轉職熱搜工作

1. 負責完整招募流程，包括履歷篩選、面試安排與新人入職培訓計劃執行。 2. 處理人事行政工作，如考勤管理、公告發布及會議記錄整理。 3. 維護員工勞健保相關作業，辦理加退保、補助與法規遵循事項。 4. 掌握勞動法與人資政策，提供法規諮詢並擔任內外部溝通橋梁。 5. 負責培訓需求分析、課程規劃及內部講師協調與效果評估。 6. 更新並維護職務說明書，協助內部人才庫與績效管理制度建置。 7. 處理政府機構函文回覆、稽核事項以及合規性相關作業。 8. 執行主管指定專案，協調跨部門溝通以完成目標。

一、招募與任用 根據人力需求計畫，協助招募流程（刊登職缺、篩選履歷、安排面試） 協助辦理新進人員報到、背景查核及任用相關行政事務 建立並維護人才庫，持續優化招募管道與面談流程 二、訓練與發展 執行新人訓練與內部教育訓練的行政安排（如課程通知、場地、教材準備） 協助追蹤訓練成效並彙整課後回饋報告 協助建立與維護員工訓練記錄與發展歷程 三、薪酬與福利 協助薪資結算資料彙整（出缺勤、加班、請假） 協助員工保險、勞健保異動、勞退提撥等業務辦理 執行員工福利措施（如生日禮金、團保、健康檢查等） 四、績效管理與人事資料 協助績效考核流程之作業通知、資料彙整與結果整理 建檔與維護人事資料系統（eHR系統）、紙本人事資料歸檔 管理人事異動（如調薪、升遷、離職）的行政程序 五、勞資關係與法規遵循 協助辦理勞資會議、勞動契約、員工手冊更新與法規遵循作業 回應員工基本人資相關疑問（如休假、請假、加班等） 協助處理員工申訴或溝通意見的初步紀錄與反應機制 六、其他行政支援 協助年度人力預算資料彙整與統計分析 撰寫與維護標準作業流程（SOP）與表單文件 執行主管交辦其他事項、並協助總務工作 七、5年的經驗

01.規劃選、用、育、留、展、遣，首重招募、甄選與任用。 02.新進同仁「新人引導」訓練課程規劃與執行，協助新人順利融入工作環境與團隊。 03.維護企業內部人力資源之相關紀錄(含基礎例行性事務)。 04.依公司擴編進度，招募及教育訓練，人力資源維護。 05.公司招募平台維護、履歷篩選與面試邀約安排。 06.建立並優化公司發展的各項SOP。 07.建立並優化績效管理與獎懲評核制度，留下優秀人才。 08.各職務、各階層 教育訓練架構建立與優化。 09.薪資計算。 10.熟悉勞動相關法令佳，可提出相應之人力資源管理建議。 11.每日庶務處理，並協助優化人事單位表單，並建置詳細行政流程供各部門使用。 12.主管交辦事項及支援法務工作的窗口。 13.處理勞資關係、勞動檢查相關議題。 14.部門各項教育訓練活動及規劃與執行。 15.具規劃人力資源政策和建議。 16.部門團建活動的規劃與執行。 其他條件： *本職務需具主動外撥招募經驗者，對於招募進度要能有效控管。 *無管理經驗，但有意願往管理職前進、接受公司培訓者亦可。 *熱誠，負責任心，可獨立作業，熱愛人資工作，能量充沛。 *熟悉人資工作相關法令規定及因應。 公司成立逾十五年時間，已累積了很好品牌與客群。 接下來，公司將會繼續擴編，往優質品牌方向前進，立志成為台灣「最大最專業正派貸款顧問公司」。致力為客人提供優質服務，並回饋社會；遏制同行不良惡行歪風，真正幫助需要幫助的人，朝著「專業最強，形象最好，規模最大」目標前行。

工作內容說明： 1. 人材招募、任用流程執行及優化。(面談、結果評定、人力狀況掌握、統計及後續追蹤) 2. 傳統招募平台及非傳統招募管道之維護、開發與狀況排除(熟悉使用linkedin、X..等社群平台之招募方式)。 3. 行政事務處理及報表統整管理(如外籍同仁任用、簽證之工作許可辦理等..) 4. 協助員工關係及員工活動。 5. 其他主管交辦事項。

1.每月薪資核算及申報勞健保費用 2.內外帳帳務核對 3.進行稅務核算 4.熟悉財務軟體與ERP系統，執行系統化作業 5.日常性內部審計及填寫公部門每季工商調查

●工作內容： 1. 員工福利活動規劃與執行 2. 安排內外部教育訓練專案或活動執行、推動內部數位學習課程 3. 訓練需求分析、課程規劃執行、訓練成效評估作業 4. 績效評核相關作業 5. 人才發展專案任務 6. 其他主管交付事務 ●推薦： 1. 具教育訓練規劃或活動執行者優先安排面試。 2. 歡迎主動積極、善於溝通協調的您加入我們。

1.集團績效考核實施管理 2.集團人才晉升方案實施 3.晉升、績效考核相關數據分析與產出 4.人力資源專案實施 5.其他主管交辦事項

1.印尼文件及口語翻譯 2.人事行政業務 3.協助現場主管人員關懷 4.宿舍管理(住宿設施之管理、維護、人員輔導，緊急事件協助) 5.具駕駛職照，會騎車或開車優先錄取 6.上班時段為19:00~06:00 (薪資包含延時津貼) ※本職缺需常駐於八里區宿舍