轉職熱搜工作

1. 擬定總部人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 統整建立完整召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具） 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，維持競爭力。 5. 處理跨部門溝通、員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題及員工關係管理。 6. 融合KPI績效和個人職涯發展以及接班人計劃之運作。 7.貫通人資 HR full function 知識和操作，懂得如何規劃並達到HR長期計劃和目標。 8.負責薪酬委員會相關事務與提案。

1.員工關懷與福利活動 -規劃與執行員工關懷及福利相關活動（如家庭日、年度尾牙、藝文活動等），營造正向職場氛圍，提升員工歸屬感。 2.職場環境與關懷專案 -推動員工關懷與職場不法侵害防治相關專案（如 EAP 員工協助方案、友善職場措施），強化企業照顧員工的機制與文化。 3.員工申訴與溝通管道 -受理並處理員工申訴案件，提供專業建議與解決方案。 -負責員工意見箱回覆與追蹤，促進員工與公司之間的雙向溝通，建立信任與協作關係。 4.專案管理與跨部門協作 -規劃並管理員工關係相關專案的時程、資源與風險。 -協調跨部門資源與合作，確保專案執行順利並達成組織目標。

〝• Oversee payroll operations for overseas entities, ensure compliance. • Monitor/interpret overseas regulatory changes. • Manage vendor & Employer of Record (EOR) relationships. • Evaluate vendor performance, costs, compliance risks. • Provide analysis on overseas pay structures/benefits. • Support merit review/salary adjustment cycles. • Advise HRBPs/local HR on compensation/tax impacts. • Ensure governance & audit compliance, develop standardized payroll reporting. • Identify opportunities to streamline processes.〝

• Support implementation/improvement of global mobility policies. • Provide guidance on expat compensation packages, allowances, benefits. • Manage lifecycle for expatriates/assignees (pre, relocation, on, repatriation). • Ensure compliance with tax, social security, immigration, visa rules. • Coordinate vendors/stakeholders (relocation, tax, immigration). • Facilitate relocation, resettlement, cultural integration. • Support global expansion mobility operations.

1.Define overall HR strategy aligned with business objectives 2.Oversee all HR functions (Recruiting, Total Rewards, TD & OD, HRBP) 3.Provide strategic HR partnership to executive leadership team 4.Lead HR transformation, policy development and compliance initiatives 5.Drive organizational effectiveness, employee engagement and culture building

1.Execute sourcing, screening and selection 2.Manage job postings and candidate pipelines 3.Coordinate interviews and offers 4.Support recruiting analytics and vendor liaison

1、考勤管理、異常確認、薪資等人事行政作業。 2、新進人員招募、報到、考核、離職等人事行政流程。 3、規劃與協辦教育訓練。 4、員工關懷、員工關係與部門溝通協調。 5、熟悉運用就業服務法、勞基法等相關勞動法令。 6、協助管理部及總務相關事務。 7、其他主管交辦事項。

（一）高雄病歷課：醫事行政作業、病歷管理、醫療事務專案分析、其他異常管理等。 （二）高雄教學部：醫學教育相關業務推動與執行。

1)宿舍日常管理：負責外籍員工及出差同仁住宿安排、入住登記、退宿清點與環境維護。 2)設備與安全維護：定期檢查水電、消防、衛生與設備狀況，通報與追蹤維修進度，確保設施安全。 3)突發事件處理：即時應對宿舍內設備故障、生活糾紛或安全異常，並依流程回報與改善。 4)法規與稽核配合：落實宿舍安全、勞檢及衛生等法規要求，維護合規文件與稽核記錄。 5)生活服務與協助：協助外籍員工生活諮詢、交通接駁、醫療陪同等事宜，促進良好適應與留任意願。 6)出差同仁住宿支援：安排臨時住宿與環境協調，確保入住流程順暢、服務即時。 7)報表與文件管理：建立住宿名冊、異常事件紀錄與物資管理報告，供主管決策參考。 8)主管交辦事項：依指派支援宿舍運作或廠區後勤相關工作。

1.Drive the smooth implementation of HR policies and projects within the business unit. 2.Partner with line managers to provide HR consultation and professional advice. 3.Recommend HR initiatives aligned with the business unit’s strategy and development needs. 4.Collaborate with HR functional teams to analyze trends and metrics, and develop solutions, programs, or policies. 5.Provide feedback from the business unit to HR functions to ensure continuous improvement of HR initiatives. 6.Perform other duties and projects as assigned by management.