轉職熱搜工作

1. 負責幼兒園日常行政與園務營運管理，執行教育局及準公共幼兒園相關政策、規章與作業流程 2. 依據《幼兒教育及照顧法》及相關幼兒教育法規，辦理幼兒入園、出缺勤、收退費、補助申請及各項行政作業 3. 使用辦公軟體及教育管理系統製作園務表單、統計資料、會議紀錄、經費報表與檔案管理 4. 負責教保服務人員之人力配置、工作分配、排班、出勤管理、教育訓練與人事資料維護 5. 規劃及執行幼兒園年度課程、親師活動、節慶活動與社區推廣，並追蹤課程品質與執行成效 6. 辦理園所預算編列、採購、費用核銷、財務報表及物資管理，掌握園務營運成本與資源配置 7. 執行幼兒園環境安全、衛生保健、餐點管理及緊急事件處理，辦理家長意見與申訴案件之紀錄及後續追蹤 歡迎具備幼兒教育、園務行政或教育管理經驗的你，加入我們推廣幼兒教育的團隊，參與新北市準公共幼兒園的園務營運與教育服務，期待收到你的履歷！

工作內容 1. 招募 2. 教育訓練連絡窗口 3 .職訓局連絡窗口 4. 學校等單位徵才連絡窗口 5. 能接受公司培育及職務調整 6. 其他主管交辦事項

有完整多元管道招募經驗 1. 依據人力需求進行(選、育、用、留) 2. 依據人力需求有效招募人力 3. 專案規劃執行與其他主管交辦事項 4. 需熟勞基法規及薪酬辦法 5.職務說明書管理 6.內規員工辦法.流程表單

1.負責日本廠區職缺於台灣地區之招募作業 2.規劃招募專案及執行 3.招募管道開發及建立人才庫 4.校園關係與產學合作 5.與日本廠區相關溝通與協調 6.人事面談及任用建議 7.其他專案及主管臨時交辦事項

我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中，公司提供您發展的舞台與必要的資源，邀請具企圖心的您一同加入 【你需要做什麼？】 ￭ 規劃與執行員工活動：旅遊、尾牙、年會、主管會議等 ￭ 推動員工關懷專案：意見調查、EAP員工協助方案、體檢安排 ￭ 福委會業務協助與行政支援 ￭ 處理離職面談、退休、資遣等離退流程 ￭ 協助異常事件處理與職災通報管理 ￭ 支援勞資會議、勞資爭議相關事宜 【你需要具備什麼？】 ￭ 具2年以上員工關係或人資相關經驗 ￭ 熟悉勞基法與相關人資流程 ￭ 具備活動企劃與執行力，細心負責 ￭ 良好傾聽與溝通能力，能處理敏感議題 【其他條件】 • 需接受1-3個月駐點營運培訓 -1個月，熟悉產業生態、服務流程、產品、TA樣貌 (札根) -2-3個月，提專案計劃，落地執行，展現成果 ￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長 ￭ 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

我們是一家專業從事陶瓷製品設計與製造的公司，主要服務的對象包括建築設計師、室內裝修公司以及零售商。我們致力於提供高品質的陶瓷產品，為客戶創造獨特的空間視覺效果。 工作內容： 1. 協助主管及業務人員處理日常事務，包括安排行程及準備相關資料。 2. 與廠商及各營業所協調聯繫貨品相關事宜，建立並管理客戶名單和其他業務資料。 3. 核對倉庫實際進出貨及退貨情況，並協助進銷存相關事宜以確保準確性。 4. 處理業務臨時需求單，完成訂單整理、文件歸檔及相關文書工作。 5. 協助人力資源管理，包含員工相關文件處理、基本資料維護及福利規劃的行政支援。 6. 定期盤點庫存物品（如紙箱、樣品本等），以確保充足供應並支援業務運營。 我們期待有責任心且具備良好執行力的您加入我們，和我們一起打造高品質的陶瓷製品及服務。歡迎立即投遞履歷，期待您的加入！

1. 擬定企業人力資源相關政策，並執行選、訓、用、留作業，以達企業的策略目標。 2. 配合企業數位轉型與優化，招募優秀人才。 3. 優化員工培訓系統，強化企業的人才資本。 4. 持續優化績效管理與薪酬制度，以具備企業的競爭力。 5. 熟悉勞工相關法令及特殊人力資源議題，確保良好與和諧的勞資關係。 6. 執行員工關係相關活動及員工相關問題能予以妥善回應，並提出解決方案。 7. 跨部門溝通協調並協助高階主管、各部門主管或門市主管執行相關業務。 8. 其他人力資源相關專案規劃、執行與改善。 9. 具有整合能力，擅長溝通、跨部門合作和協調能力佳，有熱忱負責任。 10. 曾任Full function HR 加分。

1.具人力資源管理及規劃經驗(約10年工作經驗含5年以上主管經驗) 2.熟人力資源相關作業流程及勞動法令 3.規劃並執行員工召募、訓練、薪酬、考核及福利等制度 4.推動員工關係管理 5.可獨立進行人力資源專案 6.具邏輯分析、規劃整合、溝通協調、問題分析解決等能力

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3. 設計、管理與執行公司的人力資源管理系統。 4. 規劃預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 5. 規劃公司的訓練發展，分析訓練與發展之需求，規劃並執行與成效評估。 6. 規劃與協調所有與員工相關的問題。 7. 其他主管交辦事項。 8. 熟悉阿米巴經營薪資核算方法為佳 本職位負責招募、培訓、人事異動、考勤管理等工作，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。隨著企業的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。 如果你對本職位有興趣，請投遞簡歷並在信中表明你的求職意向。

1. 人資制度修訂與維護管理 2. 人力資源作業流程效率及系統優化 3. 教育訓練課程規劃、執行與成效評估 4. 員工關係管理相關業務規劃與執行 5. 人資專案規劃與執行，跨部門溝通與資訊整合 6. 選、用、育、留規劃與執行管理 7. 熟悉勞動法令，調解勞資爭議 8. 主管交辦工作 9. 工作獎金1,000元/月