轉職熱搜工作

工作內容： 1.(每日)出勤系統管理-下載刷卡紀錄入ERP系統 2.(每日)人力檔案建立、組織圖維護與文件管理 3.(每日)選募招聘作業 4.(每日)登打前一日屠宰場屠宰數量及金額入ERP系統及缺失表 5.(每日)登打員工加班單及請假單入ERP系統 6.(每周)辦理新進人員到/離職作業 7.(每周)勞健保、團保加退保相關作業 8.(每周)每周登打食品廠一星期班表入ERP系統 9.(每月)每月招募離職分析 10.(每月)轉出員工刷卡明細-＞處理員工出勤異常 11.(每月)本勞發放薪資及外勞薪資條簽蓋 12.(每季)登打勞資會議紀錄 13.(每年)規劃年度教育訓練計畫及預算 14.(每年)核銷政府補助的年度課程 15.(每年)申請未來新年度課程規劃 16.(不定期)人事規章及制度建立 17.(不定期)與仲介外勞相關處理事務:體檢/薪資/調任/住宿 18.(不定期)人員關係處理及人員異動:調任/薪資/晉升/約談 19.(不定期)人員內外部教育訓練 20.(不定期)職工福利委員會籌辦福利及活動 21.(不定期)主管交辦事項 【工作環境】 √廠內免費停車 √有零食櫃 √免費供餐 每年依公司營運狀況發放獎金，激勵優秀同仁 提供餐費補助或免費夜點 定期檢核廠內設備與環境，勞工安全有保障 享三節、獎金(0~3000元)、年終獎金

■ 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 ■ 各部門班表審查、假單簽核。 ■ 規劃與執行人事相關作業：人員招募、任用、離職及加退保等作業。 ■ 薪資作業、績效考核與年度所得申報作業。 ■ 籌劃各項職工福利：聚餐、員工旅遊、尾牙及春酒等活動。 ■ 新增或修訂人事作業流程，各式簽呈、公告、行政表單資料更新。 ■ 工會相關事務處理。 ■ 具勞動檢查及勞資協調相關經驗。 ■ 其他行政庶務及主管交辦事項。 具備條件： ■ 熟稔勞動基準法、性別工作平等法、人事相關法規等。 ■ 相關工作經驗須3年以上。

【 About the role】 公司正處於成長階段的公司，隨著團隊持續擴編、業務快速拓展，我們誠摯邀請一位細心、具責任感，並熱愛與人互動的人資專員 HR Specialist 加入團隊，共同打造穩健且有溫度的職場環境。 本職位將從第一線人資業務著手，負責招募與甄選流程、員工到職安排及人事行政等相關事務，確保每一位新進夥伴在加入公司前後皆能獲得完善的協助與支持。 此外，該角色也將參與員工關懷與關係維護工作，透過文化活動、人資溝通機制及意見回饋的建立，促進夥伴間的互動與歸屬感。你也將投入雇主品牌的建立與推廣，協助展現公司文化特色，提升人才吸引力與市場能見度。 如果你正在尋找一個能快速學習、展現價值並與公司一同成長的舞台，我們非常期待你的加入！ 【 What will you do 】 ▸ 定期前往瑞芳、大園與楊梅倉庫，主動關懷第一線員工，傾聽現場需求，促進雙向溝通與信任連結。 ▸ 與各部門主管合作，釐清人力規劃與職能需求，制定招募策略並執行招募與甄選流程，確保人才能精準到位。 ▸ 負責員工入職、離職與異動流程，確保人事資料完整、合規並符合內部制度與法規要求。 ▸ 主導員工關係維護與關懷計畫，定期舉辦交流活動與回饋機制，強化團隊凝聚力與職場歸屬感。 ▸ 協助推動雇主品牌建構與內外部溝通，傳遞企業文化、價值觀與人才理念，提升組織吸引力。 ▸ 支援主管交辦之人資專案與行政事項，並提供人資策略建議，促進組織發展與人才永續。 【 Who you are】 ▸ 大學以上學歷，具人力資源、企業管理、心理學等相關背景尤佳。 ▸ 具備 3 年以上人資工作經驗，熟悉招募、人事行政與員工關係管理。 ▸ 具備細心、有條理的工作習慣，能有效處理多項任務並維持高品質執行力。 ▸ 個性開朗、有親和力，擅長與不同部門及背景的同仁建立良好互動與信任。 ▸ 擁有高度同理心與溝通能力，能理解並平衡組織與員工的多元需求。 ▸ 具備問題解決與專案執行能力，能靈活應對變化並推動人資策略落地。

1. 公司內部教材彙整及訓練課程設計。 2. 訓練組織及各職別訓練需求評估。 3. 人員教育訓練體系及學習地圖建立。 4. 教育訓練執行與成效成果追蹤。 5. 執行勞動部企業人提計畫經驗、TTQS人才發展品質管理系統 6. 主管交辦事項及單位內工作協助。

1.臨時人員(PT)出勤管理。 2.人資相關紀錄之文件管理及建置（如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、班表維護作業等）。 3.勞、健、團保作業。 4.人員招募、甄選與任用。 5.教育訓練及職工福利相關作業。 6.其他主管交辦事項。

1. 執行日常招募業務/面試 2. 執行校招業務( 季節性 )/不定期參加就博會或就服站徵才 3. 員工關係管理( 新進人員定期面談/離職訪談 ) 4. 多方開發招募管道及維護 5. 外籍聘僱工作證申請及管理( 沒有經驗可 ) 6. 薪酬作業支援 7. 人資主管交辦事項( 公司內部專案 ) *本公司重視人才培育, 未來規劃成為全方位人資! *每年依工作表現, 有調薪晉升機會!

