轉職熱搜工作

招募80％、行政20％ 1.招募作業：履歷篩選、詢問、面試邀約、電話訪談、面試安排、任用作業、 跨部門溝通協調、不定期參加就業博覽會、校園招募、產學合作說明會...等。 2.招募管道開發：開發其他招募管道、配合政府招募補助計畫、招募效益分析 3.人事相關作業：勞健團保、基本資料維護、收齊報到資料、眷屬加退保等。 4.人事庶務作業：制服管理、盤點、採購，名牌及識別證管理、體檢資料整理登記、人事資料歸檔等。

1.擬定並提報人力資源年度工作計畫。 2.複核及督導人力資源相關作業事項。 3.規劃部門人員工作分配、職能發展及績效獎酬等事宜。 4.擬定招募策略、面試制度，監督與管理整體招募流程。 5.建立並持續優化公司教育訓練管理體制。 6.建立並推動績效考核制度，定期檢討與優化。 7.優化薪酬與福利制度，結合績效與職能規劃人才梯隊與技職發展建議。 8.監督職業安全衛生與人資相關作業之合規性。 9.配合客戶稽核、系統審查及對外聯繫，並掌握人力資源相關外部資訊。 ※此職務有長期派駐海外需求

1.人資/總務合約管理及其他相關申報、請款作業 2.行政用品訂購及事務機維護 3.郵件包裹收發及寄送 4.電話接聽轉接、訪客接待引導 5.協助人事行政工作 6.其他主管臨時交辦事項 *出勤時間：正常工作日，星期一~星期五，每天14：00-18：00(如需調整，可討論)。 *時薪可依工作經驗及表現調整

1.各職務之召募任用作業。 *有連鎖店招募經驗者尤佳。 2.員工資料維護、薪資作業、出勤管理、勞保/健保/勞退等。 ＊需具有鼎新 HR系統經驗3年以上。 3.人資專案執行辦理。 4.人資庶務、行政文書簽呈管理。 5.門市同仁/中秋專案臨時人力等教育訓練作業。 6.總務/採購/詢價作業及督導。 7.其他主管交辦事項。

1. 協助公司人力資源事務執行與管理(如:召募、考勤等)及人事相關資料維護 2. 教育訓練規劃執行作業。 3. 人資相關作業流程改善規劃。 4. 熟悉勞動相關法令，處理員工關係&福利活動規劃與執行者佳。 5. 活潑開朗，喜愛辦活動，如：尾牙及旅遊..等。 6. 資料收整及配合文件準備 7. 行政庶務支援及主管交辦事項 8.ISO資料整理

1.行政事務處理，負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2.電話接聽與人員接待服務。 3.文書資料輸入，資料建檔、客戶資料管理、key in資料。 4.協助業務及網路搜尋資料。 5.業務人員招募。 6.廣告DM製作。 7.主管交辦事項。

1. 機構業務之經營管理及監督策畫推行。 2. 遵守相關身障機構 法律及規範，總 理機構評鑑事務。 3. 建立跨團隊連結， 並與主管機 關、其他相關機 構、機構內服務對象及其家屬間進行有效溝通 ， 妥善處理問題和投訴， 保持良好合作關係。 4. 擬定年度工作計 畫 主持業務會議 處理機構內公文函件。 5. 成本預算控管， 人員考核及 人力運 作調配。 6. 機構公共安全危機預防及緊急意外事件處理。 備註： o 具機構業務負責人或機構管理職經驗者佳。

1.擬定人力資源政策，訂定專案計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立與執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 3.管理招募管道，協同各單位主管，指導或參與各級招募面試流程，確保招募適合的員工 4.跨部門溝通協調，調解勞資爭議等特殊人力資源相關議題。 5.人資相關之實務作業和管理及總務相關作業。 6.須具備乙級職業安全衛生業務主管證照。

熟悉公司規章及客服作業流程 傾聽並能迅速回覆顧客問題解決客戶疑問 顧客意見登入，及客服人員自身意見提供，以供公司做改進 承諾顧客之事項後續處理，相關需求表單填寫等 門市／店員／專櫃人員 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 負責接聽客戶服務專線，並協助客戶訴怨解決問題。 接聽客戶查詢、異動、申請電話、客戶諮詢服務、客戶訂單受理、處理客訴問題、客戶售後服務 電話詢問顧客意見，及客服人員自身意見提供，以供公司做改進 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援 1.協助正職人員處理工作上的事務 2.工作場所環境清潔整理 3.視從事產業而定，協助或負責特定工作事務

1.協調各部門人力需求，完成招募流程並篩選適合候選人。 2.維護並更新人事系統資料，確保數據完整與準確。 3.協助編制與更新人力資源相關政策與內部手冊。 4.監督員工出勤及工時記錄，準確處理薪資發放。 5.組織與實施員工教育訓練，提升工作技能與效能。 6.規劃與協調員工活動，加強團隊凝聚力與工作氛圍。 7.處理員工關係議題並提供必要支援與建議。