轉職熱搜工作

1. 年度計畫及執行管理。 2. 總務管理。 3. 文件管理。 4. 管理課事務處理。 5. 管理辦法修訂。 6. 人資Full Function相關工作。 7. 認證、稽核、ESG、永續報告等相關事務處理。 8. 主管交辦事項。

1. 薪酬結算與系統作業 **負責每月薪資、各項獎金結算及人員異動作業，確保作業如期如質完成，供各部門後續作業與審核使用。 **協助人資系統（薪資模組）設定與優化，提升作業效率與正確性。 **製作各類薪資相關報表。 2. 稅務與保險業務 **處理勞健保、勞退及團保等保險加退與異動申報作業。 **薪資相關稅務申報及薪資所得憑單製作等事項。 3. 績效獎酬與年度調薪作業 **協助執行年度績效、調薪、績效獎金發放流程及資料彙整，供管理階層決策參考。 4. 福利制度規劃與執行 **協助設計及執行各項薪酬與員工福利制度。 **定期檢視福利措施執行情形與成本效益，提出優化建議。 5. 跨部門溝通與支援 **回應員工薪資、保險等問題與諮詢，提供友善與專業的服務。 **配合人資、財會、稽核等部門進行資料提供與行政協作。 6. 其他主管交辦事項。

1.訴訟/非訟事件及重大爭議案件之承辦與管理。 2.勞資爭議協商、和解/調解方案規劃與跨單位協調。 3.新產品及新業務模式之法律風險評估。 4.合約之審閱、修訂與法律意見。 5.外部法令適用之適法性解釋與法規釋疑。 6.對外主管機關溝通與公文處理。 7.其他法律事務及主管交辦事項。

行政–– 1.員工資料管理（人事檔案）。 2.出勤管理（請假、加班、打卡)。 3.勞動契約與工作規章制定。 4.組織架構規劃與人力配置。 5.勞動法令遵循。 6.政府申報作業（勞保、就保、所得申報）。 7.公司制度合法性檢視。 8.勞健保與退休金作業。 9.員工關懷與溝通（面談、申訴處理）。 10. 其他主管交辦事項。 選–– 1.人才招募規劃。 2.撰寫與發布職缺。 3.履歷篩選與面試安排。 4.面試執行與評估。 5.新進員工報到流程。 育–– 6.教育訓練發展與規劃。 7.主管教育訓練。 8.員工職涯發展規劃。 9.職能評估。 用–– 10.建立績效考核制度。 11.績效改善計畫。 12.獎金與升遷制定。 留–– 13.薪資結構設計。 14.薪資計算與發放。

1. 接聽電話並提供招募說明 2. 處理資料補件，確保資料完整 3. 協助日常行政事務（如文具採購等） 4. 完成主管交辦的其他工作。

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1.人員招募、甄選與任用作業 2.人資系統操作與維護作業 3.員工福利相關作業 4.員工考勤作業 5.其他庶務性工作 6.主管交辦事項

1. 維護與更新人事系統(含出勤、假勤、合約、證照等資料) 2. 熟悉勞健保及勞工相關法規，配合中央政府及地方市府勞工局各類檢查及相關作業。 3. 處理人員加、退勞健保與團保。 【加分條件】 1.熟悉鼎新Smart ERP系統經驗者佳。 2.有製造業之HR經驗者佳。

1.規劃與執行人員招募、甄選、作業，達成人力招募目標 2.校園徵才、產學/建教合作、實習及政府方案執行與聯繫 3.招募管道開發專/維護 4.人力資源相關報表製作與職缺管理、人事資料建檔維護、新進人員作業 5.主管交辦、部門工作支援事項

協助文件資料建檔、資料更新與核對 文件製作、歸檔及資料掃描、影印 辦公室庶務支援及主管交辦事項 應徵條件： 大專院校在學學生（不限科系） 熟悉基本辦公文書軟體（Word、Excel、PDF、Powerpoint） 具備良好的細心程度與工作責任感 具有團隊合作精神與溝通能力 能配合公司排班安排者尤佳 加分條件(非必要)： 具備人力資源、行政助理、工讀或實習相關經驗 具備基礎英文閱讀能力（非必須，但有加分） 其他福利： 友善學習環境，適合累積職場經驗 彈性排班，配合學校課表 具績效表現者，結束工讀後可提供推薦信或轉正機會