轉職熱搜工作

招募 01. 招募管道管理 • 開拓人脈與運用多元化招募管道，高效達成徵才目標。（如線上平台、獵頭…） • 建立並維護人才庫，不定期與潛在候選人互動 • 評估並優化招聘廣告及渠道效益 02. 履歷篩選與面試安排 • 收集並篩選履歷，初步甄選合適人選 • 與候選人聯繫，安排面試與測驗 • 協助面試流程安排（如邀約、時間確認、場地或視訊連結準備） 03. 面試執行與評估 • 進行初面或電話面試，進行線上測驗、人選求職動機及專業能力及人格特質評估 • 彙整面試結果並與用人主管討論後續安排 • 回覆面試結果給候選人，保持良好雇主形象 04. 錄用簽核及新人報到流程 • 協助新人錄用簽核 • 新人報到前之內部通知與相關準備、報到當日之作業流程 05. 派遣/移工招募任用等作業 06. 員工離職訪談、離職程序處理、離職分析並針對離職分析結果提出因應對策及解決 07. 人力週報/月報之更新維護 08. 增訂招募任用等相關規章及SOP 09. 人事命令公告 10. 白領工作證申請 11. 員工關懷 12. 年度人力編制作業 13. 人資相關行政庶務作業 14. 其它主管交辦事項

01. 年度教育訓練需求分析、評估、規劃、執行、效益 02. 年度績效考核作業之評估規劃、執行、結案、效益及員工發展 03. 專案稽核項目(ESG+IATF16949+45001+14001)) 04. 試用考核作業 05. 熟悉勞動相關法令者尤佳，制度規章修訂、勞資會議、勞資爭議等相關法定作業管理與執行 06. 員工關係活動、員工關懷訪談與追蹤、維護員工關係 07. 其它主管交辦事項 08. 具溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、好奇心、執行力、學習慾、主動積極、具責任心、問題分析與解決能力

01) 薪資與獎金管理：執行薪資及獎金處理，確保法定申報（稅務及勞健保費用）準確無誤，並編製年度人力成本預算，以符合法規及公司要求。 Payroll and Bonus Administration: Execute payroll and bonus processing, ensure accurate statutory filings (tax and supplementary labor insurance premiums), and prepare annual workforce cost budgets in compliance with corporate and legal requirements. 02) 系統與政策管理：參與HCP資通人力資源系統優化、政策修訂，並產出分析報告以支持決策。 System and Policy Management: Participate in HCP HR system optimization, policy revisions, and generate analytical reports to support decision-making. 03) 出勤管理：管理出勤運作及報表，包括出勤監控、加班處理及異常追蹤，確保符合內部政策。 Attendance Management: Manage attendance operations and reporting, including attendance monitoring, overtime processing, and tracking exceptions, ensuring compliance with internal policies. 04) 員工資料管理：準確維護人事資料，並更新人力資源系統以處理入職、離職及員工調動事宜。 Employee Data Management: Maintain personnel records accurately and update HR systems for onboarding, offboarding, and employee transfers. 05) 保險管理：依照法定及公司要求，管理勞健保、退休金及團體保險相關事宜。 Insurance Administration: Administer labor insurance, health insurance, pension contributions, and group insurance according to statutory and corporate requirements. 06) 法規遵循：落實並監控人力資源政策與流程，確保全面遵守勞動法規、內部控制及公司治理標準。 Regulatory Compliance: Implement and monitor HR policies and procedures to ensure full compliance with labor laws, internal controls, and corporate governance standards. 07) 年報與財報資料統計、彙總薪酬董事報酬及相關所得數據,支援公司年報及財報揭露所需資料 Compilation and consolidation of data for annual reports and financial statements, including remuneration of directors and related income data, supporting disclosure requirements. 08) 薪酬專案規劃與執行：參與薪酬專案的規劃、設計及執行，確保與公司策略一致，同時提升薪酬方案的公平性及激勵效果。 Compensation Project Planning and Execution: Participate in the planning, design, and execution of compensation projects, ensuring alignment with company strategy while enhancing fairness and incentive effectiveness of compensation programs. 09) 法定薪酬揭露與內部稽核支援：執行上市公司法定薪酬報告，並支援內部控制及稽核流程，確保透明、合規，並符合公司治理及法規要求。 Statutory Compensation Disclosure & Internal Audit Support: Execute statutory compensation reporting for listed companies and support internal control and audit processes, ensuring transparency, compliance, and alignment with corporate governance and regulatory requirements. 10) 集團子公司薪酬事宜協助與檢核。 Assistance and verification of compensation matters for group subsidiaries. 11) 年度人事費用預算編列與人事成本分析。 Preparation of the annual personnel expense budget and analysis of personnel costs. 12) 其他指派工作：支援主管指派的其他人力資源相關工作，提供跨模組或專案的彈性協助。 Other Assigned Tasks: Support other HR-related tasks as assigned by supervisors, providing flexible assistance across HR modules or special projects.

