轉職熱搜工作

1. 年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新 2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口 3. 海外子公司HR function 窗口 4. 集團年度考核與晉升作業 5. 總部主管職缺之招聘作業 6. 薪酬專案規劃與流程優化 7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查) 8.定期檢視人資管理辦法修改

【職缺亮點】 1. 國際教育舞台｜規劃並執行遊學團、華語交流等專案，直接參與跨國合作。 2. 高互動角色｜與學校、家長、合作夥伴及跨部門團隊密切合作，挑戰多任務協調。 3. 成長與挑戰並行｜多元專案任務，快速累積專案管理與跨文化經驗。 4. 學習資源完整｜提供培訓與升遷機會，讓你在專案歷練中持續升級。 【工作內容與職位需求】 專案規劃與執行 1. 規劃並執行遊學團、華語交流等專案。 2. 掌握細節與進度，確保活動順利進行。 客戶開發與關係維護 1. 開發新客戶資源，拓展專案合作機會。 2. 經營既有合作夥伴，維持良好互動與長期關係。 跨部門溝通與協調 1. 扮演協調角色，推動不同部門之間的合作。 2. 確保專案需求被理解並落實執行。 行政與文件管理 1. 負責專案文件、表單及流程控管。 2. 確保行政作業正確且高效。 其他專案支援 1. 執行主管交辦的臨時任務，累積多元經驗。 【工作優點與挑戰】 優點 1. 國際接觸：與不同國家學生、學校與合作夥伴互動。 2. 多元任務：專案規劃、客戶經營、行政流程一手掌握。 3. 學習成長：提供完整培訓與專案歷練。 4. 團隊氛圍：工作氛圍友善且充滿支持。 可能挑戰 1. 任務並行，需要良好時間管理能力。 2. 涉及跨部門與跨文化溝通，需具備高度協調與彈性。 3. 跨專業領域挑戰，數位能力、市場行銷敏感度意識時刻在線。 【人格特質】 1. 積極主動：樂於接受挑戰並推動專案向前。 2. 溝通能力佳：能清晰表達並促進團隊合作。 3. 抗壓性高：在高壓環境中能保持冷靜。 4. 組織能力強：能同時管理多項專案與流程。 5. 數位化能力：熟悉 Excel、Word、PowerPoint 等文書工具。 【工作待遇】 1. 薪資：依學歷、經驗與專業能力核定。 2. 完善績效獎金制度與年度調薪機制。 3. 依法享有勞健保、勞退提撥及各項法定休假。 【工作模式與環境】 1. 工作地點：臺南總公司。 2. 工作時間：固定工時（享午休），必要時配合專案加班。 3. 團隊文化：國際化、多元且開放的工作氛圍，鼓勵創新與合作。 4. 專案特色：涵蓋教育推廣、跨國活動與文化交流。 【申請方式】 1. 請透過1111人力銀行投遞履歷。 2. 履歷審核通過後，將以電話或Email聯繫安排面試（含線上與實體）。 3. 面試流程：筆試 → 面試（部門主管） → 甄試結果通知。

我們正在尋找一位懂人、懂制度、也懂成長節奏的人資 如果你對「打造制度」有熱情， 對「找到對的人」有眼光， 對「培育人才」有方法， 那你，就是我們想找的人資靈魂人物！ 【你的工作很關鍵】 薪資管理：協助改善薪資計算，準時發薪不出錯 人才招募：主導招募流程，找到適合公司文化的新夥伴 員工訓練：規劃新進訓練與內部培訓，讓每個人都能發光 績效考核：建立並優化考核制度，協助員工與團隊成長 【我們給你的不只是工作，是成就感】 ✅參與公司制度建立，成為HR政策的推手 ✅與決策層近距離合作，意見被聽見、被重視 ✅公司正快速成長，你的專業能真正發揮影響力 ✅開放團隊文化，鼓勵創新與改善，不怕你多說、就怕你不說 【我們希望你】 有 3 年以上人資相關經驗，熟悉招募與訓練流程 對制度與流程有概念，敢提案、敢落實 具備良好溝通協調能力，能跟同仁也能跟主管談制度 細心、有責任感，做事有條理、有邏輯 ✨ 一個理想的工作環境，從一位專業的人資開始。 加入我們，一起打造讓人才願意留下、願意成長的地方。

