轉職熱搜工作

1.薪酬事宜及結算、假勤與工時管理。 2.法定保險、薪資稅務申報審核與管理。 3.人事費用預算編列與各項薪資/假勤資料覆核。 4.人力資源相關數據分析與報告 5.定期更新員工資料，維護薪資系統的正確性。 6.執行晉升調薪、新人考核等作業程序，年終及各類獎金計算作業。 7.確保所有薪酬福利作業及人資管理符合最新勞動法令、勞工安全與相關法規。 8.具備人力資源系統導入經驗。 9.具有人力資源專案管理經驗，能帶領團隊執行業務/組織/流程改善。 10.其他主管交辦事項與專案。

1.負責全職、兼職人員之招募流程（職缺發布、履歷篩選、面試安排、到職協調等）。 2.擬定與執行新人訓練計畫，包括入職說明、教育訓練安排與試用期追蹤。 3.建立人才資料庫與面試記錄，協助提升招募效率。 4.參與人資相關制度建置與流程優化（如職務說明書、任用流程、培訓計畫等）。

1. 辦理新進人員報到、勞動契約簽訂、身分及資格文件審核，建立並維護員工人事資料與紙本、電子檔案 2. 辦理勞工保險、就業保險、全民健康保險及勞工退休金提繳之加退保、異動申報與相關文件整理 3. 協助勞動法規相關事項及公司人事制度執行 4. 協助保全人員證照，教育訓練及相關人事資料管理 5. 協助主管交辦事宜 6. 其他面議

1.人資系統資料維護與檢核作業 2.考勤維護管理作業 3.勞/健保/勞退/團保相關保險作業 4.薪酬計算/所得稅申報 5.辦理內部教育訓練 6.各部門獎金計算 7.司機四週變形工時排班 8.處理勞資糾紛 9.了解勞工保險相關法規，回覆公司同仁相關疑問 *所需特質：誠信正直、主動積極與具保密責任，對於主管交辦業務、經手資訊具高度保密敏感度。 *需有人事相關經驗2年以上,薪資結算30-50人經驗，無相關經驗，請勿投履歷

我們是一家沖壓金屬製造的公司，服務對象包含國內外的五金、汽車零組件等相關產業客戶。 工作內容： 1. 負責內外銷應收帳款作業，包括帳款審核及對帳處理。 2. 管理廠商應付帳款作業，確保支付流程準確無誤。 3. 執行一般會計作業，如營業稅核對、零用金處理及傳票製作與記錄管理。 4. 協助安排新進人員面試，負責聯絡人員與更新面試排程。 5. 辦理新進人員報到手續，維護相關人事資料的完整性與準確性。 6. 負責差勤管理，包括核對出勤紀錄及異常狀況處理。 7. 處理勞健保、勞退及團保相關申請作業。 8. 協助策劃並執行教育訓練，維護培訓紀錄與人員發展資料。 9. 執行公司相關庶務作業，如環境清潔管理、設備報修及用品採購。 10. 生管部門行政支援，如生產資料輸入、會磅、相關文書作業等。 11. 支援上級主管所交付的其他事項，確保日常運營順暢。 會定期評估，依個人表現調薪。 歡迎投遞履歷，期待您的加入！

1)規劃及執行公司績效考核制度，協助各部門建立 KPI 與評核標準。 2)協助建立職務職等、薪資級距、年度調薪及薪酬管理制度。 3)規劃與優化績效獎金、年度獎金及員工激勵機制。 4)分析個人績效、部門績效、人力成本及獎金預算。 5)與各部門主管協作，推動績效管理及薪酬制度落地。 6)辦理必要的人事行政、薪資資料管理及勞動法令遵循事項。

1. 召募專業經理人/高階主管，包括業務.管理.現場.製造等 2. 招募任用等相關作業改善， 提升招募績效 3. 人資各項作業標準建立及改善(招募.任用.教育訓練.績效考核.人事異動.薪酬管理.福利等)， 內外部稽核因應 4. 部門成員教育訓練，進度及異常管理處置，落實每周每月每年工作進度 5. 完成其他主管交辦事項 具人資實務4年以上經驗，具管理經驗3年以上尤佳

● ━━【職缺內容】━━ ● ⭕️工作地點：桃園市蘆竹區長興路二段 ⭕️領薪方式：月領/週領/日領 ⭕️工作時間： 2400-0800 ⭕️休假制度：排休 ⭕️薪資計算：時薪$242-248/H ⭕️工作內容: 1. 理貨,檢貨,出貨 2. 配合現場駐倉主管的需求, 協助現場作業 ✅8H 固定班 ✅高錄取 ✅免經驗 ✅可日領/周領/月領 ● ━━【馬上聯絡】━━ ● 電話:0963-678-525 張先生

1. 執行招募徵才作業,符合公司及各部門需求 2. 每日主動電話/E-MAIL邀約，約成面試10人以上 3. 每日履歷表整理.轉達及報表進度回報 4. 新人3日/每7日評估管理.跟催，關心及回報新人表現 5. 新人留任，離職原因分析.回報及改善 6. 任用及報到.教育訓練等作業執行及改善 7. 徵才管道開發，參加徵才活動徵才博覽會 8. 教育訓練計畫執行及進度追蹤 9. 人資系統相關資料維護及正確管理 10. 人資相關作業.專案推動.執行及改善作業 11. 完成主管交辦任務 具招募實務經驗者得依經歷溝通薪資待遇， 謝謝