這份工作適合高度自律的你，我們不用打卡上下班，採取部分遠端工作，並提供優於勞基法的年假制度! 歡迎高度自我管理．喜歡彈性工時．喜歡挑戰．非常善於溝通協調管理廠商與人員的，最重要是充滿熱忱與積極主動的你！ 負責所轄區域內客戶與現場營運之整體管理，擔任客戶與內部團隊之主要溝通窗口，確保各項工程／服務案依規定、安全與品質標準順利執行，並維繫良好客戶關係。 工作內容： 1. 負責所屬區域客戶之日常管理與服務窗口聯繫，維護客戶關係，並定期與客戶開會簡報。 2. 統籌區域內特殊清潔或專案之日程安排與協調、下包商聯繫、施工監督、進度追蹤、品質控管與現場協調等等 3. 案場各式廠商尋找, 比價, 議價等流程 4. 管理並監督現場人員與合作廠商之作業狀況，確保符合公司規範與合約要求(例如: 遵守安全規定（PPE 配戴、作業流程、陪同規範等）。 5. 管理、督導、協調現場清潔人員狀況與每日人力出席確認與代班安排。 6. 負責招募各式物業人員 (例如: 清潔人員招募, 助理, 機電, 櫃台招募等等)。 7. 人員勞健保相關勞基法工作協助、合約制定、員工清冊管理與建立、電子檔掃描與各式員工相關建檔工作。 8. 處理客戶關係維繫、案場異常狀況與突發事件，並提出改善對策並提出改善計畫報告書與追蹤執行成效。 9. 協助確認作業文件、工單、驗收與製作完工相關報告之完整性與正確性。 10. 跨部門溝通協調（如工程、機電、安衛等單位），確保各式工程與專案順利推進。 11. 定期巡視各案場並維持案場滿意度。 12. 協助主管各式文件製作與制定。 13. 主動提出改善方案與開發客戶等行銷想法。 14. 定期向主管回報區域營運、客戶狀況與風險評估。 15. 其餘主管交辦事項 如果您對管理工作充滿熱忱，且具備良好的協調，領導與溝通能力，我們誠摯邀請您加入我們的團隊。 同時，這份職務將提供一個能展現您的專業技能與管理能力的舞台。 立即加入我們，期待您的加入！

**本職缺需有三年以上社區管理經驗** 1.勤區管理、人員遴選招募、人力概況控管。 2.勤區新進員工報到程序作業。 3.勤區新人培訓及員工教育訓練等相關工作。 4.勤區人力調度、勤務支援與監督管理。 5.具備處理突發狀況與應變能力，協助撰寫調查報告並回報。 6.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議與社區區分所有權人會議。 7.協助案場處理緊急狀況、具備相關經驗(總幹事/財務/吧檯)，抗壓性高、執行力強，對人、事、物有高度感知力，具備良好溝通協調能力。 8.薪優面議。

『關於招募專員╴╴人才的伯樂，企業茁壯的推手！』 我們外放活潑，喜歡說話也喜歡與人互動，站在第一線的招募專員， 除了具有慧眼識英雄的才能（集團的千里馬可都逃不過伯樂銳利的眼神）， 還需要照顧剛進集團的新生兒們（初來乍到新鮮世界，總是有100萬個為什麼）， 在蒸蒸日上的宏圖中，招募專員可是功不可沒的隱藏推手。 ｜招募的路上，你也許具備了一些基本能力，在這裡，我們還能幫你強化裝備｜ ●豐富的產業及職缺知識（想要人才，只能找你） ●強大的危機處理能力（別人的大風大浪，我們的piece of cake） ●沒有喬不攏的溝通高手（於是那些波折，最後成了幸福美滿的結局） ●勞資法規知識家（員工的解答之書） 【工作內容】 ❶集團人員/主管招募、甄選與任用。 ❷新人報到相關作業。 ❸離職面談與流程作業。 ❹其他人資專案協助。 **另外我們提供招募獎金，喜歡挑戰的你/妳，快加入我們吧(招手)** 【覺得下面的條件說的就是自己嗎? 別害羞~我們也想認識你!!】 ☑具有一年以上人資招募經驗 ☑擅長溝通協調，親和力佳，個性活潑且具有團隊精神 ☑喜愛學習及挑戰，能主動發想更多創意的招募策略

➤ 招募作業 •與用人主管確認職缺需求與任用條件 •招募管道建立及維護 •經歷審閱、邀約面談、面談安排、面談後進度追蹤 ➤ 新人報到流程 •報到通知、到職資料蒐集、系統建檔 •參與新人第一天報到及新人體驗流程改善 ➤ 人力資料整理 / 系統維護 •建立與維護人才庫 •招募數據整理與指標追蹤 ➤ 其他 •HR專案 •支援部門主管交辦的 HR 相關事務 加入我們，讓你的專業發光！ 快來成為團隊的一份子，與我們一起讓工作環境更好，也讓自己持續進步！