轉職熱搜工作

＜無業績壓力!!!不用電話招生! ＞ ＜不用陌生開發!!!也不用外出發傳單＞ ＜我們薪資比一般補習班與企業起薪高唷唷唷!＞ ＜我們上班工作時間是14:00 - 22:30 唷唷唷!＞ 【我們希望的工作夥伴特質 】 (1) 極度教育熱忱 (2) 有同理心與觀察力 (3) 需要 多重分工; 與 組織/logic 能力 (4) 理性溝通能力與同理心與互相體貼 (5) 需要極度主動，並溝通，主動發問與積極改善 (6) 善於觀察與應變 【重要備註】 我們的工作對象是未來主人翁-高中生 所以希望你(妳)考慮清楚是否已經有 ＜85％ 以上意願長期工作與教學熱忱與耐心!＞ 再來應徵我們的工作，因為我們希望你至少可以在這裡能工作1-3年以上 。 來來去去，傷害到的都是學生，也是你我自己。 【工作內容】 a.積極管理正職人員與導師 b.與家長溝通 c.課程深入介紹 d.支援行政導師相關工作 e.招生策略思考 【月休】 1. 周休二日，月休8天 2. 年假5-8天 3. 特休5-15天 #六日為高中補習班的常態上課黃金時間，所以週六無法常態休息 週日可以與其他工作夥伴協調，如果只是單週個案的請假或調整大致都可以接受唷! #國定假日另外補休 (大假日 ex. 農曆年或中秋或跨年元旦會放假) 【公司福利】 1. 上班均有免費供餐 (須工作滿1-3個月後才開始享有, 視表現調整提早或延後) 也有每周好食日: 單餐額度可以吃到200-300元的餐點 2. 英文授課培訓 3. 每1-2個月聚餐一次 4. 農曆年年終小獎金 5. 每年10月15日 發放正式年終獎金: 工作滿一年，至少領一個月 6. 不定期發放價值2400元的按摩卷 7. 留班獎金 【薪資範圍】 # 若經驗尚未很足夠 會有試用期薪水的調整 #

1. 協助處理招聘和甄選流程，包括發布職缺、篩選履歷、安排面試及後續人事聯繫 2. 負責員工資料檔案管理與維護，確保資料準確性與保密性 3. 協助執行薪酬福利作業，例如加班費核算、薪資計算與發放 4. 熟悉勞動相關法規，協助處理勞資事務及契約管理相關文件 5. 協助新進員工的入職流程，包括人員介紹、培訓安排及職涯規劃支持 6. 協助跨部門協調的人力資源專案執行與報告製作 7. 使用人力資源資訊系統進行數據錄入與分析，提供管理層決策參考

1. 規劃與執行公司整體人力資源策略，含組織架構、人力預算、績效管理、保險作業、薪酬制度。 2. 主導所有職缺的招募流程（含主管、專業人才、關鍵職務），熟悉獵才操作與面談技巧。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用作業 4. 各項人資專案規劃及預算、執行與整合 5. 各項人資相關管理作業之規劃及執行 6. 勞資關係的維護及相關法令檢視與遵守、員工申訴及勞檢相關事務 7. 福委會相關作業執行 8. 熟勞基法令及其他人資相關法令 9. 其他主管交辦事務 10.熟悉勞動法令，確保公司人資制度與用工合規

●招募/面試/報到/離職/退休/解僱/簽約等相關作業 ●加保及工程保險作業 ●計薪及申報作業 ●年度教育訓練規劃與執行 ●員工活動、健康檢查之規劃及執行 ●員工宿舍租賃安排 ●員工關係管理 ●政府補助計劃、員工保險給付辦理 ●公司官網更新維護 ●其他主管交辦事項

1. 審核各中心日常零用金及費用開支。 2. 審核各中心住民費用統計及收取。 3. 審核各中心新進員工報到資料。 4. 因應主管機關回覆公文及核備。 5. 因應各中心需求人力招募。 6. 針對各中心人事、財務、行政流程檢討及改善。 7. 各中心損益表統計及分析。 8. 成本控制建議及規劃。 9. 其他主管交辦事項。

1. 熟悉勞基法,及政府頒佈有關人事、企業法規。 2. 具辦公室行政及總務水電管理等工務經驗者。 3. 為人積極、誠實負責、擅組織協調溝通能力。 4. 須具備防火管理人員訓練合格證書(兩年內) 以及勞工安全衛生管理技術證乙級

成立近30年，深耕台灣美髮業市場。 2023年將持續擴店展店，致力為客人提供優質的服務，並回饋社會。 [這份工作能帶給你]： 此為業務性質工作，除本薪60000起以外，每次的成功招募都有高額獎金，挑戰月入20萬，歡迎想挑戰的您加入! [招商招募主管-工作內容]串聯教育課程、加盟制度、等多元轉化流程 參與年度人才策略會議與薪酬制度擬定， ● 推動制度優化與落地執行 您不只是招募人選，而是打造可轉化、可營利的人才價值模式與制度動能。 ｜績效導向的合作型薪酬模式 ● 獎金邏輯清楚透明，依實績給付： 每成功媒合一位關鍵人才，即可獲得成果獎金（數千～數萬） 若該人才轉化為講師／加盟主／高績效設計師，將額外核發轉化獎金 ● 目前同仁單月收入突破六位數的總薪資（含獎金） 職涯發展｜走向「策略共創者」 ● 教育學院 × 營運共創 與營運部門共同開發課程產品，參與講師規劃、定價策略與推廣設計， 不只是協助開課，而是打造可營收、可擴張的商業學習模式。 ● 加盟體系 × 人才轉化 協助高潛力人才進入品牌合夥機制，參與評估與轉化流程， 您將親自參與加盟主的誕生，並與品牌發展成效直接掛鉤。 1. 主動接觸【具業績之髮型設計師】，討論職業發展，建立合作關係。 2. 執行相關招募策略並能獨立完成招募相關作業(招募策略建議、履歷表篩選、人才甄選、面試邀約、面試接待..等)。 3. 進行有效率的人才搜索及職缺介紹與推薦 4. 各類招募渠道開發、應用、管理與資料彙整

· 辦理勞健保／勞工退休金加退保作業及投保級距調整作業、帳單核對。 · 負責員工出缺勤管理、調班作業及考勤結算作業。 · 辦理員工到職、離職、留職停薪、復職等相關作業。 · 協助規劃與執行教育訓練課程。 · 負責薪資及各項獎金結算作業。 · 辦理二代健保補充保費申報作業。 · 辦理年度所得稅扣繳及就源扣繳申報作業。 · 編列人事相關之年度預算。 · 熟悉勞動相關法令。 · 其他主管交辦事項。