轉職熱搜工作

依據原住⺠族委員會115年度原住⺠族社會安全發展計畫－僱⽤原住⺠就業服務⼈員計畫徵才 1、本會設定之績效⽬標值及⼯作項⽬。 2、搜集⼯作責任區內之失業⼈⼝，即時將求才、求職、追蹤資料登入本會原住⺠⼈⼒資源網，及加強個案管理，詳實登載求職者個案追蹤輔導紀錄、廠商拜訪記錄、職業訓練之推介、陪同求職者⾯試及登錄本會就業服務系統、原住⺠族⼈⼒資源網等⼯作。 3、應於每⽇登打⼯作⽇誌，並於每週四前登打完成隔週之⼯作⾏事曆。 4、接聽原住⺠免付費就業服務專線0800－066995，提供電話諮詢服務，就求職者需求，進⾏電話諮商，協助評估、轉介、提供充分訊息及建議，並作成紀錄。 5、依政府機關（構）、學校及⺠營事業單位需求，推介合適條件資格之失業原住⺠就業或參加職業訓練。 6、積極與⺠營事業單位及勞動部勞動⼒發展署職業訓練、就業服務等單位溝通聯繫，建請提供原住⺠適性⼯作職缺或合適之職業訓練。 7、積極培植在地潛⼒產業所需⼈才，提供求職者及欲轉業之原住⺠⾃我提升之適性⼯作機會及訓練課程。 8、規劃推動轄區⾼中職、⼤專院校原住⺠青年職涯活動及就業追蹤輔導。 9、提供原住⺠適性⼯作機會及職業訓練職類資訊。 10、整合公部⾨和私部⾨各項資源，辦理促進在地就業計畫、就業相關宣導、就業服務宣傳等⼯作。 11、教導原住⺠求職者⾯試或就業應有之⼯作態度、⼯作倫理及職場觀念等，並視需要陪同原住⺠求職者前往⾯試，或參與促進就業相關活動。 12、定期追蹤已安置就業者之⼯作情形及尚未安置者失業救助之情形。 13、協助宣導政府各項福利措施。 14、於107年度起，開始規劃培育現職就業服務專員增強社會⼯作專業能⼒，按「原住⺠族委員會培育原住⺠社會⼯作專⼈⼒獎勵要點」之規定修習相關學分，並⿎勵就業服務專員積極增強⾃⾝專業能⼒。 15、其他本會交辦有關原住⺠服務等事宜及臨時交辦事項，並提供即時服務，接受本會監督管理。

1.人員招募(包含參與面試)、教育訓練、績效考核等人資事項 2.登記公司新進人員各項相關資料及新人報到事宜 3.處理員工考勤及其他異動資料處理建檔 (飛騰系統) 4.辦理總公司內之設備維護及辦公室耗材管理 5.協助福委會禮品發放 6.其他主管交辦事項

1. 勞健保、退休金、團保—加退保、對帳、給付作業 2. 人事資料與系統作業維護執行 3. 考勤管理—假單審核與異常排除、了解門市排班作業 4. 薪酬管理—薪資結算、獎金核算、所得稅申報、薪酬規章管理 5. 考勤與薪資相關報表製作與分析 6.　招募作業 7.　計劃案專案執行 8. 其他主管交辦事項學歷 會再依照實際經驗及個人性向安排合適的工作內容

1.人員召募作業，各單位面試人選搜尋、邀約 2.人員新進、試用、調任、留停、任用及離職作業(含系統資料輸入與更新) 3.校園或其他徵才活動規劃及執行 4.人事資料統計及分析 5.每季各單位人力編制表更新及確認 6.獵人才公司遴選、合約管理與聯繫 7.入職同仁健檢費用統計及通知 8.制服管理與發放(辦法、可發放名單彙整、發放數量蒐集管控)

1. 出缺勤管理與薪資計算 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 人員招募與任用流程 4. 離職與人事資料維護 5. 協助處理勞資爭議 6. 協助優化人事流程（依能力逐步參與） 本職務重視穩定與務實執行能力， 需能在制度與實務操作間取得平衡。 願意從基礎人事行政做起，並逐步提升專業價值。

