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～一種傳承五十年的信賴與記憶的味道 ～ 公司理念： 我們的願景：承諾品質、服務、清潔、信賴，讓黑殿成為每個人家裡的第二個廚房。黑殿飯店積極營造愉悅的用餐環境、家人的親切感覺。 1. 協助與執行人員招募、甄選與任用 。 2. 執行人資工作流程並持續精進。 3. 建制人才發展體制，完備各部門專業職能訓練 。 4. 薪酬計算，定期檢視薪酬制度，調薪政策及獎酬辦法 。 5. 員工關係維護，規劃及執行跨部門專案合作 。 本職位是企業發展過程中不可或缺的角色，負責規劃、執行、監督及改善公司的人力資源管理系統，為公司提供全面專業的HR服務。擁有豐富的職涯發展前景。 我們歡迎您的加入，如果您擁有豐富HR經驗並符合以上要求，歡迎投遞您的履歷表，期待與您共同創造更美好的未來！

1.員工出缺勤管理工作。 2.勞健退加退保作業管控。 3.員工出勤作業、薪資計算、所得稅申報、二代健保申報。 4.簽呈擬呈和各項人事命令布達。 5.各項表單操作和費用請款。 6.教育訓練執行。 7.完成其他主管交辦事項。

HR full function／Strategic HR management 1、配合公司之經營策略，擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫及人力資源制度 與年度計畫，以達成企業的策略目標。 2、有效配置人力資源，進行調度與招募任用 3、制定有效的績效管理、內控制度、考核辦法並執行之 4、針對公司之人力資源，規劃人才訓練發展體制 5、制定公平、具激勵性、與績效考核制度相關連的薪酬制度 6、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7、規章制度的擬定、更新與維護 8、熟悉勞動相關法令及公司法 9、可獨立完成專案經驗者尤佳 10、其它主管交辦事項

1. 協助導入、推動及執行母公司各項人力資源專案 2. 有高科技產業人資經驗佳 3. 抗壓性高，能正面思考，溝通協調能力佳 4. 與墨西哥當地管理層密切合作，了解業務需求，制定和實施相應的人力資源策略和計劃 5. 監督並執行招聘流程：招募和留住高素質的人才，以支持業務增長和發展 6. 管理員工培訓和發展計劃，並建立積極的員工關係氛圍，提升員工滿意度和忠誠度

1.美國區人資策略擬定與落實：根據總部策略，制定在地人力資源政策，包含招募、教育訓練、績效管理、薪酬制度、員工關係及組織發展。 2.確保合規與風險控管：全面熟悉並確實執行美國聯邦與州勞動法規、平權法案（EEO）、薪資法（FLSA）、職場安全（OSHA）等相關要求，確保公司政策與法令一致。 3.領導人資團隊：建立並管理在地HR團隊，推動效率與服務品質，成為事業單位的策略合作夥伴。 4.支援海外人員派駐與本地化管理：管理派駐員工之工作簽證、稅務與文化適應。 5.跨部門協作：跨部門協作，參與日常營運，達成營業目標。

我們是專注於保全樓管產業的人力資源解決方案提供者，致力於為企業打造一支高效的團隊，並提升員工的工作滿意度與效能。 工作內容： 1. 協助整理並維護公司內部文件、資料及行政紀錄，確保準確性與整齊性。 2. 負責內外部來往文書與簽核流程的安排，確保文件流程及時、有序。 3. 協調會議安排，包括時間確認、會議室預訂、會議資料準備與會後記錄整理。 4. 管理公司備品及資產，包含庫存清點、需求採購及日常使用分配。 5. 協助主管處理日常信件、檔案分類以及其他行政相關事項。 6. 與保全及樓管團隊保持密切聯繫，協調日常運作及溝通需求。 7. 協助人事資料整理與更新，例如員工聯絡名單、考勤紀錄等，支援人力資源管理工作。 8. 支援內部各部門的行政需求，提供即時、高效的支援及協調。 我們歡迎有責任心、組織能力強且具備良好溝通能力的你加入！作為我們的行政助理，你在公司內部的高效運作中扮演著重要角色。立即投遞履歷，成為我們團隊的一員，我們期待您的加入！

除了集團日常的部分例行作業以外， 這個職務需要歷練兩個人資模塊以上的經歷(包括且不限於C&B, T&D....) 。 經常需要審核/制定集團人力資源政策，以及各事業體(BU)提交上來的提案與各項辦法， 在能力的要求上經常需要運用數據分析與收集。另外，在溝通的過程中，需要具備較大的耐心與抗壓能力。如果候選人有跨國/集團級的制度設計經驗，將會是一個很大的加分項。 主要工作職掌如下: 01. 根據營運管理的戰略方向，制定集團級的人力資源管理制度及方案，在獲得集團高階的支持後，下發至各事業體，各事業體根據集團所提供的方向以及原則與標準, 在時限之內提交，並按照權限審核完畢。 02. 按照人力資源管理需要，由制定集團級/事業體級別的人力資源管理指標看板，即時進行監管。 03. 根據集團與事業體的管理需要，定期更新或新增各項制度文件。 04. 建立集團級別的人才梯隊，儲備未來需要的管理人才資料庫。 05. 與分布在各事業體的HRBP緊密互動，了解事業體在日常工作上的問題，協助當地HRBP與各事業體共同解決 06. 關懷/訪談與追蹤集團HR新進員工動態、維護與新進HR員工的關係 07. 熟悉跨境勞動相關法令者尤佳 08. 其它主管交辦事項 如果您具備基本溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、主動積極、具責任心、歡迎您加入我們的團隊!

1.日文各類型口譯/文書翻譯 2.日本行政業務/專案執行，協助人力資源相關業務 3.日本相關專案規劃、執行 4.其他主管交辦事項

職務內容: 1. 處理跨部門或同仁間的溝通與衝突問題 2.與護理主管及單位管理者合作，建立正向溝通文化與問題回饋機制 3.觀察工作流程並提出簡化或優化建議，減少人員誤解與重複作業 4. 主持團隊協調會議、問題釐清會或團體回饋時間，提升向心力 5.協助規劃新進員工適應計畫與主管管理技巧訓練 6. 蒐集並分析工作現場壓力點與團隊氣氛指標，定期提出改善方案 7.必要時介入處理人員流動、情緒支持、員工申訴等議題 觀看更多介紹：https://group.hok.com.tw/recruit/

1.計畫資料收集清理與分類：包含計畫執行進度收集與內容檢查。 2.會議活動等行政庶務：計畫內外之例行會議、專家會議、論壇研討等相關活動協助辦理。 3.主管臨時交辦任務：包含其他臨時性活動執行支援與核銷庶務