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您正在找人事/人力資源主管的工作,共計1970筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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908 - 資深招募專員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 5~6年工作經驗1.招募專案規劃執行及推動 2.招募平台維護與招募管道拓展、甄選工具開發維繫 3.招募甄選分析並提出改善建議方案 4.年度人力員額預估編列與進用員額控管 5.執行招募遴選、面試、任用審核等相關作業 6.內部徵才規劃與管理 7.人力銀行及派遣人員合約管理 8.其他主管交辦事項 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵展開 -
國家住都中心-社宅包租代管承辦【底薪+獎金】
月薪 32000~150000元 台中市北屯區 1~2年工作經驗【內政部國土管理署 國家住都中心,政府指定品牌】 星鴻/星華是一家以活化空間為宗旨而存在的企業公司,在房產價格居高不下的情況下,我們希望可以透過活化資產的方式,讓更多的有需要的市民,可以獲得更優質的居住空間,創造更加優質的租賃市場。 公司在經過四位創始人的積極爭取,現在已經在第四期社會住宅包租代管標案中,獲選為台北,新北,桃園,台中,彰化,南投,嘉義市,台南,及高雄此9都的得標業者,而且其中六都直轄市更是獲得標案總評選的第一名的殊榮。 在政府政策的支持下,公司發展快速,現在我們團隊需要更多積極的夥伴加入,如果你有夢想;敢定目標;你提需求,公司提供支援,不是空口說白話的資源,而是真金白銀的給。該買的買、該投入的投入、該獎勵的也絕不手軟。 我們等待充滿鬥志的夥伴,來到目前市場最熱,前景最好的社會住宅包租代管 星華/星鴻社宅,期待你來成為我們 現在輪到你想想,自己是不是有理想的人? 還是只是想要一份安穩的工作? 集團服務項目 1. 房屋包租代管代租(合法包租代管業者) 2. 社會住宅包租代管計畫 3. 房屋仲介租賃買賣 4. 旅館投資及管理 5. 房屋出租及管理 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 工作內容 1.社會住宅推廣解說 2.協助民眾辦理社會住宅相關補助 3.評估房屋市場行情 4.協助客戶處理糾紛 5.電話拜訪客戶了解客戶案例 公司福利 1. 業務成交獎勵無上限 2. 針對未來發展,有完整升遷管道,可依照個人屬性自由選擇職涯發展, 公司特聘專業人資與金牌講師協助規劃管理職或高級業務的升遷課程福利 3.每月部門聚餐 4.公司下午茶 5.形象照拍攝 ######歡迎加入我們星鴻大家庭!!!###### 【星鴻集團社會住宅官網】 https://www.skyfun.com.tw/ 【內政部-國土署官方影片】 https://youtu.be/jxAdIg1ZD-Y 【公益出租人、300億元中央擴大租金補貼】 https://youtu.be/9SzjqbgWGn8 下個十年新興產業 提供多種不同職務升遷發展 不再錯過,立即諮詢LINE@->@064lhzfu https://lin.ee/Gsn5P5L 星鴻全台九都據點,雙北、桃園、中彰投、台南、嘉義、高雄 【中區據點】 台中分公司:台中市北屯區文心路四段698號6樓之1 台中二處、三處:台中市南區忠明南路789號8樓之2 (台中即將新辦西屯、海線據點) 彰化分公司:彰化市華山路37號11樓之4 南投分公司:南投縣草屯鎮中正路755號七樓之1展開 -
人力資源主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 8~9年工作經驗1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化,以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道,達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制,有系統的培訓員工,並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求,執行並修訂內部管理辦法,要能有效執行以達成薪酬激勵策略,制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法,以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返出差,每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗 9.主管交辦事項展開 -
人力資源專員(新北土城)
月薪 38000元 新北市土城區 3~4年工作經驗1. 維護人力資源之相關紀錄。 2. 執行人員招募作業,達成招募目標。 3. 維護薪酬考勤系統運作與核算。 4. 執行績效管理制度。 5. 規劃及執行教育訓練。 6. 員工關懷暨離退作業。 7.擬訂組織制度、⼈事管理制度及規章。 8.人資專案執行。 9.執行主管交辦工作事項。展開 -
總公司 人力資源部 工讀生_台北
時薪 190元 台北市北投區 工作經歷不拘【實習時間】 - 一週至少三個工作天。 【我們希望你學習到】 - 瞭解全方位人力資源工作樣態。 - 學習各項專案的時間規劃以及流程掌握。 - 瞭解基本勞動以及公司法規。 【同仁帶領實作任務】 - 數據統整以及分析。 - 員工活動發想及規劃、執行。 - 員工溝通宣傳物發想、設計。 - 協助團隊執行人資相關專案。 - 處裡例行行政庶務。 - 完成主管交辦事項。展開 -