1.協助標案製作、報價、合約等相關行政作業。 2.提供業務銷售報表，供業務或相關部門主管參考。 3.協助業務人員處理客戶相關詢問事項。 4.細心負責、執行主管及業務交辦的事項。 5.協助主管進行人員招募、教育訓練、考核等作業 6.人力資源系統的更新及維護(如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、特休等) 7.管理每月行事曆及會議議程，並負責會議協調與安排、及會議資料保存。 8.熟悉電腦操作Excel 9.文件管理歸檔 10.熟悉鼎新SMART ERP系統

工作內容 : 1.規劃與督導年度教育訓練計畫 (含課程規劃、設計、執行、查核、學習效益評估) 2.人才發展相關專案申請與執行 3.管理與維護教育訓練系統(含訓練資料建立、訓練報表產出) 4.跨部門溝通協調與作業執行 5.修訂與維護教育訓練相關辦法 【超優獎金與福利】 ✧紅利獎金 ✧三節獎金 ✧定期舒壓按摩 ✧研究所進修獎勵 ✧聯誼聚餐 ✧電影藝文活動補助 ✧新鮮有機午餐 ✧伙伴及伙伴家人旅行 ✧伙伴子女入學優惠 ✧伙伴子女課後照顧 ✧單親伙伴 子女免費就讀補助 ✧伙伴第三名子女免費就讀 這裡，充滿藝術、人文、愛與夢想， 這裡，高薪酬.多獎金.好福利， 這裡，有創新的四季專屬App.注重伙伴是否能聰明工作， 與伙伴共創安身立命實現夢想的地方，幸福的成為伙伴與自己生命中的貴人!

1. 招募與聘用 主導正職、兼職和實習生的招聘與面試流程，吸引並選拔出最符合團隊需求的優秀人才。 2. 保險管理 負責管理兼職同仁的勞健保、出缺勤紀錄及保險事宜。 3. 行政管理 處理同仁的聘用與相關事宜，並精確管理員工資料，確保資料的完整性與準確性。 4. 同仁關係管理 策劃並執行各類員工活動，增進同仁間的互動與團隊凝聚力，並促進跨部門的協作與溝通。 5. 主管交辦事項 迅速而高效地完成主管交付的其他任務，為團隊提供全方位的支持，共同達成工作目標。 備註：實際工作項目與職責的比重將根據根據個人專業背景與職能進行調整。 1. Recruitment & Employment Responsible for recruitment, and hiring processes for full-time, part-time, and interns positions. 2. Insurance Management Manage labor and health insurance of casual , attendance records, and other insurance matters. 3. Administration Handle the employment and related matters for foreign colleagues and manage colleagues data maintenance. 4. Employee Relations Plan and conduct colleagues activities, and facilitate cross-departmental communication and cooperation. 5. Other Tasks Assigned by manager and director. Complete other duties as assigned by manager and director. Note: The actual tasks and responsibilities will be adjusted based on skills and competencies.

★ 歡迎對人資領域有興趣的新鮮人加入 ★ 無經驗也沒關係！我們提供完整的專業培訓，帶你一步步從零開始，成為薪資與勞資法規的專業人才。 【工作內容】 - 與外國客戶進行 Email 書信往來及資料溝通（英文能力佳者加分） - 協助執行薪資計算及相關帳務處理 - 勞健保加退保及異動申報作業 - 員工薪資稅務申報與作業處理 - 協助處理客戶端各項薪資相關行政作業 【我們提供】 - 完整紮實的教育訓練，從法規到實務操作手把手帶領 - 學習並熟悉各項人資法規：勞基法、所得稅法、健保法、勞退新舊制等 - 接觸國際企業客戶，培養國際溝通與專案合作能力 - 穩定制度化的職涯成長路徑 【條件要求】 - 歡迎應屆畢業生，不限科系 - 細心負責、樂於學習，對數字敏感 - 願意配合加班，具團隊合作與抗壓性 - 對人資薪資、法令相關領域有長期發展興趣 - 基本英文書信能力（讀寫需具備；口說非必要但為加分）