轉職熱搜工作

1. 薪資/獎金計算與發放。 2. 所得稅稅務申報。 3. 離職人員手續。 4. 員工出勤系統管理。 5. 勞資會議作業。 6. 外勞申請、引進、管理等相關作業。 7. 各項保險給付業務。 8. 教育訓練規劃及執行。 9. 規章制度擬定與調整。 10. 熟悉鼎新HRM+ESS系統尤佳。 11. 主管交辦工作事項。

職責要求 1.人資營運與制度執行 - 管理集團同仁到離職、異動、留停、薪資、績效等人事流程 - 確保各項人資制度與集團政策正確落地 - 跨部門協調人事相關作業與問題排除 2.勞動法令與法遵 - 勞基法及相關法規遵循 - 勞資爭議、申訴案件處理與協調 - 跨部門協作，及與外部顧問合作處理必要案件 3.教育訓練 - 法遵、公司政策、制度相關訓練 - 人才發展規劃與執行 4.招募支援 - 職缺刊登、流程、法規與制度配合 5.團隊管理 - 管理與培育 9 位人資同仁 - 工作分派、流程優化與品質控管 - 確保團隊能穩定支援高人數組織運作 任職資格 1.大學以上學歷 2.人資業務10年以上及人資主管5年以上 3.媒體工作5年以上

1.負責規劃及執行全公司人力資源管理策略 2.熟悉人才招聘管理，建立有效招募管道 3.規劃並執行公司內部教育訓練計畫 4.制定並優化績效管理制度及薪酬架構 5.執行市場薪資調查與獎酬計劃分析 6.運用數據進行人力結構分析與報告撰寫 7.熟悉人力資源法規並掌握HR系統操作

1.新進人員教育訓練執行。 2.在職及儲備人員訓練規劃及執行。 3. e-learning系統(旭聯系統)維護員工訓練發展紀錄，訓練報表產出。 4. 職安衛相關教育訓練及作業支援。 5. 績效管理作業。 6.活動及認證等專案規劃與執行。 7. 主管交辦事項。

主要工作內容 1. 教育訓練年度計畫規劃、執行與成效追蹤 2. 新人訓練、輔導育成 3. 教案、教材、課程資料之編製、維護與管理 4. 教育訓練紀錄及相關資料維護 5. 員工證照、資格效期及複訓管理與提醒作業 6. 協助人才發展相關專案推動，如訓練制度優化、學習地圖、訓練流程改善 等 7. 協助辦理內外部訓練課程、講師聯繫與課程行政作業 8. 學校團體參訪接待及公司活動協辦 9. 跨部門溝通協調及其他主管交辦事項 10.其他主管交辦事項 我們期待您具備 1. 具教育訓練、人資、人才發展或相關工作經驗 2. 曾接觸人才發展、訓練制度規劃、學習發展專案者尤佳 3. 具良好溝通協調能力與行政執行能力 4. 細心、具責任感，能獨立追蹤與管理事項 5. 熟悉 Excel、PowerPoint等文書工具 6. 對教育訓練、人才培育及組織發展具興趣者佳 適合這份工作的你 ● 喜歡與人互動，也能處理細節繁瑣的行政工作 ● 對「培育人才」與「組織成長」有熱情 ●希望從訓練行政逐步參與人才發展與專案規劃 ●具主動性，願意學習並提出改善建議 ～這份職務不只是單純的課務行政，更有機會參與公司人才培育與制度發展，歡 迎對教育訓練與人才發展有興趣的夥伴加入～

▶工作內容 ✔協助辦理招募流程(職缺發布、履歷篩選、面試安排與聯繫) ✔員工資料建檔與異動管理 ✔協助主管規劃新人教育訓練與員工關懷活動 ✔協助主管行政及部門相關業務

1. 各項人力資源及行政相關業務 2. 協助招募相關業務(就博會、學校合作、電話招募等相關業務) 3. 協助辦理義工活動及福委會相關活動 4. 新人教育訓練支援與協助 5. 各項主管交辦業務 6.需熟悉ppt、excel等電腦操作 ※歡迎應屆畢業生加入和民大家庭~ 表現良好可望升遷為正職人員 上班時間:平日9:30~18:00(彈性排班)

1、招募、甄選、任用、教育訓練等作業之規劃及執行。 2、薪資、獎金、年終考核作業執行。 3、各項保險服務窗口 4、各項人事行政作業 5、其他主管交辦事項

1.人資系統資料建檔與維護。 2.員工出勤管理、薪資核算與關係企業相關作業溝通與協助。 3.人事行政事務(勞健保/勞退、相關統計報表製作)。 4.主管交辦事項。