轉職熱搜工作

1. 具人事勞動基準法、勞工退休金條例、性別平等工作法及職業安全衛生相關法規，檢視人事作業流程與管理制度。 2. 具人資招募規劃、履歷篩選、面試甄選與任用作業，建立職務說明及甄選評估機制，確保人才配置符合組織需求。 3. 規劃員工訓練與人才發展制度，依據職能需求辦理新人教育訓練規劃與執行經驗。 4. 進行跨部門協調與人力專案管理，能主持會議並向管理階層簡報。 5. 規劃與執行組織調整、管理制度導入及變革管理專案，評估制度執行成效，並提出流程優化及組織發展建議。 6. 具職級職等、薪資結構或績效考核制度之規劃經驗。 歡迎具備人力資源策略規劃、招募甄選、績效管理、薪酬福利、勞動法規及組織發展經驗的人才加入本公司。期待您運用專業人資能力，協助公司完善人才制度與管理流程，歡迎立即投遞履歷。

1. 釐清公司人力需求，負責人才招募、刊登職缺、篩選履歷及面試安排 2. 協助員工入/離職作業及手續 3. 管理及維護員工檔案&資料庫 4. 執行出勤管理，處理員工考勤、請假紀錄及相關人事文件報表 5. 協助主管進行組織與人員管理，包含人才留任、員工溝通、勞資議題及組織調整 6. 熟悉勞動法規，確保公司人事政策與法規遵循，提供相關人力資源法規諮詢與支援 ※有營造、製造業人資經驗尤佳

新進離職相關作業流程及勞健保團保操作 兼職人員事項相關作業 辦公室相關物品採購 證照管理 協助員工餐廳之相關管理 主管交辦事項 一年以上飯店業經驗佳 做事謹慎、細心、善於溝通及文書作業及EXCEL者佳

1.依據集團營運需求推行年度訓練計畫 2.訓練課程規劃與執行，教材簡報製作與課程執行、後續成效追蹤 3.知識管理平台維護、內部教育訓練資源維護 4.移工同仁日常管理、協助溝通及輔導 5.移工生活管理異常事項處理 6.相關報告報表製作與維護 7.主管交辦事項

1.負責人力規劃、招募任用及員工關係等人資管理工作。 2.協助主管處理人員管理、績效及勞資關係相關議題。 3.執行及優化人事制度、流程及相關作業。 4.提供勞動法規及人資管理相關專業諮詢。 5.配合公司發展，未來逐步承接關係企業人資管理相關工作。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃公司的教育訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4. 邀約、招聘人員面試及報到作業等。 5. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 6. 其他主管交辦事項。

【工作內容】 一、招募與人力規劃 - 制定招募策略與流程 - 主導主管職、店長職面試 - 建立人才庫與儲備幹部制度 - 分析離職率、人力成本並提出改善 二、教育訓練與人才發展 - 建立新人訓練 SOP - 設計 7/14/30 天訓練計畫 - 監督訓練品質與進度 - 建立升遷制度與人才發展計畫 三、制度與文件管理 - 制定薪資、獎金、排班、出勤制度 - 勞基法追蹤與文件管理 - 行政流程優化與 SOP 更新 四、現場稽核與管理 - 訓練流程稽核（不教技能） - 觀察店內管理與團隊合作 - 新人留任追蹤（1/3/7/14 天） - 找出問題並提出改善方案 五、員工關係與文化 - 員工關懷與衝突處理 - 滿意度調查與改善 - 推動組織文化與活動

1. 協調各部門之間的溝通和合作 2. 負責公司的人力資源、行政、總務等方面的工作 3. 規劃和執行公司的行政管理制度 4. 主導或協助各項專案推動執行 5. 管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 6. 熟悉辦公室庶務行政業務流程，庶務採購管理 7. 負責訂定辦公室相關庶務性採購與管理 8. 維護公司形象，提升客戶滿意度 9.職業安全衛生及廠務管理 10.ISO相關稽核及5S 11.教育訓練執行及規畫 作為公司的重要管理職位，行政主管需要協調各部門之間的溝通和合作，並且負責公司的人力資源、行政、財務、職安等方面的工作。該職位有著廣泛的發展前景，能夠接觸到公司各個方面的運作，提高自身管理能力和決策水平。 歡迎符合要求和有意願的人士申請本職位，將個人簡歷投遞至指定電子郵箱，我們將盡快聯繫您。

1. 各單位人才招募作業。 2. 處理人事行政、出勤管理、勞健退管理、教育訓練等作業。 3. 外勞及宿舍管理。 4. 人事資料、系統維護與管理。 5. 人事相關公告發佈。 6. 其他主管交辦事項。 7. 抗壓性佳、能獨立作業。 8. 能力佳 薪資36,000以上可再詳談