『課程專員』 工作待遇：月薪32000-39000元(依學經歷敘薪) 工作性質：全職 工作時間：週一～五09:00-18:00 (如遇課程則需配合晚上或假日上班，並有補休制度) 上班地點：台北市中正區南昌路二段103號11樓 上班日期：面議 ★應徵條件 ★ 一.學歷與經驗 ◆學歷要求：專科或大學以上畢業，相關科系畢業尤佳 ◆工作經驗：無經驗可，如有工作經驗三年以上尤佳 二. 專業技能與工具 ◆熟悉 Office 與 Google 辦公室應用技能 ◆有社群平台操作經驗（如：FB、IG、thread、LINE、YT等） ◆具備 Canva 或其他基礎美編工具能力尤佳 三. 軟實力與人格特質 ◆溝通與協調：工作上將頻繁對接講師、學員，需抗壓性高且EQ好 ◆細心與問題解決：能妥善做好學員服務，並能冷靜處理學員的突發狀況、客訴與退換課..等問題 ◆積極熱忱：對心理相關課程及服務人群具備高度熱忱；喜歡團隊工作，又可獨立作業，具執行力 ★工作內容 ★ 一、課程企劃與執行 • 協助各學派專業課程之規劃、籌備與執行。 • 與講師討論課程內容、授課形式及相關行政事項。 • 負責課程前、中、後各階段之行政作業與流程管理。 • 課程結束後進行資料整理、成果彙整及檔案歸檔。 二、招生推廣與學員服務 • 協助課程招生推廣與報名作業。 • 撰寫課程相關宣傳文案及社群平台簡易貼文。 • 處理課程報名、繳費追蹤及學員諮詢服務。 • 維護學員關係，提供課程相關資訊與協助。 三、講師合作與課務管理 • 擔任講師聯繫窗口，協助課程籌備及執行需求。 • 安排課程相關行政事宜及教學支援事項。 • 製作課程行政文件、備課表單及相關資料。 四、人力資源協調與管理 • 協助實習生招募、培訓及工作安排。 • 規劃課程現場工作人員及工讀生排班。 • 協調課程執行期間之人力調度與支援。 五、場地與行政管理 • 負責教室及場地空間借用、排程與管理。 • 協助跨部門行政協調與資源整合。 • 辦理其他行政庶務及主管交辦事項。 【薪資福利】 • 薪資：月薪 32000~39000 元（依學經歷敘薪）。 • 基本保障：勞保、健保、團體意外險、勞退提撥。 • 獎金津貼：三節獎金、全勤獎金、員工旅遊津貼、尾牙活動等。 • 健康與成長：年度健康檢查、每年6次免費心理諮商、內訓課程、基金會心理課程優惠、教育訓練補助、每季慶生會...等。 【應徵方式】 請備妥個人履歷資料寄至：connie@shiuhli.org.tw（張主任），信件主旨請載明：應徵【課程部 課程專員】。

公司期待透過完整的人資專業養成、制度建立及人才發展規劃，使同仁未來逐步成長為資深人資專員、人資主管及集團經營策略部門管理幹部。 【團隊成長與多元學習福利】 ★ 本職缺無經驗可！只要您肯學，我們就願意傾囊相授。 ★ 我們鼓勵每位員工在職進修、積極考取專業技術證照。 ★ 公司提供多元化的學習環境，不侷限於單一技術，讓您的職涯發展更加全面。 ★ 我們非常期望認真、負責、樂於學習的您加入團隊，與我們一同成長！ 本職務為公司人力資源管理與組織發展的重要核心成員，負責人才招募、員工關係、教育訓練、人事行政、薪酬管理及制度推動，透過專業的人資管理與跨部門協調能力，協助公司建立穩定、成長及高效能的組織。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 3.協助處理庶務性行政工作。 4.收發公文並處理會簽文件。 5.協助會議安排。 6.負責外出送件、物件寄送。 7.負責接待訪客、準備會議室及茶水。 8.協助訂購餐點。 9.其他主管交辦事項

1. 人員招募、面試。 2. 新進人員報到引導。 3. 教育訓練規劃、執行及訓練紀錄登錄。 4. 每月HR系統出勤核對。 5. 新人考核及年底績效規劃與執行。 6. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 7. 辦公環境維護、辦公事物及庶物用品維護。 8. 其他主管交辦事項。

1. 協助人事行政相關業務，考勤管理及人事資料更新； 2. 新進同仁勞保加退保，勞保與健保相關作業； 3. 建立並維護檔案資料，妥善處理文書歸檔工作； 4. 處理應收應付帳款管理、帳單製作與發送； 5. 職災及公司團險理賠申請及後續追蹤處理； 6. 公司零用金數據的輸入與報表整理，確保資料準確； 7.完成主管交辦的其他臨時性任務。 本職位是公司資料整理和管理工作中至關重要的一環，具有良好的福利及獎金。 歡迎符合條件的申請者投遞履歷表，期待您的加入！

1.公司人事資料建立，人員異動或資料異動處理。 2.處理人員加、退勞健保與團保。 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤、加班、請假狀況，並協助每月排假。 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 6.協助公司各部門人力招募、篩選履歷、安排面試，並處理新進員工的入職手續。 7.規劃與執行員工福利相關事務。 8.協助辦理員工教育訓練、課程安排、訓練資料整理與訓練紀錄管理。 9.協助申請及辦理政府相關補助計畫，並處理核銷作業與文件整理。 10.協助外銷貨櫃訂艙、確認外銷訂單出貨時間、裝貨進度追蹤及拍照。 11.支援其他行政部門業務。 12.主管交辦事項。

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