轉職熱搜工作

1、定期維護與優化考核制度/項目/標準。 2、例行性/專案性考核流程規劃、時程控管與進度追蹤。 3、考核表單維護及相關行政管理作業。 4、跨部門溝通協作、統整與回饋、改善循環。 5、考核流程主持、安排、執行、結果彙整。 6、教育訓練作業。 7、主管交辦事項。 ※實際薪資依當日面試情形以及工作資歷核定。 ※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。 ⇊⇊ ★完整福利制度★ 請詳閱下方內容 ⇊⇊

本職務受雇在弘達流通股份有限公司(全聯福利中心關係企業) 【全聯 X 弘達流通_物流人才擴大招募】 ★亞洲最大物流中心 ★全聯福利中心最強後援部隊 ★物流總部職缺 ★邁向物流產業的最佳跳版 ************************************************* 物流人資專員（總公司職缺） (請線上投遞履歷，合格者專人電話邀約） ************************************************* 1.統籌及輔導廠區人員招募、甄選與任用 2.策劃執行人才招募計畫、產學建教生/實習生專案 3.招募管道開發，招募平台管理 4.維護企業內部人力資源之相關紀錄 5.協助推動人資與物流相關專案(佔比各50％) 6.主管交辦事項 限定：人事招募或訓練相關經驗2-3年，有製程、傳產招募經驗優先面試

學歷要求： 大學以上畢業(醫務管理、公共衛生、人力資源相關科系) 工作經驗：不拘，具醫院工作經驗、研究助理經驗尤佳 1.溝通技巧佳、有耐心、責任感及高度工作熱誠 2.熟悉Excel、PowerPoint、Word等文書系統 3.具專案管理、計劃書撰寫、研究案執行及核銷等工作經驗者佳。 薪資待遇： 月薪36,300~51,200元（固定薪資因個人學經歷而異） 證照： 不拘，具備相關專業證照佳(如醫事人員證照、語言等級證書或電腦相關證書)，請投遞履歷時提供 工作內容： 1.「健康台灣深耕計畫」之計畫及專案管理與推動、執行進度追蹤 2.「健康台灣深耕計畫」之單據整理、經費結報及核銷作業 3.「健康台灣深耕計畫」之計畫成果彙整、報告書撰寫 4.「健康台灣深耕計畫」之相關會議召開、聯繫及庶務 5. 其他相關之業務推動與執行；具政府公部門公文計畫案或研究計畫案撰寫、活動企劃與執行能力尤佳 6. 主管交辦業務(以「健康台灣深耕計畫」為主)計畫執行及推動依據各範疇提出計畫內容有所異動(如福利政策推動、教學訓練、社區照護活動等) 具備文件： 1. 畢業證書影本 2. 履歷表與自傳 3. 本院網站甄選資料表(北醫附醫首頁 www.tmuh.org.tw – 招募新夥伴) 聯絡方式： E-mail：emilymin@h.tmu.edu.tw

配合執行公司運作與各項活動，完成主管交辦事項。 圖片後製、影音製作、文書處理、文書建檔、網頁上架 電腦文書處理（熟MS-Office使用），檔案管理整合。 電訪、人力資源、招募。 網站維護，上架更新。 • 短片、Reel製作 協助主管工作項目。 ——————————— 試用期3個月，每月考核，達標會提早成為正式員工。 休假：週休二日/36000元 休假：月休8天（排班制）/38000元 時間：9:30-18:30（中午午休12:00-13:00） ———————————— 工作內容： 文書作業、內勤工作 交通工具：機車或汽車 資格條件 • 專科以上學歷，行政管理、簡單平面。 • 熟悉 Office (Word、Excel、PowerPoint) • 具 Photoshop / Illustrator 或Canva / • 具良好溝通表達能力、時間管理能力與責任感 • 可獨立作業、應變能力強、保密意識高 • 須自備交通工具 ———————————— 三節獎金 國內外旅遊 年終獎金 工作簡單好理解！