【職缺亮點】 1. 直接參與國際合作｜接觸留學產業第一手的合作資源與市場動態。 2. 高互動溝通工作｜與合作夥伴、廠商及內部團隊緊密協作，建立關鍵關係。 3. 資料與流程專精｜發揮你的細心與組織能力，讓合約與財務作業零誤差。 4. 與公司一同成長｜參與策略性專案，見證並推動業務拓展的每一步。 【工作內容與職位需求】 合作夥伴與廠商管理 1. 開發與維護合作夥伴、通路及廠商關係。 2. 管理往來信件與回覆、追蹤市場動向並進行資料分析。 3. 建立並更新合作夥伴及廠商的聯絡人資料與合約紀錄。 財務與請款作業 1. 核對合作名單、安排年度付款時程並進行資料登錄。 2. 確保請款與付款流程精準、順暢。 合約簽訂與行政流程 1. 處理學校、合作夥伴與廠商合約的簽訂與行政流程。 2. 將合約相關資料準確登錄至系統，確保流程完整無誤。 資料庫維護與優化 1. 定期更新表單與資料庫，確保資訊正確、時效性高。 2. 優化資料架構，讓申請流程更高效。 其他專案支援 1. 依主管需求協助處理臨時專案與業務支援工作。 【工作優點與挑戰】 優點 1. 跨部門協作：與市場、業務、留學顧問團隊緊密合作。 2. 策略參與：直接參與公司策略合作專案，影響業務發展方向。 3. 成長機會：熟悉國際教育與留學產業的合作模式與商業運作。 4. 穩定且細緻的工作節奏：適合重視條理與精準的工作者。 可能挑戰 1. 須同時處理多筆合約、資料與財務請款，需高專注力與時間管理能力。 2. 須兼顧溝通協調與文件細節，對精確度要求高。 【人格特質】 1. 極度細心：對細節高度敏感，能確保文件與資料零誤差。 2. 組織能力強：善於規劃工作優先順序與時程。 3. 分析思維：能從業務資料洞察市場趨勢並提出建議。 4. 積極主動：遇到問題能快速提出解決方案。 5. 溝通協調力佳：能有效與合作夥伴、廠商及內部團隊進行溝通，建立良好合作關係。 【工作待遇】 1. 薪資：依學歷、經驗與專業能力核定。 2. 具年度調薪機制及年度績效獎金制度。 3. 依法享有勞健保、勞退提撥及各項法定休假。 【工作模式與環境】 1. 工作地點：臺南總公司。 2. 工作時間：固定工時（享午休），必要時配合專案加班。 3. 團隊規模：與約40位夥伴協作，溝通順暢、跨部門合作頻繁。 4. 文化特色：開放溝通、鼓勵創意、互相支持。 【申請方式】 1. 請透過1111人力銀行投遞履歷。 2. 履歷審核通過後，將以電話或Email聯繫安排面試（含線上與實體）。 3. 面試流程：筆試 → 面試（部門主管） → 甄試結果通知。

我們安康長照集團下屬：泰祥綜合長照機構、泰康護理之家、安康養護之家、新禾康養護之家、楠梓日照中心、三民日照中心、康成協會、康成居家照顧服務、方福居家照顧服務，已建立長照產業鍊條。 我們的步調快、需要多工處理 為此我們也非常疼惜人才，給予優於市場的薪資水平，立志成為最強的行政後盾！ 工作內容： 1.負責公司各職缺之招募作業 2.招募渠道管理與職缺維護 3.招募數據統整與報表整理 4.人才資料建檔與管理 5.企業活動統籌、辦理 6.跨部門協作，追蹤人力狀況與異動資料 7.人資部門推動內部活動、教育訓練與團隊制度落實 8.主管交辦事項與跨部門支援任務 新進同仁皆有明確的工作說明、流程交接與在職培訓安排， 協助夥伴熟悉工作內容、招募流程與內部系統 此職位為 人資部體系的核心執行角色，如果你對職涯發展有期待，歡迎你的加入

兼職招募人員▸ 1. 利用招聘網站及各平台進行電話邀約、履歷篩選、安排面試。 2. 達成招募績效。 3. 招募報表紀錄與統計及優化建議。 4. 主管交辦事項。 工作條件▸ 1. 平日一~五，任選四～五天，排班時段為10:00-17:00（6小時）或13:30-17:30（4小時）。 2. 個人招募績效獎金： 儲備主管到職$2,000/名，到職滿一個月再加$1,000/名 正職到職$1,500/名，到職滿一個月再加$1,000/名 兼職到職$1,000/名，到職滿一個月再加$500/名 3. 有招募、業務或電話行銷經驗者佳。 福利▸ 1. 享勞保、健保、勞退金提撥。 2. 生日禮券。 3. 享金田興業品牌用餐八折優惠（限平日，無次數限制）。

1.人員招募任用、勤務管理等人資行政相關業務之執行與規劃。 2.計時人員管理。 3.年度訓練課程統籌、規劃、執行與檢討 。 4.訓練專案開發評估與執行 。 5.擔任公司基礎課程內部講師。 6.具人資工作經驗或人力資源、企管、心理、資訊等相關科系者佳。 7.懂勞動基準法等相關法令，熟word、excel文書軟體。

