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1.執行薪酬福利制度及出缺勤管理，精確計算並維護薪資資料 2.規劃與執行績效管理體系，協助提升部門工作效率 3.負責員工招募與甄選，確保人力需求按計畫配合 4.規劃及執行員工培訓與發展計畫，提高團隊專業技能 5.負責員工勞健保及團保的加退保及資料管理 6.管理工程專案入場名冊、保險名冊及員工證照 7.與外籍勞工仲介接洽，協助處理公司外籍員工的問題 8.ISO文件制定並符合政府規章及制定符合公司需求之管理辦法 9.專案項目的處理，含政府專案及公司專案 10.教育訓練規劃及制定

【每月薪資】 ＊試用期為兩個月約35K（含全勤），結束後按照能力給薪資，以面試時談的薪資為主 【工作內容】 1.公司各部門人才招募及甄選 2.薪資結算，排班，出缺勤管理與審查 3.公司各項制度建立、推行及維護 4.人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 5.進行績效評核作業，管理並訂定符合公司的績效制度。 6.熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行 7.年度教育訓練規劃及執行 【技能要求】 1.大學及以上學歷，並為人力資源、工商管理等相關專業畢業 2.擁有2年以上企業人力資源相關工作經驗 3.熟悉國家和地方勞動人事政策法規 【我們的網站】 蝦皮：https://shopee.tw/jv3cshop 官網：https://www.jv3c.com/ 【公司福利】 ＊員購優惠 ＊吃到飽零食吧 ＊生日禮金 ＊全勤獎金 ＊不定期員工聚餐 ＊不定期員工旅遊 ＊三節獎金 ＊節慶禮品盒 ＊特休（依勞基法） ＊勞健保、勞退6％ 【備註】 1.如果想短暫嘗試心態，請勿投履歷。 2.(重要)面試請帶個人履歷。 3.此職缺為自由排休當月紅字數。

1. 協助集團薪資、各項獎金計算暨發放作業 。 2. 人資相關行政事務整理, key-in, 歸檔。 3. 主管交辦事項。 4. 需了解勞基法常用法規。 5. 熟悉任何一種人資ERP系統。

1.人力銀行平台管理及履歷開發 2.職缺召募、面談與任用作業 3.召募效度分析及有效度改善與提升 4.學校策略合作、校園徵才與實習生召募管理 5.員工訪談與工作關懷

1.負責規劃執行全院通識教育相關課程。 2.負責規劃執行新進人員到職訓練課程。 3.負責規劃執行主管培訓課程及職能評鑑作業。 4.負責維護管理教育訓練系統及網頁。 5.負責職掌TTQS及院內教育相關評鑑作業。 6.執行主管交辦事項。

1.負責規劃及執行全公司人力資源管理策略 2.熟悉人才招聘管理，建立有效招募管道 3.規劃並執行公司內部教育訓練計畫 4.制定並優化績效管理制度及薪酬架構 5.執行市場薪資調查與獎酬計劃分析 6.運用數據進行人力結構分析與報告撰寫 7.熟悉人力資源法規並掌握HR系統操作

1.管理人事相關紀錄（如：員工個人資料、晉升、轉調、績效評核等） 2.管理員工考勤，確保休假及薪資發放之正確性、及時性 3.協助召募、任用、薪資設計與廠內人事管理 4.協助辦理教育訓練、文化宣導及員工關係等人資工作 5.人事系統操作及資料分析 6.協助調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題

1.管理人事相關紀錄（如：員工個人資料、晉升、轉調、績效評核等） 2.管理員工考勤，確保休假及薪資發放之正確性、及時性 3.協助召募、任用、薪資設計與廠內人事管理 4.協助辦理教育訓練、文化宣導及員工關係等人資工作 5.人事系統操作及資料分析 6.協助調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 7.車輛管理及廠區環境管理 8.政府部門關係處理及對應 9.來訪客人行程安排與接待