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【工作內容】 1.定期維護與優化考核制度/項目/標準 2.例行性/專案性考核流程規劃、時程控管與進度追蹤 3.考核表單維護及相關行政管理作業 4.跨部門溝通協作、統整與回饋、改善循環 5.考核流程主持、安排、執行、結果彙整 6.教育訓練作業 7.主管交辦事項 粉絲頁按讚追蹤饗賓及時訊息： Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

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工作內容： 1. 負責公司人事事務，包括員工入職、離職管理及相關資料的人事紀錄維護，確保資料準確且及時更新。 2. 協助薪資計算及相關福利作業，確保薪酬及福利政策的正確執行。 3. 支援人力資源系統的操作與管理，提升人事流程的自動化及效率。 4. 熟悉勞動法規，協助處理員工關係工作，包含解決員工問題、增進勞資和諧等事宜。 5. 協助公司活動、會議、聚餐等活動的策劃與執行，增進員工凝聚力與企業文化建設。 6. 對人力資源運作進行數據分析，提供管理層決策依據，持續優化相關流程。 7. 執行主管交辦的其他事項

【工作內容】 1. 協助職福會相關業務 2. 協助部門相關文件彙整與管理 3. 協辦人力出勤管理作業 4. 其他主管交辦事項 【徵求對象】 大學、研究所在學學生 【實習期間】 114年7月~115年6月 【薪資與福利】 1. 月薪：30,000元 2. 勞、健保、退休金提撥、團體保險 3. 每月定額電信費補助

【薪資待遇】月薪35,000元~45,000元，依績效另有豐厚特別獎金與年終獎金。 【選用育留晉】70％ 1. 對接派遣公司代理招募職務之相關作業與品質管理。 2. 台灣大哥大客服人員招募、任用、離職、退休等業務。 3. 協助集團教育訓練(e-Learning、實體教室課程)。 4. 新進、回任、離職人員關懷與訪談及試用期評核作業。 5. 擔任業務單位HR Account窗口，落實公司策略與人才管理。 - 熟悉人資工作流程和活動。 - 將公司業務難題與人資活動連結。 - 製作招募相關指標報表、簡報。 - 優化業務單位用才、留才策略、提出具體作法。 【其他人資業務】30％ 1.員工出缺勤檢核。 2.其他主管交辦事項。

1.規劃與執行公司人力編制、招募任用相關事務。 2.統計與追蹤人力資源相關數據與指標 3.跨BU人資單位作業溝通協調。 4.人資相關管理辦法規劃、增修與執行。 5.具上市/上櫃公司工作經驗者佳。

💼【加入我們，成為人事】🎉 想要在企業的人力資源管理上大顯身手嗎？ 這裡將是你施展才華的地方！✨ 🌟 準備好迎接這些挑戰了嗎： 1. 掌握申請外勞流程，與人力仲介公司緊密合作，確保人力無縫銜接！ 2. 負責人事異動及公司規則調整的即時訊息發佈，讓資訊快速精準傳遞！ 3. 管理公司內部員工及外勞人員的資料變更，保持數據準確與即時更新！ 4. 與各部門攜手合作，協助招募適才適所的人才，完美滿足雇主需求！ 5. 持續跟進勞工與雇主的互動情況，提供協助、解決客訴，讓合作更和諧、更長久！ 6.每月出勤、差假結算作業。 7.宿舍管理及維護。 8.其它主管交辦事項。 🚀加入我們，你將不僅僅是HR，更是打造和諧工作環境的重要推手！ 快來一起創造更多可能性吧！💪👏

【薪酬評核】相關經驗一年以上 1.考勤管理(出缺勤、勞基法知識) 2.人事管理(新進/離職/留停/復職/轉調) 3.績效考核管理(新進/在職人員考核) 4.外籍移工管理(行政庶務) 5.協助招募/教育訓練作業(不定期) 6.人力資源相關職能業務 7.其他主管交辦事項 ––––––––––––––––––––––––––––––––- * 錄取且通過新人考核(三個月)，享有留任獎金6,000元 * 另享：績效獎金、年終獎金 * 公司免費提供午晚餐及停車位 * 提供員工宿舍(兩人房/四人房)，不限戶籍地

1.具10年以上管理經驗，負責公司整體營運策劃、組織架構優化及長遠發展目標之達成。 ​2.熟家庭幫傭市場，負責建構業務SOP、指導團隊銷售技巧，並具備帶領業績顯著成長之實績。 3.​了解行政申辦與法規管控，熟稔移工法規與行政申請流程，能嚴謹控管文件品質、預防合規風險並妥善處理勞資爭議。 4.​有跨國資源對接與管理經驗尤佳，具備與菲律賓、印尼等國外仲介（Agency）談判與維護經驗，確保優質人力供應及引進時程控管。5.具備敏銳市場分析能力，能透過策略創新與品牌經營提升市場佔有率，具備強烈的結果導向特質。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 建立與維持公司的人資系統與工作規則、管理員工福利制度與待退休人員管理，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 管理辦法/ESG制修訂。