1. 全年度表演專案策劃 創意策劃： 針對四季主題(如春節、暑假、萬聖節、聖誕節)及特定節慶,進行表演內容構思、腳本開發與活動提案。 執行控管： 擬定各專案執行進度表(Timeline)負責從前置排練、服裝道具籌備至正式上線的完整流程。 效益分析： 追蹤活動成效(如遊客參與度、滿意度反饋),作為後續節目優化之依據。 2. 表演現場營運與舞台監製（Stage Management） 現場統籌： 擔任各場次演出之舞台監督(Stage Manager),負責燈光、音響、特效與表演者間的精準調度。 安全維護： 確保演出場域之職安標準,即時排解現場突發狀況(如設備故障、氣候異動、遊客安全),維持最高演出品質。 人力調度： 安排並督導現場工作人員與表演者的崗位職責,確保場次銜接流暢。 3. 跨部門整合溝通與資源協調 垂直溝通： 承接上層決策方向,並將任務具體化落實至組員執行,定期回報營運績效。 橫向鏈結： 協調外部單位,達成跨單位資源共享與專案共識。 廠商管理： 負責與外部演藝經紀、燈光音響外包商進行規格對接與需求溝通。 4. 部門行政運籌與流程優化 文書系統化： 負責部門採購、請款、結案報告及各類行政合約之編審與管理。 預算控管： 協助主管進行年度/專案預算編列,並監控執行進度,確保資源有效運用。 制度優化： 定期檢視並修訂表演組營運手冊(SOP)提升團隊協作效率與標準化作業。

【招募與選才】 1. 擴大曝光：與行銷單位配合，產出廣告曝光 。 2. 招募策略：分析招募數據，優化面試流程與雇主品牌經營。 3. 初步篩選：進行正職人員初步面談及兼職人員面試。 【薪酬與福利】 1. 出勤管理：審核員工請假、加班紀錄等出勤異常單，並核對出勤異常追蹤員工修正。 2. 薪資計算：獨立負責正兼職薪資核算、每月勞健保及退休金費用核對。 3. 法規遵循：監控勞動法規更迭，調整內部作業流程以符合法規要求。 【教育訓練與發展】 1. 需求分析： 調查各部門培訓需求，規劃年度訓練計畫。 2. 課程執行： 聯繫外部講師、內部內訓課程規劃及訓後成效評核。 【員工關係與績效】 1. 績效考核： 月考核文件回收、分數計算及表單製作，協助主管進行績效改善計畫（PIP）。 2. 勞資關係： 處理員工申訴、勞資會議召開，維護正向的組織氣氛。 3. 員工關懷面談：新進人員滿月面談、偕同主管進行懲處面談並製作約談紀錄等。 4. 入離職手續：新進員工報到手續(簽署文件說明、環境介紹等)、離職手續(結算假別、確認交接等)。 【其他】 1. 勞健保加退保作業：進行系統加退保、核對紙本加退資料。 2. 職場健康服務：配合護理師，進行各項問券發放及回收、定期員工關懷面談安排等。 3. 主管交辦事項 4. 跨單位溝通及支援

【職缺亮點】 1. 與世界接軌｜實際使用英文累積國際溝通與人才媒合經驗。 2. 實現海外夢想｜協助學生成功出國工作，具高度成就感。 3. 目標導向｜無須陌生開發，公司提供穩定名單來源，專注成交與服務。 4. 多元成長｜業務、行銷、行政與活動執行一次全掌握。 【工作內容與職位需求】 諮詢服務與招生轉換 1. 負責潛在學生之需求評估與諮詢，進行計畫介紹與銷售推廣。 2. 完成報名簽約後，協助學生處理申請文件、簽證與行前準備，確保順利出發與計畫執行。 國際合作與專案協調 1. 定期與國外合作廠商聯繫，掌握名額、流程與最新資訊。 2. 處理相關信件與文件往來，確保跨國溝通即時、準確，推進專案運作。 行銷推廣與行政支援 1. 協助社群內容發想，參與企劃並執行線上/實體宣傳活動以提升曝光與招生成效。 2. 負責日常行政與專案進度控管，同時維持服務品質，並完成主管交辦事項。 【工作優點與挑戰】 優點 1. 國際視野：可累積國際工作經驗與英文實戰能力。 2. 多元職務內容：結合業務、行銷、活動與國際合作。 3. 成就感高：實際幫助學生完成海外夢想。 4. 團隊合作佳：跨部門協作頻繁，支援與資源充足。 可能挑戰 1. 同時兼顧銷售、行政與國際溝通，需具備時間管理及溝通表達能力。 2. 與海外廠商、雇主進行接洽合作，需具備一定英文程度。 【人格特質】 1. 溝通協調力強：能與學生、廠商及同事建立良好互動。 2. 積極主動：主動尋找銷售機會並解決問題。 3. 組織與時間管理能力佳：能有效安排多項任務的優先順序。 4. 親和力高：能讓學生感到安心與信任。 5. 抗壓性佳：面對銷售壓力與時限仍能保持穩定表現。 【工作待遇】 1. 薪資：依學歷、經驗與專業能力核定。 2. 具年度調薪機制及獎金制度。 3. 依法享有勞健保、勞退提撥及各項法定休假。 【工作模式與環境】 1. 工作地點：臺南總公司。 2. 工作時間：固定工時（享午休），必要時配合專案加班。 3. 團隊文化：開放溝通，樂於分享與協作。 4. 工作特色：結合國際交流、客戶服務與專案管理的多元舞台。 【申請方式】 1. 請透過1111人力銀行投遞履歷。 2. 履歷審核通過後，將以1111訊息或電話聯繫安排面試。 3. 面試流程：筆試 → 面試（部門主管） → 甄試結果通知。 【喬百事相關連結】 https://www.instagram.com/jobwise_tw/ https://www.tiktok.com/@joberpuff_