【HR】人力資源政策與福利經理 (HR Policy & Benefits Manager)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市西屯區 5~6年工作經驗※ 薪資: 競爭力薪資,高於市場水平,具體面議。 【工作內容】 - 負責制定和更新員工手冊、福利政策、公司規章。 - 確保公司制度符合台灣勞動法規,並優化人力資源管理系統。 - 設計升遷制度、績效評估、薪酬獎勵方案。 - 與管理階層合作,優化員工福利待遇,提升員工滿意度與歸屬感。 【需求條件】 - 5年以上人力資源、法律或政策管理相關經驗。 - 深入了解台灣勞動條款、社保、個人所得稅等法規。 - 具備撰寫規章、建構人力資源體系的能力。 - 快速學習並熟練使用AI工具(如ChatGPT、Grok、Midjourney等),能夠優化AI提示詞(Prompt Engineering) 以提高工作效率。展開 -
人力資源助理/管理師(臺北總辦公室)
月薪 36000~46000元 新北市中和區 1~2年工作經驗進入一般招募說明前,我們想讓大家了解,相較於專業知識與技術,我們更在乎且在找尋擁有共同價值觀(信念)的夥伴。 接受度高、主動積極、不輕易放棄與願意溝通是我們的DNA,如果你的個性比較保守,我們也可以接受,但是我們不歡迎守舊、負面思考、愛攪舌根與閉門造車的人。 歡迎社會新鮮人(應屆畢業生),但希望你除了一顆熱情的心,更帶有豐富的創意與自主觀念;歡迎已在社會上歷練過一段時間的你,但希望你能認同我們的DNA文化。 工作內容: 招募計劃與執行、培訓規劃與執行、人員到離職、差勤管理等人事行政作業,以及教育訓練規劃與執行、員工關係建立與維護及福委會相關事宜等工作。 基本需求: ・學士學位以上。 ・英文多益500以上(或同級雅思、托福、劍橋英語檢定等...)。 ・1年以上實驗室經驗。 ・具備文書行政處理能力。 ・Microsoft Software:Word, Excel, and PowerPoint 使用。 ・收吸招募相關流程與執行。 薪資: ・底薪36K以上(依照履歷候選人學經歷條件核定)。 ・The salary package may vary based on the applicant‘s professional background. 這個職位的重要性在於確保公司人力資源運作順暢,並協助管理人員實現部門目標。此外,這個職位在未來的發展中擁有很大的潛力,能夠進一步深入瞭解公司的運作和發展。 如果您擁有豐富的人力資源經驗且希望在一個具有挑戰性和發展潛力的環境中工作,請提交您的申請並表達您對這個職位的興趣。展開 -
總公司 人力資源部 招募專員/副理_台北
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市北投區 3~4年工作經驗【職位概述】 作為招募副理,您將負責領導和掌握組織內的招募全貌。您的主要目標是吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化和業務目標相符的頂尖候選人。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解,以確保招募到適合各種職位的優秀人才。 【主要職責】 - 招募戰略制定:與各單位主管和人力資源團隊合作,制定並實施有效的人才招募戰略,以符合組織的短期和長期目標。這包括了解勞動力規劃、建立人才庫,並適應不斷變化的市場條件。 - 候選人招募:利用各種招募渠道,如職位發布網站、社交媒體平台、專業網絡、推薦和獵頭等,吸引多樣化的合格候選人。採用創造性方法吸引被動候選人,並建立人才網絡。 - 候選人篩選和評估:進行全面的候選人篩選和面試,評估其技能、經驗、企業文化契合度和成長潛力。運用行為和能力導向的面試技巧,找到適合特定職位的最佳候選人。 - 雇主品牌塑造:通過展示組織的價值觀、企業文化和福利,建立和維護積極的雇主品牌形象。與營銷團隊合作,製作引人注目的職位廣告,宣傳公司作為首選雇主。 - 招聘流程管理:管理從面試安排到提供職位的招聘流程。與招募經理協調,確保順利且即時地評估和選擇候選人。 - 招募指標與分析:追踪和分析招募數據,評估招募策略、候選人參與度和整體人才招聘過程的有效性。利用數據洞察優化招募工作,降低招聘週期和提升招募指標。 - 人才市場研究:了解行業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析,找到最佳實踐和改進機會。 - 新人關懷:與人力資源團隊合作,確保新員工順利入職,幫助他們融入公司文化,並幫助他們盡快適應工作。 - 勞動法規遵循:確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規,減少風險和潛在的法律問題。展開 -
人力資源管理| Talent Acquisition Specialist (資深)招募管理師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市南港區 1~2年工作經驗陽光伏特家正在成長的關鍵時刻,隨著團隊快速擴編、業務持續拓展,我們正積極籌備未來的 IPO 計畫,也在打造一支具有前瞻視野與行動力的人才團隊。 此刻,我們正在尋找一位能找到人才,也能看見潛力的夥伴!,一同參與這場關於「人」的策略行動。 工作內容: 1. 招募策略與人才搜尋 制定並執行有效的招募策略,確保吸引高潛力候選人。 利用多元化的招募管道挖掘合適人才。 2. 職位分析與需求管理 與部門主管合作,深入了解招募需求,制定明確的職位說明與任職條件。 分析市場趨勢,為各職位找到最具競爭力的人才匹配方案。 3. 面試與評估 安排並執行全流程的面試,包括篩選履歷、電話面試與深度面談。 提供專業的候選人評估,並給出具有洞察力的建議。 4. 雇主品牌建設 與行銷部門合作,策劃並執行提升公司雇主品牌形象的活動。 推廣公司的企業文化,吸引與我們價值觀一致的求職者。 【福利制度】 - 優於勞基法的各種福利假期,讓我們一起work hard, play hard! -員工健康很重要!每年一次健康檢查補助 -學習經費補助,學習資源豐富 【友善職場環境】 -舒適明亮的上班工作空間,開放式的環境方便大家溝通交流 -便利的上班地點,MRT南港站,三鐵共構超方便 -提供咖啡無限暢飲、餅乾零食吃到飽! 如果你是個喜歡挑戰、享受解決問題過程,並想要在舞台上大展身手的人,那麼陽光伏特家期待你的加入!展開 -