轉職熱搜工作

1.招募任用作業規劃、執行(職缺招募/篩選履歷/面談/面試結果追蹤/新人任用...等)， 2.搜集就業市場資訊、開發多元招募管道以解決人力需求 3.協助制訂並執行招募策略，提升招募效率及成功率 4.檢視並優化人資工作流程並改善，符合公司需求及市場趨勢 5.規劃執行HR及招募相關專案 6.定期回報並提供總部相關進度報告（招募及相關報表統計分析） 7.其他主管交辦事項

1.負責全館同仁勞健保加退,薪資計算,出勤核對 2.新進人員報到手續安排 3.檢視各部門需求職缺履歷 4.行政表單資料歸檔及統整。 5.其他主管交辦事項。 **小港運動中心開館前, 將於「苓雅運動中心」上班**

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.員工教育訓練 9.行政庶務支援 10.總務相關工作

01、協助公司各部門招募 02、協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 03、人員培訓與激勵技巧 04、具備人力資源相關知識(提供解說或咨詢服務) 05、釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 06、管理員工出缺勤狀況 (管理公司人員異動或資料異動) 07、勞資爭議處理 08、熟悉勞工相關法規 09、熟悉勞健保法律及作業程序 10、處理人員加、退勞健保與團保 11、行政事務處理能力、報表與文件檔案資料彙整能力 (文書處理╱排版能力) 12、薪酬計算及所得稅務申報

1.人才招募作業，包括履歷篩選、電話初談、面試邀約及時程安排。 2.維護及主動開發多元招募管道（如校園、社群平台、人力銀行、派遣公司等），擴大人才來源。 3.規劃與執行產學合作計畫。 4.執行政府補助相關方案。 5.協助優化招募與任用流程，提升招募效率與候選人整體體驗。 6.完成其他主管交辦事項。 具餐飲業人員招募與任用實務經驗。 熟悉餐飲產業招募流程，具門市及內外場人力招募經驗。 期望您具備以下特質/技能： ◆積極主動、具責任感，能獨立思考並獨立作業。 ◆具邏輯思維與問題解決能力，樂於學習與自我反思。 ◆抗壓性強，思緒清晰，反應靈敏，具良好表達與應變能力。 ◆注重細節，能兼顧時效與執行品質。 【應徵須知】 ①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 ②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 ③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

1.招募及員工管理，包含員工入離職及員工考勤管理 2.熟悉勞動相關法令之趨勢，制定並執行規章制度 3.CSR(ESG)或RBA相關資料整理與執行 4.教育訓練管理與內外部稽核作業 5.HR專案活動執行 6.部門工作支援與主管交辦事項

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 維護工作規則、勞動相關法令、員工關係。 3. 制定公司訓練發展政策、體系與制度，進行內部訓練發展。 4. 檢驗法律紀錄和相關文件。 5. 採購及維護公務器材及環境。 6. 完成主管交辦事項。

1.現場執行、工程進度之安排及推動 2.營建工程進度及現場監工、工序衝突協調 3.規劃工程及工安相關事項 4.施工品質質量管理 5.工程估價審核 6.詢價作業與相關文書報表 7.人力、材料、機具 資源調度 8.與業主協調工程事項 9.其他主管交辦事項 10.視專案需求配合短期出差/外派 ※具經驗者，薪資另議

我們是一家專注於提供優質建築與土木工程解決方案的公司，服務對象涵蓋商業建築、公共設施建設及各類工程專案。我們致力於以專業技術與創新思維創造卓越的建築環境，為客戶提供滿意的服務。 工作內容： 1. 全面監督及執行工地現場施工，包括進度控制、施工品質檢查及現場問題解決。 2. 主導工程規劃、執行與監管，以確保每個階段按時、按質完成，並依據工程預算進行成本管控。 3. 審查施工圖紙及合約內容，確保所有工程活動符合建築法規及安全標準。 4. 與業主、承包商及設計團隊進行溝通協調，以快速解決施工中遇到的問題。 5. 負責分包廠商的施工準備審查，包括材料、設備及人力資源的監督與驗收。 6. 填寫及記錄工地管理相關文書，例如施工日報、檢查報告及其他技術文件，以保證施工文檔的準確性與完整性。 7. 定期進行工地巡視，檢查安全措施是否符合標準，並進行安全教育以降低事故風險。 8. 規劃並管理所有現場資源，如施工機具、建築材料及人力安排，確保資源使用高效且符合需求。 我們期待你的加入，運用你的專業才能，一同實現每一個創新且多樣性的建築目標。立即投遞履歷，與我們攜手打造城市的未來！