轉職熱搜工作

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 8.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 9.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 10.將各類文件歸檔以供日後查詢 11.公司文件檔案的建立及管理 12.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 13.負責辦公室用品採購發放 14.負責平日零用金管理 15.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 16.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 17.資料處理、影像掃描及目錄建檔 18.書信撰寫 19.檢查整理檔案

1.公司整體教育訓練規劃及執行 2.徵才管道開發及管理 3.內勤人員及校園招募規畫及執行 4.公司考勤制度管理 5.主管交辦事項

1、資料統整、製作、建檔 2、製作報表 3、聯繫客戶 4、主管交辦事項 5、公家機關送審、領取文件 6、庶務性工作（含至郵局寄送信件）

應收應付帳務處理. 製作傳票、編制報表等相關工作. 員工招募、面試、錄用等. 考勤管理計算. 處理勞健保、勞退等相關事務. 其他主管交辦事項.

1.案場行政管理作業 2.負責文書資料、行政庶務處理。 3.各項資料更新管理及歸檔。薪資計算、出勤資料彙整、加退保、零用金管理。 4.薪資計算及人事資料處理。 5.寫公文及簽呈。 6.主管交辦事項。 7.需線上作業人員勞健保的加退保，需申辦自然人憑證(無經驗可)。 8.起薪35000元，滿3個月後調薪。 9.其他面議。 需熟悉電腦文書操作(熟Excel、Word)、細心、溝通能力良好 遇到無法解決之問題要能即時反映給主管。 ※見紅休假※ ※享6％提撥※ ※節慶禮卷※ ※生日禮券※ ※節日聚餐※ ※部門季獎金0-10,000元不等※

【店舖資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【核心任務】 1.依照公司發展計畫，制定人事制度以利公司中長期發展。 2.統合管理人力資源相關工作。 3.設計與執行招募計畫，以符合公司短期人才需求。 4.須了解公司經營理念，與創辦人一起打造企業文化。 【工作內容】 1.員工出缺勤行政管理工作：使用人資系統進行排班、簽核、異常確認 2.勞健退加退保作業及薪資相關計算(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等) 3.優化考核流程及相關規定規章 4.執行人才招募、甄選與任用 5.新進人員報到相關作業 6.行政庶務(人事資料更新、製作提領券等) 7.處理跨部門溝通協調 8.主管交辦事項 9.需配合加班(有加班費) 10.需具有相關經驗 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 【人才方針】 1. 價值與誠信： (1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作： (1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 3. 創新： (1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度，內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長! 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。

【工程界最懂人才的你 - 尋找專業細心的人資夥伴】 1、人員招募與管理刊登職缺、瀏覽履歷、安排面試、錄取通知人資管理的行政服務 2、員工薪酬計算、招募、勞健保加退、績效、考核 .. 等例行作業 3、公司既有制度規章之維護，依主管指示增修規章內容、勞資會議召開、勞工法規諮詢回 覆、政府法規變更應對。 4、舉辦及蒐集公司各項福利活動資訊，例如：春酒活動籌辦、年度健檢安排、會議場地安 排、尾牙、員工旅遊 ...等。 5、安排同仁內部或外部教育訓練課程。 6、適時協助公司內部之行政庶務工作。 7、完成主管交辦事宜。 【歡迎善於溝通、活潑外向的人你加入我們的行列~~】

1.人資選、用、育、留執行 2.協助訓練發展體系維持與執行、各職務招募任用等。 3.有招募、外勞管理、考勤控管等實務經驗尤佳 4.招募與新人報到事項處理 5.其他人資部內相關支援工作 6.主管及公司指派之任務 7.有鼎新HR使用經驗尤佳

和春文教基金會承接政府委辦計畫，高雄市教育局樂齡中心、教育部青年署志工中心、勞動部勞動力發展署職訓課程，辦理多元活動及課程。只要你符合活潑主動、正向積極、細心耐心的特性，你就是我們要的人！ 1.課程及活動規劃與執行。 2.連結社會資源及推展活動。 3.網路社群經營(活動宣傳、整合及發布資訊)。 4.擅word、excel、powerpoint等文書軟體使用，行政庶務及其他主管交辦事項。

我們正在尋找一位具備邏輯思維與策略行動力的夥伴，一同參與推動企業制度優化、人才發展與組織提升的關鍵任務。在這個角色中，你不只會接觸行政面，更將主導訓練與薪酬制度等發展型專案，從規劃到執行全程參與，逐步建立起 HR 策略與制度設計的實戰能力。這是一段紮實累積專業力、邁向全方位HR人才的重要職涯。 如果你熱衷思考、勇於嘗試、渴望從操作型工作邁向策略思維，誠摯邀請你加入我們的HR團隊，打造屬於你的職涯厚度與高度。 【工作內容】 專案企劃與執行 70％／行政協作事項 30％ • 主導訓練與發展、薪酬制度規劃等發展型專案 • 參與公司其他人力資源管理專案（如：組織規劃、制度優化等） • 協助招募、出勤及薪酬管理等業務 • 其他主管交辦事項 【職涯發展 × 團隊文化】 現在，就是你發光的起點！ 無論你是初入職場的新鮮人，或正尋求穩定且具發展性的職涯環境， 在這裡，我們提供的不只是一份工作，而是一段能夠深耕專業、拓展視野的職涯旅程。 加入【霖園管理維護 × 國泰地產集團】，與我們一同開創屬於你的職涯新未來！