轉職熱搜工作

【工作內容】 協助公司人事規章、工作規則、獎懲辦法等制度修訂與執行。 辦理員工出勤、假勤、獎懲及人事異動相關作業。 招募流程執行：刊登職缺、履歷篩選、安排面試及進用手續。 員工職務說明書製作與人力盤點，維護人資系統。 教育訓練規劃與執行，協助勞資會議及勞資爭議處理。 勞健保、團保及員工福利申請、核發與資料比對。 其他主管交辦之人事相關事項。 【職務特性】 工作內容完整涵蓋人力資源招募、訓練、制度與勞資事務。 需具備良好溝通協調能力、耐心與細心，能跨部門支援行政需求。 適合希望在人資領域深耕並累積制度規劃與實務經驗者。 【未來發展性】 可晉升為人力資源主任/人資經理，負責人資策略規劃與團隊管理。 具制度修訂、勞資協調與教育訓練經驗，可跨足總務管理或企業行政。 在物業與安管產業具人資專業背景，未來就業選擇面廣且具穩定發展性。

1. 管理機構人員異動或資料異動。 2. 處理機構人員加、退勞健保與團保。 3. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 4. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 5. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 6. 協助機構內部人員招聘。 7. 行政庶務支援。 8. 上級交辦事項及一般護理行政工作。 週六、週日須輪行政值班。

公司人氣炙手可熱的「敦南店經理松山區」，期待你的加入！ 🎉 熱愛挑戰，快來成為我們的餐飲領航員，掌控全場節奏，帶領團隊一起迎向成功吧！ 🌟 加入我們 1. 精準管理內外場的餐食與人力分配，保證一切有條不紊 2. 訓練和引導夥伴，打造有水準的服務流程 3. 密切監控烹調流程，確保菜餚份量和擺盤達到要求 4. 親自品嚐美食，確保每一口都穩定如一 5. 高效協調點餐與料理，讓內外場節奏完美對接 6. 主動關心顧客需求，處理意見與抱怨，用心讓顧客賓至如歸 7. 制定並維持高標準的員工表現與顧客滿意度 8. 智慧控管成本，讓每一分資源都用在刀口上 9. 檢查與巡視閉店，也確保關店程序零瑕疵 💪 在這裡，你可掌握一切細節，體驗從策略到執行的成就感！ 如果你渴望帶領一支團隊，共創餐飲奇蹟，快來加入我們吧，我們正在等你！✨

大學以上 具 行銷 公關 百貨零售業 經歷尤佳 具備1年以上餐飲主管經驗 職務定義: 執行高階主管之交辦，提供分析協助決策，擔任跨部門的協調，並推動各項專案 工作內容: 執行主管所交代的命令及專案 處理與主管相關的行政事務，例如:每分店關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、總經理及主管交辦事務處理、 擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接 行程安排 協助人事管理及人力資源行政工作

1.協助主管管理維護清潔品質 2.人力調度工作安排，完成主管交辦事項 3.班表排定、文件整理、現場巡檢 4.支援現場臨時性工作 5.具備良好溝通、抗壓及突發狀況應變處理能力

‘1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 8.執行與協調辦公室行政活動、行政事務流程之規劃、整合及溝通 9.協助宣導公司或會議重要資訊給公司同仁 10.協調公司各部門會議的排程，並於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項，和安排主管行程 11.整理和保存高階主管文書與電子檔案 12.安排公司賓客招待等事宜 13.支援公司其他部門的行政人員 14.一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 15.協助主管維維繫客戶關係 16.依公司或顧客需求，做大型事件行銷規劃及執行、資料分析及市場調查 17.規劃公司或顧客對外的行銷活動與媒體活動，並對其效益進行分析與建議 18.與各部門溝通，以了解產品特色，為企劃案發想 19.負責撰寫行銷企畫書、新聞稿 20.銷售工具選擇、執行產品設計包裝、建立品牌價

三商家購美廉社營運專業幹部，管理多家店舖，為公司與門市間的橋梁，協助門市透過總部資源達到卓越營業目標。 歡迎具門市主管經驗，願接受本公司完整經營管理養成訓練，包含- 門市職員-副店長-店長-儲備區督導輔訓-實習區督導帶店訓各階段之培訓，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來可繼續於營業單位晉升營業高階主管，成為公司重要專業經理人。 職務說明： 1.訓練期間：7個月~12個月，依個別實際訓練狀況而定。 2.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清 潔維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識 與技能。 第二階段：學習人事管理、招募面談、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習多店營運及人員管理、銷售活動及顧客關係管理、總部各部門營運資源協作。 第四階段：學習實務多店管理。 3.工作內容： 1、門市各項庶務協助支援及溝通、門市人力調配協助、確保門市人員適性僱用、能力訓練、晉升發 展並輔導門市任務分配。 2、推動區內門市營業績效達標，輔導門市商品訂購、管理、陳列及銷售活動推動。 3、定期進行門市商圈分析，輔導門市商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪385,00元，通過培訓評核，實習區督導調薪至46,000元 。(晉升為區督導後年薪可達60~70萬，後續隨職位晉升另行調整)

1.生產單位之帳務以及原物料帳務控管。 2.協助處理廠內之採購、產銷協調等行政事務。 3.協助產線出貨以及倉庫管理。 4.協助品保主管處理一般事務。 5.協助規劃生產排程及人力、設備資源、生產計畫和生產進度及工作分配。 6.協助生產排程進度、品質、成本管控跟催。 7.撰寫產線安排報告及紀錄生產績效。 8.協助訂單及轉廠工單跟催。

※個案管理 1.評估個案需求，擬定照顧服務計畫 2.安排適合的照服員，並與個案及家屬溝通 3.協調及轉介個案所需的資源 4.追蹤個案的服務裝況，處理申訴與異常事件 ※人力管理 1.安排照服員的排班，工作時間與內容 2.督導照服員工作的績效 3.提供照服員必要的支持與教育訓練 ※品質與行政 1.擬定並執行照顧服務，進行家訪或電訪以追蹤服務 2.處理相關的行政事務、文件及申報核銷 3.參與評鑑、宣導活動及其他主管交辦事項

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