轉職熱搜工作
您正在找人事/人力資源主管的工作,共計1896筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
-
行政人事主管(大埔美廠)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 嘉義縣大林鎮 工作經歷不拘1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度 2.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 3.年度教育訓練規劃與執行 4.制定人力資源發展計劃及執行 5.具人事主管經驗優先展開 -
人資主管
月薪 36000元 台中市西屯區 工作經歷不拘1. 規劃及執行公司人力資源策略,包括員工招聘、甄選、培訓與發展、績效管理及薪酬福利相關工作。 2. 負責設計和優化薪酬與福利制度,進行市場薪酬調查與分析,提供競爭力的薪酬策略建議。 3. 熟悉勞動法規及相關人力資源法令,確保公司在各項人事管理流程中的合規性。 4. 推動雇主品牌建設,制定並執行有效的招募計畫,整合多元招募管道,吸引適配的人才。 5. 提供人力資源相關數據與分析報表 (如組織規劃、人力資源分析),支持管理層進行決策制定。 6. 規劃並執行員工活動及團隊建設計畫,提升員工凝聚力並強化公司文化。 7. 領導並監督人力資源團隊的日常運作與專案,確保任務高效完成及目標達成。 邀請您成為我們的一員,加入我們的團隊,共同致力於運動服務領域的卓越發展!期待您的加入!展開 -
主管助理/主管秘書 /專案管理 經驗者優先。
月薪 38000~45000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘1.行程與會議管理 -準備會議資料、製作簡報、記錄會議紀要並追蹤後續執行狀況。 2.文件與資料管理 -撰寫、整理、歸檔各類文件(簡報、報告、公文等)。 -收集並整理業務數據、專案進度及市場資訊,供主管參考。 3.溝通與協調 -作為主管與公司內外部的溝通橋樑,傳達指令並收集回饋。 4.專案與業務支援 -協助主管監控專案進度,處理臨時交辦事項。 5.行政與日常事務 -處理主管交辦的行政工作、文件簽核、訪客接待。 -確保主管辦公環境與資源充足,工作流程順暢。展開 -
(登瑞集團所屬飯店)管理部 管理部主管
月薪 35000~45000元 桃園市桃園區 2~3年工作經驗1、各項人員行政及總務等有關召募與行政相關作業。 2、兼職人員排班、勞健保及團險加退保相關作業。 3、實習生招募相關作業。 4、處理各項人事、庶務相關工作。 5、協助考勤系統出缺勤及請假相關作業。 6、辦理教育訓練相關作業。 7、主管交辦事項。展開 -
【樂多多集團】人資行政部 專員/主管 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
月薪 43000~70000元 新北市新店區 5~6年工作經驗人資職缺綜合說明(由多人分工): 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.員工福利計劃與執行 9.公司管理制度計畫與推動 10.行政庶務支援展開 -
【挑戰管理、邁向主管】居服督導員|高雄楠梓|瑞屏綜合 |青松長照
月薪 34600~49600元 高雄市楠梓區 1~2年工作經驗月薪加獎金,最低保障收入37,100元起! 國內第一家長照上市公司!體制擴編,加入最佳時機! 【利多分享】 ※年終獎金另計。 ※生日禮卷、結婚禮金、住院慰問金、奠儀金、員工聚餐。 ※長照積分補助、相關會議餐點費、員工制服。 ※免費年度定期健康檢查。 ※團體保險。 ※開案獎金、介紹員工獎金。 ※多元升遷管道:居服督導員、專業主任等主管職。 ※輔導取得工作所需證照。 ※集團內分店多,職缺多,機會多,可依個人需求規劃職涯。 【工作內容】 1.個案照顧計畫擬定、執行分析與檢討。 2.居家服務員人力調派、督導、溝通與協調。 3.定期電訪、家訪並且完成相關服務紀錄撰寫。 4.家屬溝通協調與聯繫,掌握照顧服務品質。 5.個案所需相關照顧資源整合與轉介。 6.社區資源開發與連絡,與在相關社區單位(A個管)溝通、協調、合作。 7.居服相關評鑑/督考事項落實與執行 8.行政事務執行(公文,公部門及長照單位相關事務,核銷,,,,等) 9.其他主管臨時交辦事項展開 -
資深人資專員
月薪 35000~38000元 台北市中山區 5~6年工作經驗工作內容 我們正在尋找一位積極主動、細心且具備人力資源相關經驗的專業人才,負責集團內人資相關作業,協助公司營運順利進行。 主要職責: 1. 人力資源作業管理:負責人事相關作業,包括招募、薪資管理、員工關係維護等。 2. 考勤與薪酬管理:處理員工出勤紀錄、薪資計算等。 3. 人才招募與人員異動:執行招募流程、安排面試、處理人員異動與相關行政事務。 4. 教育訓練規劃:協助公司內部教育訓練計劃,安排課程與執行培訓活動。 5. 員工關係與溝通:推動員工關懷計畫,維護良好的員工關係,並協助跨部門溝通。 6. 勞動法規遵循:確保人資作業符合勞基法、就業服務法等相關規範。 7. 其他主管交辦事項:協助主管處理人資相關專案與臨時交辦工作。展開 -
【台北 漢來大飯店】人資部-副理/主任(儲備HRBP)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市南港區 3~4年工作經驗1. 熟悉HR作業流程,可執行召募(校園招募)、任用、訓練、品牌推廣等多方面業務。 2. 能與主管緊密合作,透過人資實務和政策支持營運和業務需求。 3. 各部門間的溝通橋樑,協助推動人資政策與制度落地。 4. 協助部門人事數據統計與分析報表,適度提出建議。 5. 協助強化員工關係, 處理員工關係議題,提升認同感與工作士氣。 6. 態度主動積極、配合度高、對工作細心且有耐心。 7. 具備良好之溝通協調及應變能力。 8. 其他主管交辦事項及各專案活動企劃執行。展開 -
【桃園】勤務督導
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~42000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘有保全工作實務經驗者 1.各案場保全勤務班表排定製作(每月底前)。 2.各案場保全勤務調度(臨時或緊急狀況排除)。 3.督勤、稽核和協調各案場保全勤務。 4.具備word及Excel文書處理能力。展開
