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能使用凌越製造系統，尤佳 1.協助處理廠內之採購、產銷協調等行政事務 2. 幫忙出貨以及倉庫管理 3. 規劃生產排程及考量人力、設備資源、生產計畫和生產進度等因素，進行適當之工作分配 4. 提出品質及生產成本之管控計畫 5. 生產排程進度、品質、成本管控，及進度跟催 6. 定期清點物料，並將物料標示並放於正確位置，必要對相關人員解說，使其容易使用 7. 定期追蹤複查庫存與紀錄是否相輔有無損壞，如不符合找出原因 8. 定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室，以確保符合安全規章及存貨安全 9. 發放物品並且對於不足的貨品申請補充 10. 貨品的輸送與成品包裝 11. 將進貨紀錄在帳冊或卡片 12. 撰寫產線安排報告、及紀錄生產流程之規劃 13. 提出有關操作、原料分配、設備安排等相關的修正建議，增加生產量或提升品質 14. 協助品保主管處理一般事務 15. 生產單位之帳務以及原物料帳務控管

【應聘資格】 一、大學以上系所畢。(幼教/幼保/護理/社工相關科系佳)。 二、3年以上工作經驗，具護理、社工、幼兒活動…等工作經驗者佳。 三、應徵職務，請必備完整履歷。(照片、學經歷、自傳…等) 【工作內容】 一、引導與協助幼兒學習自理生活。 二、妥善照顧幼兒日常生活及安全。 三、與家長良善溝通引導提升孩子學習發展。 四、規劃與舉辦參與校園各項活動。 五、主管交辦事項。 【薪資】 一、月薪36,000元～ 40,000元(依帶班課程經驗為核薪標準)，年薪約 525,000元以上。 二、另外加計：活動加班費、值班費、履續約獎金、6％退休金、政府補助導師費每月2,000元，其他職務績效獎金、員工福利等另計列如下。 三、採每季晉薪、昇職評核；因您的努力，我們會看見。【能者多得!!】 【職務績效獎金與津貼】 一、教師證證照加給。 二、年終獎金。 三、履續約久任獎金 四、各級幹部職務績效加給。 五、人才舉薦獎金(依學校公告職缺)。 六、各節慶獎金、生日快樂禮金…等。 【夥伴福利】 一、補助遠距離夥伴租屋津貼、搬遷津貼。 二、日常吃吃喝喝夥伴聚餐、磨豆咖啡機、紓壓零食櫃。 三、初心夥伴國、內外旅遊。 四、全額補助夥伴子女各學期就學註冊費(全免)。 五、夥伴子女 優先入學。 六、職能進修學費補助，協助夥伴自我增能。 七、自辦校內研習，讓我們與工作夥伴一起增能。 八、補助國內、外研習、參訪，全額機票、高鐵…等交通費。 【友善職場環境】 一、通過試用期，無條件給予「有薪假」1日。 二、暑休備課日，為新學年做完整準備。 三、擁有具共同教育理念的家長。 四、行政中心人力資源充足，可適時協助班務進行。 五、每季均有晉薪、昇職評核機會。

【應聘資格】 一、大學以上幼教/幼保相關系所畢業，具帶班教學經驗。 二、應徵職務，請必備完整履歷。(照片、學經歷、自傳…等) 三、具美感藝術、兒童外語、幼兒體適能…等工作經驗，從優敘薪。 【工作內容】 一、學習區、主題教學，引導與協助幼兒學習自理生活。 二、妥善照顧幼兒日常生活及安全。 三、依幼兒發展狀況，設計、撰寫課程教案。 四、與家長良善溝通引導提升孩子學習發展。 五、完整展現校內孩子學習歷程。 六、規劃與舉辦參與校園各項活動。 七、主管交辦事項。 【薪資】 一、起薪：40,000-45,000元。(依帶班課程經驗為核薪標準)，年薪約607,500元。 二、另外加計：活動加班費、值班費、履續約獎金、6％退休金、政府補助導師費每月2,000元，其他職務績效獎金、員工福利等另計列如下。 三、採每季晉薪、昇職評核；因您的努力，我們會看見。【能者多得!!】 【職務績效獎金與津貼】 一、教師證證照加給。 二、年終獎金。 三、履續約久任獎金 四、各級幹部職務績效加給。 五、人才舉薦獎金(依學校公告職缺)。 六、各節慶獎金、生日快樂禮金…等。 【夥伴福利】 一、補助遠距離夥伴租屋津貼、搬遷津貼。 二、日常吃吃喝喝夥伴聚餐、磨豆咖啡機、紓壓零食櫃。 三、初心夥伴國、內外旅遊。 四、全額補助夥伴子女各學期就學註冊費(全免)。 五、夥伴子女 優先入學。 六、職能進修學費補助，協助夥伴自我增能。 七、自辦校內研習，讓我們與工作夥伴一起增能。 八、補助國內、外研習、參訪，全額機票、高鐵…等交通費。 【友善職場環境】 一、通過試用期，無條件給予「有薪假」1日。 二、暑休備課日，為新學年做完整準備。 三、擁有具共同教育理念的家長。 四、行政中心人力資源充足，可適時協助班務進行。 五、每季均有晉薪、昇職評核機會。

