轉職熱搜工作

1.針對廠區人資、行政、總務庶務、採購等提出改善建議並規劃執行 2.依據公司行政管理制度，執行日常行政事務 3.支援及協助廠區各部門之庶務性工作

1 人事基本資料維護建檔 2 離職資料追蹤維護建檔 3 勞健保及勞退等作業及差異分析 4 員工出缺勤管理作業(請假作業，調假單處理，排休表異動作業及出勤異常追蹤) 5 與員工間的溝通 6 招募新進員工 7 處理移工、派遣相關事宜 8 處理相關公文之收發 9. 其他主管交辦事項 能在無人事系統的情況下，處理以上所有事項，有基本勞基法概念

我們是一家專注於提供長期居家照顧服務的機構，致力於為長者及其家庭提供專業且貼心的照護及資源協助！在這裡，我們秉持以人為本的理念，透過專業團隊規劃個性化的優質照顧計畫✨ 📋 你的任務 🚀招募與任用 - 協助計畫、刊登職缺、篩選履歷以及安排面試等全流程操作 - 親自迎接新夥伴，協助完成報到事宜 📚訓練與發展 - 協助規劃教育課程，幫新夥伴快速融入並持續精進 - 設計符合公司與需求的發展計畫，成就每位夥伴的成長 🏆績效管理 - 設計公平、透明的考核制度，並處理考核後的調薪、獎懲、升遷等相關事宜 💡員工關係 - 積極關注夥伴的心聲，協助處理諮詢及滿意度調查，創造和諧工作環境 🖋️ 行政與庶務 - 整理員工資料、出缺勤紀錄，協助行政報表與公文處理 - 確認作業流程符合勞動法規，並協助主管交辦事務 🎉 加入我們 在這裡，你不只是行政助理人員，更是我們前進的推手！誠摯地歡迎你成為充滿熱情、細心又有責任感的專業夥伴，滿足長照產業的每個需求❤️ 準備好踏出這一步了嗎？即刻投遞履歷，期待你的加入！

負責公司整體人力資源的各項策略規劃、提案建議、流程改善、日常運作及異常管理。此職務需兼備策略思考與作業執行的能力，規劃、推動符合公司現今及未來需求的人資相關工作。 1.招募任用：篩選符合職務條件及公司文化的優秀人才，加以延攬、任用。 2.薪酬：管理例行薪酬作業的合理合規；設計具有市場競爭力的薪酬水準、建置配合公司發展的薪資結構與制度。 3.流程及系統優化：審視並優化人資相關流程，以提升運作效率或確保合法合規；並隨之調整HR系統參數或簽核流程、表單格式，以強化作業嚴謹度。 5.績效：建置有效的績效管理指標、流程、制度，客觀評核人才表現。 6.教育訓練：規劃內外部教育訓練資源，必要時調整訓練體制，配合公司發展及變革。 7.勞資關係：優化勞資溝通與互動；依法舉辦勞資會議；預防勞資糾紛、防範法律風險。 8.規章制修：依公司需求或法規更新，適時制定、修訂人資相關的辦法規章。 9.人力資源策略與發展規劃：建構符合公司營運目標及中長期計畫的人才配置及相關策略。 10.組織發展：因應公司策略或變革，提出適切的組織及人才調整方案。 人格特質：需具備良好的理解力及溝通協調能力；邏輯清晰、能進行問題分析及解決；正向思考、積極執行。

▍工作職責 一、人力招募 1.依事業群年度策略及人才需求，執行招募甄選與面試安排。 2.維護及開發招募管道，確保人才來源穩定。 二、考勤與薪酬管理 1.管理各項出勤/考勤異常處理。 2.協助每月薪資作業及勞/健/退保加退保作業。 三、夥伴關係與政策溝通 1.提供主管人力資源管理建議，輔助有效管理及領導。 2.傳達公司組織發展理念，推行組織規範，收集並回饋員工需求。 四、行政與專案支援 1.協助各項 HR 專案及主管交辦事項。 2.維護人事資料及相關報表整理。 五、雇主品牌經營

1.人資相關作業(招募甄選、員工關係、人事考勤處理、績效考核) 2.教育訓練規劃及執行經驗 3.協助支援行政總務事務與公司活動 4.一般現金出納、稅務作業 5.主管交辦事項

1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試甄選…等相關作業)。 2.簡易員工教育訓練。 3.人事相關資料維護和系統操作(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人力資料統計報表……等相關資料)。 4.人員報到、離職、試用期考核相關作業。 5.員工勤務管理作業(請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理、差勤系統管理與維護……等各項相關作業)。 6.門市獎金計算 7.員工關係事務推動辦理、協助勞資爭議處理 8.勞保職災相關給付諮詢與申請 9.其他人資相關事務及主管交辦事項。

1.海外公司人力資源規劃及執行。 2.了解並掌握海外公司所在國家的勞動法規及市場相關資訊。 3.執行集團相關人資業務。 4.協調海外公司與總公司之間的溝通。 5.各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6.具備邏輯，對數字敏銳，細心 7.主管交辦事項，專案協辦

1. 擬定人力資源政策，進而推動與執行。 2. 擬定年度訓練計畫、績效考核等並執行與成效評估。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4. 熟悉勞動法令、促進員工關係、預防及處理勞資爭議。 5. 因應法規修訂相關規章，持續優化内部流程。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題並針對需改進的政策提出建議。 7. 具人力資源相關經驗5年以上尤佳。

1.員工人事資料維護與管理。 2.員工薪資計算。 3.勞健保、勞退及團體保險作業處理。 4.履歷篩選、招募面談與面試安排。 5.主管交辦事項。 ※考核期滿依表現調整薪資。