轉職熱搜工作

1. 負責日常行政事務辦理，如接聽電話、接待訪客，並管理與分發郵件、文件及信件等行政業務。 2. 熟悉 Microsoft Office 軟體操作，進行文書處理、資料建檔與歸檔管理。 3. 協助公司會議安排與籌備公司內部活動，包含準備報告、資料與茶點。 4. 管理辦公室資產及文具採購，包含辦公環境的日常維護與設備管理。 5. 負責公司財務行政支援，處理核銷事務與簡單會計事項。 6. 支援人力資源相關行政事務，如公司員工出勤管理與協助人事資料管理。 7. 能夠運用基本的建築工程知識協助處理辦公室內涉及建築法規、行政程序的文件。 歡迎具備行政管理經驗且對建築工程產業有興趣者，加入我們並成為團隊的一份子！

1.協助招募及任用作業執行(篩選面試人員履歷、電話邀約事宜) 2.支援新進員工入職流程及離職手續 3.負責差旅安排、相關行政作業及費用核銷管理 4.日常行政庶務處理及員工日常問題處理 5.主管交辦事項與跨部門溝通 6.支援年度專案(例:公司尾牙活動)

1.人員出勤統整及管理 2.執行各部門招募 3.協助執行年度教育訓練 4.人員新進與離職作業流程 5.其他交辦事項 歡迎具備活潑熱情、變通創意、學習力強之夥伴加入我們!

【在台灣半導體研究中心，我們相信人才是最重要的資產】 人力資源不只是行政管理，更是支持組織發展的重要夥伴。我們正在尋找一位細心負責、具服務熱忱且善於溝通協調的人資夥伴加入團隊。 【工作內容】 1. 薪資管理 2. 執行多元人力之招募進用、報到、與管理作業（如實習生、工讀生等） 3. 人資相關專案執行與人資業務協助 4. 主管交辦事項

【薪資制度】 ▪ 試用期：55,000 元起 （1–3 個月，依學習與適應狀況調整） ▪ 通過考核後：60,000–70,000 元以上 依以下能力評估調薪： * 獨立作業能力 * 手術流程掌握度 * 臨場應變能力 * 跨院協調能力 * 現場穩定度與細節處理能力 ▪ 能獨立協助大型療程與院長營運安排者，薪資可達 70,000 元以上。 ⸻ 【職務定位】 這不是一般助理工作， 而是協助院長讓整體診療與營運流程順暢運作的核心角色。 你需要在現場理解狀況、提前準備、即時處理問題，而不是被動等待指示。 ⸻ 【工作內容】 ▪ 看診前準備（病歷、X光、治療進度掌握） ▪ 行政交辦與臨時任務處理 ▪ 跨院所溝通與現場協調 ▪ 突發狀況即時應對 ▪ 配合院長行程移動（雙北／基隆／台中） ⸻ 【你需要做到的事】 ▪ 看懂基本牙科治療流程（補牙、根管、植牙、手術） ▪ 理解約診與治療安排邏輯 ▪ 能跟上手術與診療節奏 ▪ 能提前準備，而不是等待指示 本職位重視理解力、反應速度與臨場判斷能力。 ⸻ 【角色本質】 ▪ 協助醫師處理溝通與行政事項 ▪ 負責現場流程協調與順暢運作 ▪ 在複雜情境中整理優先順序 ▪ 為院長工作節奏的延伸，而非單純執行者 ⸻ 【我們在找的人】 ▪ 邏輯清楚 ▪ 反應快、細心 ▪ 抗壓性高 ▪ 有責任感，能完成並收尾工作 ▪ 學習速度快、可快速吸收新事物 ⸻ 【不適合的人】 ▪ 需要一步一步指示才能工作 ▪ 無法接受高壓或臨時變動 ▪ 只想找穩定、輕鬆的工作環境 ▪ 對手術或醫療畫面會不適者 ⸻ 【工作型態】 ▪ 週一至週六（依院長排診） ▪ 固定週日休 ▪ 月休 8 天（彈性排休） ▪ 每週一桃園支援 ▪ 每月一次台中支援 ▪ 需配合院長行程移動（含計程車） ⸻ 【福利】 ▪ 勞健保 ▪ 年終獎金（依表現與投入） ▪ 三節獎金 ▪ 不定期供餐 ⸻ 【成長與現實】 前期學習節奏較快、壓力較高， 但能力建立後，工作會逐漸穩定並進入系統化流程。 此職位成長速度與責任範圍，將明顯高於一般助理職務。 ⸻ 【補充】 ▪ 非固定上下班制，需配合院長與診所行程 ▪ 需接觸手術與臨床現場 ▪ 建議應徵前先評估時間與通勤成本 若對工作型態仍不確定， 可安排「一週實際跟診體驗」，雙方再行評估適任性

我們在找一位細心、有條理的 HR 助理，成為兼職夥伴與實習生最安心可靠的後盾。如果您喜歡在細節中提升效率，並在協助他人中獲得成就感，這裡會是適合您的舞台。 🎯 您的日常 ✽ 兼職人事作業（40％）： 薪資計算、所得稅申報（系統計薪）、勞健保加退保、兼職系統管理 ✽ 行政事務（40％）： 同仁生日券發送、名片申請與送印、費用申請與核銷、衛生講習安排、證照管理及課程報名、支援各類人資行政專案 ✽ 宿舍管理（20％）： 故障報修、備品管理與費用申請、定期環境檢查，維護團體生活品質 🎁 我們提供 ✽ 月薪 NTD 33,000 – 39,000（依經驗與能力彈性調整） ✽ 每日免費員工餐、年終獎金、三節禮金／禮品、生日好禮 🌱 您將在這裡獲得什麼 ✽ 最扎實的餐飲 HR 實戰經驗： 快速熟悉兼職計薪、勞健保與勞基法實務，累積市場稀缺的餐飲人事專業 ✽ 鼓勵優化與創新： 只要能提升效率，我們支持您提出新做法並實際執行，不只是照表操課 ✽ 有溫度的人資工作： 您不只是行政角色，更是員工最有感的 HR 夥伴，在日常細節中創造真實影響力 📩 心動了嗎？立即投遞履歷，我們期待認識您！ （附上過去的相關經歷，或曾優化過的表單與流程，我們會更快注意到您！）

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1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3. 設計、管理與執行公司的人力資源管理系統。 4. 規劃預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 5. 規劃公司的訓練發展，分析訓練與發展之需求，規劃並執行與成效評估。 6. 規劃與協調所有與員工相關的問題。 7. 規章制度及績效辦法修訂事項。 8.內控稽核相關工作 9.公司SOP作業流程相關工作 10.主管交辦事項 本職位負責招募、培訓、人事異動、考勤管理等工作，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。隨著企業的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。 如果你對本職位有興趣，請投遞簡歷並在信中表明你的求職意向。

我們期待找到樂於接受挑戰、細心負責，並期待在人力資源領域發展的夥伴，與我們一起推動人才發展的轉型和成長。 1. 全端招募作業： 負責直／間接人員招募全流程，包含需求對焦、管道開發、面試甄選至核薪與報到安排。 2. 雇主品牌經營： 企劃與統籌年度校園徵才、企業說明會等招募活動，深耕校園關係並建立專屬人才庫。 3. 數據分析與留才： 定期產出招募成效與人員流動率分析報告，並主動提出具體之組織留才建議。 4. 招募專案推動： 協助推展各項人資專案，如招募系統導入、甄選流程優化及求職體驗提升等。