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1. 個案管理(開案評估、定期訪視、資源連結、照顧計劃調整與結案評估) 。 2. 居服員管理(排班、人力調派、團督、個督、溝通與協調)。 3. 案家意見反映及異常事件處理追蹤。 4. 行政管理(與相關單位聯繫及核銷等行政作業 )。 5. 支援各項活動、宣導及相關教育訓練辦理。 6. 主管交辦事項。

1. 個案管理(開案評估、定期訪視、資源連結、照顧計劃調整與結案評估) 。 2. 居服員管理(排班、人力調派、團督、個督、溝通與協調)。 3. 案家意見反映及異常事件處理追蹤。 4. 行政管理(與相關單位聯繫及核銷等行政作業 )。 5. 支援各項活動、宣導及相關教育訓練辦理。 6. 主管交辦事項。

1. 個案管理(開案評估、定期訪視、資源連結、照顧計劃調整與結案評估) 。 2. 居服員管理(排班、人力調派、團督、個督、溝通與協調)。 3. 案家意見反映及異常事件處理追蹤。 4. 行政管理(與相關單位聯繫及核銷等行政作業 )。 5. 支援各項活動、宣導及相關教育訓練辦理。 6. 主管交辦事項。

1. 依據公司需求制定人力資源策略，執行與優化人力資源政策與程序 2. 負責招募全流程，包括人才尋找、甄選與面談，熟悉招募平台及工具操作 3. 規劃與執行教育訓練課程，設計培訓方案並追蹤培訓成效 4. 執行薪酬與福利管理，包含薪資計算、勞健保與退休金作業 5. 處理勞資問題，提供勞動法規相關諮詢與應用，維持員工關係管理 6. 管理人力資源系統，負責數據更新與資料分析，提供數據報告供決策參考 7. 熟悉辦公軟體操作，負責人事行政相關事宜及文件管理 8.主管交辦事項執行 歡迎對人資領域有熱情的您加入我們，成為公司核心團隊的一員，期待您的加入！

1. 根據公司招聘需求，制訂招聘實施計畫，開拓各種招聘管道，完成招聘目標 2. 負責招聘資料分析，出具招聘分析報告，完善優化招聘體系實施 3. 負責員工入職、轉正、離職等手續辦理，勞動合同簽訂，跟進新員工試用期評估與考核 4. 員工考勤休假和福利管理 5. 負責員工績效管理 6. 薪資核算 7. 協助公司培訓計畫實施，組織整合內外部講師資源，開發內部培訓課程 8. 其他上級安排的其他工作和協助總務行政工作 ※週三、週六固定休假 福利制度 (1)基本保障： 勞、健保及每月提撥勞工退休新制6％。 加班費 特休假 中秋節後休假、春節後休假 (2)福利： 獎金福利：中秋獎金(保底1個月)、年終獎金、生日禮金 其他福利：不定期聚餐活動、蛋黃酥吃到飽

1. HR系統人事資料管理與維護。 2. 執行人員招募、甄選與任用。 3. 員工差勤管理。 4. 員工制服管理。 5. 辦理員工相關保險、勞保各類給付申請。 6. 辦理員工年度健康檢查。 7. 其他主管交辦事項。 【發展遠景】 樂天餐飲集團是來自新加坡的國際級連鎖餐飲集團，目前在全球約有12個自創品牌、150家分店，現階段台灣樂天正在迅速發展擴張階段，現有《樂天皇朝》《樂蝦拉麵》及《樂天小香港》三個品牌5間分店，目前員工約200人，預計在未來兩年內將拓展至10間以上，希望有您的加入和照顧，讓團隊同仁可安心安穩地在這裡盡情發揮一展長才！ 【福利升遷】 ◆休假制度：週休二日、國定假日休假、特別休假 ◆法定假別：特別休假、婚假、產假、陪產假 ◆獎金福利：達標獎金分享、年終獎金 ◆節慶福利：生日餐券、端午節餐券、中秋節餐券 ◆娛樂福利：部門聚餐 ◆其他福利：年度健康檢查、員工消費折扣 ◆制度類：每年績效評估調薪/晉升、集團海外工作機會 如果您熱愛人力資源領域工作 歡迎加入我們，我們將與您一起發光發熱

【職務內容】 1.人力資源系統管理 -人員出缺勤管理（使用鋒形系統） 2.人力招募 -透過線上人力銀行撈取履歷並邀約、安排面試，協助公司各門市招募職缺人力。 3.行政業務 -各門市員工勞健保加退及給付申請等業務 -人事資料處理工作、維護及更新相關文件檔案 -完成主管交辦事項 4.制服管理 -制服領取與發放作業 -管理制服庫存及補貨需求 -統整制服領用紀錄與成本報表 -工作時間：週一到週五，每週需至少排班3天 09:00-18:00（每日8小時，中間休息1小時）。 -計薪方式：時薪200元

1. 義工值班表安排、異動處理相關填報作業。 2. 義工行政庶務管理（交通／衣物／點心／保險／物料／請款核銷）。 3. 配合早班運作，協助義工報到、主持義工檢討會。 4. 義工課程行政作業（職務代理）。 5. 其他配合組內運作需求及主管交辦事項。 6. 採週休二日排休制，配合博物館固定休週一、假日及節慶活動日排班。

【薪資待遇】月薪 45,000～52,000 元（固定月薪，依資歷核定） 資深專員／可獨立結算且具報表自動化、流程優化或系統專案協作能力者，月薪可議。 【職務定位】 此職務以「薪資/差勤/保險等HR Ops」為核心（約70％）， 協作支援招募、制度文件維護、HRIS/ERP專案（約30％）。 我們需要做事細、資料準、能把流程做順的夥伴。 一、核心主責（約70％） ■ 每月薪資結算：出缺勤彙整、加班/津貼/扣款計算、異常檢核、報表產出與留存。 ■ 勞健保／勞退／團保等作業：加退保、異動、申報及員工資料維護。 ■ 人事資料與報表：人力、成本、差勤等例行統計；配合稽核/內控資料整備與追溯。 二、協作支援（約30％） ■ 招募任用支援：履歷初篩、面試安排、報到/離職流程與文件整理。 ■ 制度/文件維護：依既有架構協助修訂規章、表單與SOP，進行版本控管與公告協作。 ■ HRIS/ERP專案協作：資料建檔、欄位確認、測試、問題回報與使用者回饋彙整。 ■ 其他人資例行與主管交辦事項。