我們正在尋找一位有才華和熱情的人資專員 1. 公司人員招募、任用、離退作業及製作人事管理報表。 2. 招募執行(履歷篩選、電話邀約、面試安排、甄選面談)。 3. 執行組織人員異動管理及相關法遵內稽內控作業。 4. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 5. 人資相關專案規劃及執行、合約管理。 6. 執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 7.其他主管交付任務。 特質：細心、謹慎、有耐心，對工作保持熱忱，積極主動，有問題會主動詢問， 若你擁有這些特質的其中幾項，願意與公司一起共同成長，歡迎你！期待你的加入！ 我們提供完善的培訓，讓你快速上手。 歡迎加入年輕、創新的網路家政團隊 ！ 三峰清潔以整合網路工具及有效累積客戶數據分析，將所有居家清潔的服務項目數據化、標準化、系統化為一體O2O居家清潔公司。創建一個讓消費者在網站上一鍵式完成預約、付款，以最有效率的方式，輕鬆安排居家清潔、裝修細清、辦公室清潔、居家生活服務。 ※了解更多關於三峰清潔的資訊： 請造訪我們的網站： https://sanfengclean.com/ ※在社群媒體上關注我們： Tiktok：https://www.tiktok.com/@35clean YouTube：www.youtube.com/@35clean Facebook：https://www.facebook.com/sanfengclean/ Instagram：https://www.instagram.com/sanfengclean/

1.維護與應對政府機關及相關法規遵循。 2.薪資、考勤系統導入與整合。 3.熟悉1111系統作業。 4.熟悉股務相關管理。 5.部門OKR制訂與追蹤。 6.員工JD建立與KPI制訂。 7.規劃與執行年度教育訓練。 8.擬定與執行年度計畫與預算。 9.分析人力結構、規劃與控管人力成本。 10.其他主管交辦事項。

本角色主要工作為與各單位溝通協調人力資源相關議題，提供全方位人力資源相關諮詢及服務。 1.招募流程管理：從招募、任用、報到至workday新人資料系統建置的全流程管理，確保新員工順利入職。 2.招募專案執行：負責校園招募及產學合作等招募專案的策劃與執行，吸引優秀人才加入公司。 3.人事行政作業：處理人員異動、離職及退休等相關人事行政事務，確保人事資料的準確性和及時性。 4.員工及勞資議題處理：提供BU員工議題及勞資議題的諮詢、調查及執行，維護良好的勞資關係。

擔任人力資源處-人事管理課主管 或 人力資源處-人事管理課-獎金考勤組主任 1.薪酬管理與所得稅務申報 2.優化人力資源作業流程 3.員工管理(勞資爭議與勞動檢查處理) 4組織權限維護與系統優化(人資系統評估與維護) 5.績效管理 6.報表製作(上市公司年報.ESG.內稽與外稽) 7.員工福利管理 8.主管交辦事項

依實際經驗再調整部門工作之分配(需人資工作項目輪調) 1. 招募作業 2. 考勤作業(四週變形工時或1111人資系統至少會一項) 3. 薪酬作業(含每月薪資和年終獎金計算) 4. 績效考核作業 5. 職福會及勞資會議作業承辦 6. 其他主管交辦事項(人資專案) 7.上述至少能配合三項

1.協助訂定與執行全院性人力資源規劃(聘雇、評核、獎酬、人才培育) 2.協助訂定與執行人力資源年度工作計畫 3.人力之評估與盤點 4.員工職涯發展及規劃 5.人資專案承接 6.協助評鑑、督考、訪查、認證等相關事項 7.勞資關係處理 8.主管交辦事項

立達徵信社在全台重要縣市都設有分部， 如果你是一個喜歡聽故事的人， 而且正在尋找一個充滿故事的地方， 那歡迎加入我們的行列！ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 工作內容： 1.熟悉相關勞動法規。 2.擬定人力資源政策，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 3.負責招募、考勤、教育訓練作業及人事系統管理。 4.建立團隊KPI績效管理與薪酬制度，修訂人事相關管理規章辦法。 5.建置維持良好員工關係及關懷制度：進行日常員工關懷、協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通。 6.上級交辦事項。 7.待遇36000/月起，如達標，績效獎金另計。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ★加分條件★ - 主動積極、做事細心、責任心強、溝通能力佳、注重團隊合作精神。 - 具備管理職經驗。 - 勤奮努力、目標導向，擁有獨立作業能力及執行力，能夠在壓力下獨立工作。 - 具備細心、耐心、同理心，關懷員工，能夠理解各方立場與需求並從中進行協調。 - 良好跨部門/跨文化團隊溝通技巧及談判能力。 - 良好工作紀律、基本時間管理能力及優先順序管理技能。 - 自我期許高，樂於挑戰自我、喜歡學習新知、研究，能快速吸收理解產業資訊，不斷追求進步。 - 適應能力強，面對不斷變動的環境能快速調整進入狀況。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁：https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格，了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog