轉職熱搜工作

1.招募任用制度建立（職務說明書、招募流程與工具） 2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行 3.勞動法令規章管理與維護 4.員工關係維護 5.培訓計畫擬定 6.薪酬報表分析，制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃 7.人力資源專案規劃與執行 8.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10.其他主管交辦事項。

1.規劃與推動集團組織發展、人才發展、員工福利及人才梯隊建設等人資專案。 2.擔任跨BU人資專案之窗口，負責專案時程規劃、進度控管與成效追蹤。 3.蒐集、分析並彙整各區人資回饋，作為集團人資制度優化之參考依據。 4.協助集團人資制度、政策及專案之推動、宣導與執行說明。 5.辦理薪酬委員會相關之行政協助作業，包含資料彙整與會議支援。 6.協助薪酬核算及相關人資資料整理。 7.協助集團薪酬相關資料之彙整、分析與報表製作。 8.其他經主管交辦之集團人資專案與支援事項。

1.勤務案場排班彙整及簽到整理。 2.協助總幹事或社區完成區權會議事務 。 3.勤務督勤、績效檢討，回報進度。 4.保全或管理員招募。 5.機動人力整合及調派。 6.新進保全人員職前和在職教育訓練 7.案場突發狀況處理及支援。 8.業主關係維護與聯繫。 9.新案場開發。 面試地點：新北市新店區北新路一段89號13樓之1

• 招募與任用管理 (核心業務：約佔 60％)： o 主導營運中心及專案現場的人才招募，包含廠務機電專案工程師、工安及其他技術職缺之履歷篩選、面試安排與成效追蹤。 o 拓展並經營多元招募管道，優化面試與報到流程。 o 執行新進人員報到、離職作業、勞健保加退保及人事資料庫維護。 o 處理每月出缺勤結算與基礎考勤異常管理。 • 行政總務與營運支援 (協同業務：約佔 40％)： o 協同既有助理，分擔辦公室日常總務運作（如庶務採購、設備叫修、環境維護）。 o 協助處理各項費用請款、零用金管理與基礎單據核銷作業。 o 跨部門文件之收發、建檔、合約用印流程跟催與數位化歸檔。 o 主管交辦之其他機動性營運支援事項。

1. 負責招聘與人才管理，包括面試安排、人力資源規劃及職涯發展協助 2. 執行績效管理及薪酬福利管理，確保薪資計算與績效考核準確 地方 3. 處理員工關係事務，如勞動法規遵循、員工溝通與勞資爭議解決 4. 規劃及推動教育訓練與團隊建設，強化員工專業技能 5. 熟悉人事行政作業，包含出勤管理、勞健保作業及人事系統操作 6. 精通文書處理與辦公軟體操作，負責製作人力資源報表及相關文件管理 7. 支援物流文件處理及發票資料管理，提供行政協助，確保業務順利運作 期待與您一同成長並創造卓越！歡迎加入我們，立即投遞履歷！

1. 負責一般電腦文書資料處理工作。 2. 內外部公函文件、ESG及溫盤相關報表彙整與收發。 3. 人事總務管理相關行政事務。 4. 主管交辦事項 。 5. 具服務熱枕，親切有禮、責任感、主動積極。 6. 有人事管理1年以上工作經驗為佳。

1.薪資結算及出缺勤管理作業。 2.人力資源相關職能業務。 3.執行勞保/健保/團保相關作業。 4.工作流程與公司管理規章之建立與修訂。 5.報表彙整與資料分析作業。 6.主管臨時交辦工作事項。 7.其他行政庶務。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.人員招募及開發招募管道以解決公司的人力需求。 3.執行公司訓練發展計畫，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項報表。 4.維護員工關係並處理勞資議題。 5.勞健保、勞退、員工團保相關作業。 6.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 7.協助移工事務處理。 8.行政文書處理。 9. 其他主管交辦事項。

工作內容： 1. 人才招募、甄選、任用作業。 2. 考勤與薪酬作業。 3. 人事制度規章、管理辦法修訂及實施。 4. 主管交辦事項。 福利、工時及休假制度： 1. 每月休假8–11天，採週休二日制（固定週日休，另一天彈性排休，四周變形工時），實際排班依營運需求安排。 2. 每日上班時間為09:00–18:00（含休息時間1小時），13:00–14:00為用餐休息時段，公司提供免費員工餐。 3.考核期間每月500元，通過考核後提升至每月1,000元，通過考核後享有公司盈餘分紅+生日禮金+三節禮金。 4.特休、勞健保及勞退等皆遵照勞基法。 5. 同仁皆享團體保險。