.處理業主客訴問題 3.案場勤務督勤 4.人員遴選、調動、排班 5.協助案場各項會議及活動 6.督導並教育下屬工作情形 7.處理案場年度續約 **福利佳，享勞健保、勞退金、特休假、團保、年終獎金及各項職工福利金等。歡迎各界菁英，成為我們公司的一員**

▍工作職責 一、教育訓練策略與藍圖 1.建構公司人才發展藍圖，設計職能對應訓練模組 2.制定年度訓練計畫與預算，連結公司策略與人才盤點 3.建立訓練制度、教材模板與內訓流程 二、課程設計與執行 1.規劃並設計課程，擔任部分講師 2.執行內外部訓練（專業課程、案例分享、研習會、外部進修） 3.協調講師、顧問與跨部門資源，確保課程順利 三、訓練成效與數據分析 1.建立課後問卷、考核與行為追蹤機制 2.透過數據分析提供課程優化建議 3.產出訓練成效報告，支援人才與績效制度決策 四、人才發展與職能制度 1.建立核心/職能模型，支援能力發展與訓練落地 2.推動主管發展計畫（領導力、教練技巧、績效面談） 3.配合 IDP 與績效制度規劃人才發展方案 五、組織文化與績效支援 1.推動核心價值落地與文化活動 2.規劃提升員工敬業度的活動 3.協助設計績效制度及主管績效管理課程，支援落地教育訓練

Hey ! 此職缺會在第一時間搶先體驗韓國科技產品新技術!!! 你喜歡搶先體驗3C產品嗎？還是喜歡掌握第一手3C資訊呢？ 在這裡可以實現你的夢想!!我們有完整的教育訓練不會讓你一個人孤軍奮戰，我們將訓練你每一次客戶服務都變成一場充滿歡笑、winwin的體驗，期待你的加入!! 【工作內容】 1、無經驗可，依據學經歷核薪，具文字客服專案相關經驗佳。 2、專門承接文字客服(無需推銷!!)，提供手機及家電產品的問題諮詢。 3、具電信、家電相關經驗佳或對3C產品、手機、智能家電有興趣者。 【班段及休假彈性】 ★新訓期間為1~2個月 固定09:00-18:00，統一見紅就休! ★訓練完畢後開始排班，班別如下: (7:00-16:00)、(8:00-17:00)、(9:00-18:00)、(10:00-19:00) (11:00-20:00)、(12:00-21:00)、(13:00-22:00)、(14:00-23:00) (小夜班另有值班津貼2000-3000) 【工作待遇】 月薪32000元~36000元(另加每月激勵獎金) 【完整教育訓練】 職前訓練：讓您學會如何使用手機、家電產品操作服務及障礙排除。 在職期間：安排溝通技巧，培訓您成為頂尖的客戶經營人才。 晉升培訓：績優之同仁有機會參與管理溝通技巧課程，為基層〝主管〝晉升前準備。 【員工大福利！】 ✅我們關心同仁的健康 到職滿一年享免費健檢方案服務!!! ✅公司付錢讓你/妳與可愛的同事們聚餐沒壓力 不定期聚餐、下午茶與節慶活動!!! ✅年節禮金不會少 三節獎金、生日禮金、全勤獎金、專案獎金、績效獎金、值班津貼等多項福利等待你 ✅ 每週按摩舒壓小棧 每週固定有2天駐點按摩服務 特思爾集團 人力資源部 日本總公司 : https://www.trans-cosmos.co.jp/ 台灣分公司 : https://www.trans-cosmos.com.tw/

請務工作內容 ⭐️完善的教育訓練與明確的升遷管道 ⭐️提供多元發展機會，最快一年可晉升店長 ⭐️高額業績獎金，等您來挑戰！ 【工作地點】 文心秀泰地下美食櫃，九月開幕！ 現在入職將優先卡位，會安排先到別的門市受訓 【工作時間、休假】 每日工作9小時，休息2小時 【工作內容】 1. 點餐、收銀 2. 外帶、外送打包 3. 備料、包裝 4. 製作出餐 5. 環境清潔 (不用洗碗) ❤️ 【你可以享有】 ✤ 三節禮金(券)、業績達標獎金 ✤ 員工分紅、員工入股 ✤ 勞保、健保、勞退提撥、團體保險 ✤ 不限金額員工餐 ✤ 年度尾牙活動 【升遷管道】 儲備幹部→儲備店長→店長→資深店長必修改為貴公司專屬的職務內容，會更加吸引求職者主動應徵唷!! 1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

服務區域：鳳山區、鳥松區、大寮區、大樹區 【工作內容】 1、居家服務個案開案、管理及定期家訪評估。 2、照顧服務員人力招募、管理、督導、教育訓練。 3、長照資源連結及相關聯繫業務執行。 4、社區據點經營與長照業務宣導。 5、長者活動及長照課程開辦。 6、其他主管交辦事項及其他庶務行政工作。 7、獨立作業加再加薪（面談）。 【薪資】36,000 元起，另有個案獎金。 ▋基本保障 勞保、健保、勞退、雇主補償責任險、團險 ▋福利制度 三節獎金、生日禮金，年終獎金(視營運狀況提供)、教育訓練、員工旅遊補助 【歡迎對長照服務有熱情、使命，喜歡與人工作的專業夥伴加入】

徵：(居服督導員)33000-41000(獎金另按業績％計) (1) 居服員人力調派、溝通、協調、督導、教育訓練 (2) 居家服務個案管理 (3) 居家服務緊急意外流程處理及意見申訴反應處理 (3) 個案照顧計畫執行分析與檢討 (4) 個案資源協調及轉介 (5) 個案異動評估及家屬溝通 (6) 評鑑事項落實與執行，及成果報告的彙整 (7) 行政事務執行(會議記錄、公部門及長照單位相關聯繫、報表核銷...等) (8) 主管交辦事項 居家服務督導員應具下列資格之一： 一、領有社會工作師證照。 二、專科以上學校社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧等相關系、所、學位學程、科畢業。 三、專科以上學校，非屬社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧相關系、所、學位學程、科畢業，具專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試應考資格，且具一年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗。 四、高中（職）學校護理、老人照顧等相關科、組畢業，且具三年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗。 五、曾專職或專任照顧服務員滿五年以上。 六、領有居家服務督導員職前訓練結業證明書。

1.員工招募、績效考核、離職等事宜 2.員工勞保、健保、團保等業務 3.員工考勤與薪資計算 4.新進人員教育訓練。 5.主管交辦事項