1.招募任用 刊登職缺/履歷篩選/面試/錄取/新人報到後續資料作業 2. 出勤與假卡考核與管理 審核考勤打卡、排班表、請假單、加班、特休 3. 計算薪資/勞健保加保等福利作業： 需要會薪資計算、特休計算、獎金、津貼、勞健保加退保作業/二代健保/體檢、生日禮作業 4.勞動法令 勞基法、性平、職災、育嬰、產檢假、婚喪假等制度與合規作業 5.員工關係 協助各單位員工申訴、溝通、離職面談、勞資爭議、主管與員工協調 6.績效與升遷作業 任職評估、人事異動、職務異動、獎懲表單作業 7.教育訓練 新人報到表單/職安訓練執行規範「具有職業安全衛生主管證照佳」/教育訓練紀錄/表單管理與審核 8.主管交辦事項

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★本公司是【住商不動產】雙和區業績第一名加盟店–都營團隊★ 2024年業績近二億八千多萬，擁有8家分店，團隊人數超過200人。 擁有專業的教育訓練制度、大型百萬裝潢專屬簽約中心及豐富的公司資源。公司法人企業化制度經營，人性化團隊文化，非一般店頭。 【工作內容】 ．不動產租賃仲介服務。 ．客戶經營開發、電話行銷與銷售。 ．不動產買賣仲介服務。 ．客戶關係維繫、管理、服務、經營。 ．包租、租屋、代管物件開發。 【健全的制度】 ．專業、豐富、完善的公司後勤行政支援：法務、代書部、百萬級專屬簽約中心、行銷企劃、行政祕書、會計、人資、教育訓練中心。 ．自行開發的ERP系統，數十年累積的成交資料庫，買方資源、賣方資源、委託出售、出租物件、......資源豐富，助您成交更有利！ 【專業教育訓練】不動產專業領域唯有靠不斷地學習才能提供客戶即時、最好的服務。我們提供五大訓練功法： ．豐富、系統化、制度化、完整、循序漸進式的新進人員入門專業訓練，協助新進人員專業養成。 ．不斷推陳出新的豐富e化線上微課程，讓您自主行動學習，快速成長！ ．師徒制一對一帶領，資深人員作您的帶領和後盾，衝刺業績不孤單！ ．每月固定邀請不動產業界顧問級講師傳授不動產法規、主管領導才能相關教育訓練課程，讓您專業更晉升一級！ ．每月提供業務人員與績優人員有互動交流彼此成長的業務座談會。 【補助福利】 ．個人廣告經費補助。 ．個人業務秘書補助。 ．個人商圈大樓經營補助。 ．資源、利潤共享補助。 ．網站開發物件搜尋系統。 ．個人、店及公司網站資源。 【人性化的團隊文化】 ．人性化管理：溫暖、團結、貼心、關懷、愛、彈性、支援、合作、情誼。 ．工作時間彈性，自由度高。 ．非普專軍事化管理。 【社團活動】努力工作之餘，也有豐富的身心靈活動休閒 ．攝影社、羽球社、登山社 ．工作之餘，享受休閒、同仁情感交流、......，休息、充電，再出發！ 更多瞭解我們，快上→FB【住商雙和我的家】：https://www.facebook.com/househb2003

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1.員工任用/離職等相關作業。 2.勞保明細計算作業。 3.勞健保加退作業。 4.團險、勞保給付申請作業。 5.磅單整理申報與key單 建檔 6.辦理車證.人證 7.點材料庫存 8.檢查司機駕照狀況 9.車輛點交(有新進人員司機 /離職司機等相關作業) 10. 主管交辦事務

1. 執行人才招募、甄選與任用作業。 2. 新進人員報到與考核相關作業。 3. 員工差勤管理作業。 4. 員工福利相關作業。 5. 其他主管交辦事項及行政事務。 【本職缺為總經銷公司職務相關福利制度與冠軍總部稍有不同，請依各公司制度規劃及面談說明為主】