轉職熱搜工作

1.人才招募，職缺管理 2.員工出缺勤管理 3.協助規劃辦理公司內外訓練課程,提升員工職務技能 4.制定考核計劃，規劃獎酬機制 5.協助員工勞、健、團保及公司財產保險等投、退保業務 6.每月薪資發放及獎金發放作業 7.具TTQS 及大人提相關經驗 8.完成主管交辦事項

💰【高薪資、高獎金，挑戰月薪10萬！】 ✔ 薪領40,000元起， ✔ 每成功推薦一位人才另享高額獎金（3,000~100,000元） ✔ 業績獎金無上限，讓你的實力即刻變現！ 🎯【工作簡介】 教育學院 × 推廣 不只是協助開課，而是打造可營收、可擴張的商業學習模式。 ● 加盟體系 × 人才轉化 協助潛力人才進入品牌機制， 您將親自參與加盟主的誕生，並與品牌發展成效直接掛鉤。 🌟【工作價值】 這不只是一份高薪工作， 更是一份能幫助別人圓夢的職涯，成就感滿點！ ✅【我們需要這樣的你】 ✔ 喜歡與人互動、勇於挑戰、積極主動 ✔ 不怕被拒絕，有業務或服務經驗更佳 ✔ 願意外出拜訪客戶（無需自備交通工具，捷運為主） 🔔【立即加入我們】 讓高薪、成長、成就感一次滿足！ 歡迎渴望自我突破的你加入， 立刻應徵。

【我們提供】 1.完整的管理培訓與升遷機會。 2.穩定的工作環境與制度健全的團隊。 3.優質福利：享勞健保、勞退提撥、年節獎金、進修補助。 4.重視專業發展，提供進修與教育訓練資源。 【工作內容】 1.辦理護理人員職業登記及長照小卡相關作業。 2.負責社會局、衛生局長照人力核備及相關行政程序。 3.撰寫並送辦各項核備公文(提供範本可參考)。 4.定期統計並更新企業人力現況資料。 5.維護與更新長照系統資訊，確保資料正確性。 6.完成主管交辦之其他事項。

我們是一家專注於製造領域的創新公司，提供高品質製造產品與服務，致力於為客戶解決各種製造需求。我們的核心價值是專業、創新與人才培育，服務對象涵蓋國內外各大產業客戶。 職缺名稱：人資專員HR 工作內容： 1. 全面負責薪資核算、勞健保與退休金提撥、出勤管理及相關人事行政作業，確保數據準確無誤，符合法規要求。 2. 負責規劃及執行招募流程，包括職缺分析、招聘渠道管理、面試安排及錄用決策，找到最適合的專業人才。 3. 制定並執行教育訓練計畫，從需求分析、課程設計到成效評估，提升員工專業技能與職能發展潛力。 4. 評估、審核並更新公司內部規章與政策，建立與企業價值觀一致的文化與運作體系。 5. 協助人力資源系統的導入、資料維護與操作，持續優化並設計標準作業流程（SOP）。 6. 進行人事流程與表單設計，例如入職、離職及異動手續的規劃與實施，提高作業效率。 7. 管理移工及外包派遣相關事宜，確保作業符合當地勞動法規，並有效處理相關問題。 8. 積極管理員工關係，建立溝通渠道，解決員工問題，促進和諧的工作環境。 9. 處理職業災害案件，從調查到後續事宜，確保遵守勞動安全規定並完善處理。 10. 身兼公司對外窗口，與政府機關保持良好溝通，處理相關業務，如勞檢、補助申請等。 11. 參與主管指定的專案或其他任務，提供必要協助與專業支援。 我們重視每一位同仁的專業與成長。如果你對人力資源管理擁有熱情，具備細心、責任感與溝通協調能力，歡迎加入我們的團隊！立即投遞履歷，一起攜手創造更多價值，開創嶄新的未來！

1.執行人員招募、甄選與任用 2.人事行政作業(人事資料維護、各項保險作業、出勤管理等) 3.薪資福利作業(薪資、獎金、禮金計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等) 4.教育訓練(新人職前訓練) 5.主管交辦事項、部門工作支援

1. 人力招募初步甄選面試與任用徵信，以解決公司的人力需求問題。 2. 拓展並運用多元管道進行人才招募。 3. 規劃與執行公司人才招募計畫，選才及招募文案編寫。 4. 每日行政作業報表產出、分析報表製作。 可以先透過YT瞭解我們唷! https://www.youtube.com/user/DomoHair/videos?view=0 下方其他條件記得看!!!!!!!!!

工作內容 我們正在尋找一位積極主動、細心且具備人力資源相關經驗的專業人才，負責集團內人資相關作業，協助公司營運順利進行。 主要職責： 1. 人力資源作業管理：負責人事相關作業，包括招募、薪資管理、員工關係維護等。 2. 考勤與薪酬管理：處理員工出勤紀錄、薪資計算等。 3. 人才招募與人員異動：執行招募流程、安排面試、處理人員異動與相關行政事務。 4. 教育訓練規劃：協助公司內部教育訓練計劃，安排課程與執行培訓活動。 5. 員工關係與溝通：推動員工關懷計畫，維護良好的員工關係，並協助跨部門溝通。 6. 勞動法規遵循：確保人資作業符合勞基法、就業服務法等相關規範。 7. 其他主管交辦事項：協助主管處理人資相關專案與臨時交辦工作。

1. 了解職缺需求，針對需求進行招募、面試與媒合。 2. 各項招募管道開發、執行與管理。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 資料維護及員工證照管理 (人事資料、工作說明書、各工作職掌之教育訓練訂定、安排上課及複訓、制度規章辦法等)。 5. 協辦教育訓練發展體系規劃與執行及後續成效評估，以達成訓練的目的；落實公司人員績效考評作業，進而了解目前內部員工工作的狀況並給予協助。 6. 年度員工健檢及勞資會議執行。 7. 主管交辦事項。

【我們提供】 1.完整的管理培訓與升遷機會。 2.穩定的工作環境與制度健全的團隊。 3.優質福利：享勞健保、勞退提撥、年節獎金、進修補助。 4.重視專業發展，提供進修與教育訓練資源。 【工作內容】 一起打造溫暖有力的人資團隊！ 完善培訓制度＋可發揮個人專業，讓您在人力發展領域持續成長~ 1.招募規劃與執行：維護各項招募管道，擬定招募策略與執行方案，確保人才穩定來源。 2.面談與媒合：負責應徵邀約、初試面談與人員篩選，協助各機構找到合適夥伴。 3.教育訓練執行：規劃新人訓練與在職課程，設計教材並追蹤訓練成效。 4.員工關懷與輔導：協助新人適應、進行同仁關懷，提升團隊凝聚與留任率。 5.人資專案與主管支援：配合主管交辦事項，參與人資發展相關專案。