轉職熱搜工作

成立近30年，深耕台灣美髮業市場。 2023年將持續擴店展店，致力為客人提供優質的服務，並回饋社會。 [我們期望的夥伴]： 1. 有能力對專業技術人員【髮型師、髮型助理、美容師】進行招募。 2. 各界招募人才、獵才顧問。 3. 相關產業高階主管(有帶店經驗) 或 資深髮品業務(3年以上)，願意負責招募者。 4. 熟悉美髮業產業結構，歡迎美髮美容同業管理者轉職加入。 5. 對人保有高度好奇心，可利用各種渠道開發及篩選出合適人選者。 6. 具備美髮業陌生拜訪經驗佳。 [這份工作能帶給你]： 此為業務性質工作，除底薪60000起以外，每次的成功招募都有高額獎金，挑戰月入20萬，歡迎想挑戰的您加入! [人資獵才招募主管-工作內容] 1. 主動接觸【具業績之髮型設計師】，討論職業發展，建立合作關係。 2. 執行相關招募策略並能獨立完成招募相關作業(招募策略建議、履歷表篩選、人才甄選、面試邀約、面試接待..等)。 3. 進行有效率的人才搜索及職缺介紹與推薦 4. 各類招募渠道開發、應用、管理與資料彙整

我們是鐵板燒集團營運總公司 主要工作為：人事、記帳、行政事務 謹慎及有濃厚責任心, 有拓業精神者, 有機車,備汽機車駕照尤佳 可以獨當一面,對數字有概念, 應變能力強且細心, 有計算員工薪資的經驗,百貨發票開立 並且熟悉人事(勞健保)財會作業者。

我們正積極擴編招募優質夥伴們!!!! 招募Title: 人資主管/人事主管 專員 1. 人資管理: 維護餐飲企業人資系統相關事項, 熟悉人資法規(勞基/勞工安全/職業安全衛生等), 勞資勞安執行, 維繫員工關係勞資爭議的預防與妥善處理. 2. 員工關係: 辦理員工加退保勞健保事項, 員工健檢, 人事異動及公司規範異動訊息發布. 3.職缺管理招募: a. 負責員工聘僱及搜尋所負責的招聘職務履歷 b.定期更新及維護招募平台,職缺內容撰寫與刊登,餐飲履歷表篩選審核評估 C.規劃與執行人員招募/甄選/任用, 解決企業總部及分店人力需求問題 d. 建立與維持公司的薪酬系統與工作規章/福利制度/提供人事管理報表 4. 定期與學校招募洽談配合及開發穩定實習生配合橋樑. ( EX: 企業說明會/ 就業博覽會/ 校園徵才/ 產學合作..等) 5. 協助高層協調各部門,落實公司規章制度. 6. 薪酬福利管理/ 出缺勤及考核管理與優化/ 出勤薪資核算作業. 7. 負責人事/辦公室等行政事務管理. 需具有基本文書排版與報表彙整等餐飲管理能力Word / Excel/ Powerpoint等必備. 打造更好的我們, 歡迎加入紅花企業團隊!!!!!!! Sincerely

1.協助業務人員並執行業務相關任務的行政等工作 2.協助尋找宿舍 3.外國人及雇主雙方後續服務 4. 監督宿舍設備之清潔、修理及維護 5.協助客戶外勞異常處理 6.服務表單整理歸檔 7.主管交辦事項

1.招募.甄選.任用.報到.離退等作業管理 。 2.考勤管理與薪酬作業管理 。 3.維護與管理人資差勤系統。 4.季度及年度績效評核作業管理。 5.熟稔勞動法令及勞檢流程作業。 6.員工關係勞資爭議的預防與處理。 7.主管交辦事項。

【我們希望你有的經驗與特質】 1.熟悉台灣勞動法令 2.兩年以上人資實務工作經驗 3.主動、細心度高、可獨立作業 4.能換位思考、具備同理心且能圓融溝通 5.自主學習與數據統計分析能力 6.熟悉電腦操作、善於文字表達 【職務內容】 1. 人員招募、甄選、任用、離退職作業 2. 依據招募目標開發與經營招募渠道，滿足組織用人需求 3. 員工考勤薪酬核算管理 4. 規劃執行公司人才發展體系，系統化地培養人才 5. 員工關係維護、推展公司文化 6. 內/外部稽核對應 7. 協助主管建立及優化人資相關制度與其它交辦事項

1)人力資源環境的塑造與維護 2)工作設計與職位規劃 3)人員招募與任用 4)出勤管理 5)人力資源發展與培育 6)人力資源管理資訊系統 7)員工保險 8)工業安全衛生 9)文書管理

1.負責員工招募流程規劃及招募.面試活動 2.執行新進員工入職訓練及相關行政作業 3.管理員工個人資料，確保人事系統更新準確 4.協助制定並推行人力資源政策及規範 5.協助人員協調溝通及勞資爭議調解 6.處理主管交辦行政事宜 7.策劃與執行員工教育訓練及發展計畫

一、招募與任用 根據人力需求計畫，協助招募流程（刊登職缺、篩選履歷、安排面試） 協助辦理新進人員報到、背景查核及任用相關行政事務 建立並維護人才庫，持續優化招募管道與面談流程 二、訓練與發展 執行新人訓練與內部教育訓練的行政安排（如課程通知、場地、教材準備） 協助追蹤訓練成效並彙整課後回饋報告 協助建立與維護員工訓練記錄與發展歷程 三、薪酬與福利 協助薪資結算資料彙整（出缺勤、加班、請假） 協助員工保險、勞健保異動、勞退提撥等業務辦理 執行員工福利措施（如生日禮金、團保、健康檢查等） 四、績效管理與人事資料 協助績效考核流程之作業通知、資料彙整與結果整理 建檔與維護人事資料系統（eHR系統）、紙本人事資料歸檔 管理人事異動（如調薪、升遷、離職）的行政程序 五、勞資關係與法規遵循 協助辦理勞資會議、勞動契約、員工手冊更新與法規遵循作業 回應員工基本人資相關疑問（如休假、請假、加班等） 協助處理員工申訴或溝通意見的初步紀錄與反應機制 六、其他行政支援 協助年度人力預算資料彙整與統計分析 撰寫與維護標準作業流程（SOP）與表單文件 執行主管交辦其他事項、並協助總務工作 七、5年的經驗