轉職熱搜工作

1.負責人事法規專案研擬及修改、研修工作規則、研擬勞動契約、合約。 2.負責員工獎懲、性騷擾申訴個案、調解勞資爭議、勞動檢查、法院扣薪等相關業務。 3.人員招募等相關工作。 4.能熟悉勞動法令及其相關辦法。 5.其他主管交辦事項。

工作項目： 1. 國際性人才招募規劃/推動與執行 2. 人力資源行政管理制度之規劃與建置 3. 維護子公司員工之人力資源相關資料與紀錄 4. 集團人力資料之彙整、分析與報告提供 5. 擔任集團人力資源管理全功能業務整合與協調窗口 6. 國際人力事務議題之專案研究，提供解決方案 7. 集團人力資源規劃、管理及發展之專案研究 8. 負責總部同仁推薦管理業務 9. 協同人力資源管理與發展團隊各項業務事宜 應徵條件： 1. 具備學士以上學歷，主修人力資源管理、企業管理、勞工關係、心理學、科技管理或行銷管理等相關科系尤佳； 2. 具備3至8年人力資源管理或專案管理相關工作經驗，有招募專案規劃及執行經驗者優先； 3. 熟悉人力資源整合管理、行政管理專案規劃與執行，具備數據分析與報告撰寫能力； 4. 具備正向積極且負責的工作態度與良好自我管理能力，細心且聰穎、抗壓性高、善於溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作； 5. 具備創新思維與獨立解決問題能力，能靈活應對及主動推動專案進展。

工作項目： 1.新人晤談作業與分析報告 2.EAP員工協助方案管理、個案協助與員工關懷 3.福委會系統規劃與平台管理 4.福委會各項活動規劃與執行 5.自助式福利金相關審核業務及大表登錄 6.ESG員關相關業務及瑞昱慈善公益三年期計畫 7.公司與福委會各項活動規劃與執行 8.公司福利政策整體綜效分析及協同規劃 9.員工關係業務專案企劃與執行 10.人力資源綜合業務發展與推動 11.各項行政工作相關事宜 應徵條件： 1.碩士(含)以上企業管理/人力資源/行銷/管理等相關科系畢業 2.具備2年人力資源管理或活動公關相關業務工作年資者佳 3.具備活動企劃、人力資源管理工作經驗、福委會經驗者佳 4.有正向工作認知與良好自我管理能力及工作品質自我要求 5.具高度服務熱忱、主動積極並樂於團隊合作、細心、負責 6.具備帳務管理經驗者佳

1.規劃並執行院內教育訓練，包括新進人員訓練、通識課程及職能培訓。 2.辦理職能評鑑及教育相關評鑑作業（含TTQS）。 3.維護教育訓練系統與相關資訊平台。 4.其他主管交辦之專案或事項。

（一）負責院區電腦中心輪班工作(主機系統管控操作、批次作業執行)。 （二）負責院區相關電腦請修處理與諮詢服務。 （三）維護機房設備正常運轉與機房安全。

（一）負責院區電腦中心輪班工作(主機系統管控操作、批次作業執行)。 （二）負責院區相關電腦請修處理與諮詢服務。 （三）維護機房設備正常運轉與機房安全。

（一）負責院區電腦中心輪班工作(主機系統管控操作、批次作業執行)。 （二）負責院區相關電腦請修處理與諮詢服務。 （三）維護機房設備正常運轉與機房安全。

（一）負責院區電腦中心輪班工作(主機系統管控操作、批次作業執行)。 （二）負責院區相關電腦請修處理與諮詢服務。 （三）維護機房設備正常運轉與機房安全。

1.人資相關專案規劃,推動與成效追蹤. 2.薪酬委員會相關行政事務. 3.集團人資行政作業處理,主要在薪酬核算,人力相關報表製作與分析.

1. 計畫與執行招聘全流程，運用效能工具優化各階段操作，甄選適合的人才。 2. 擬定員工教育訓練方案，透過培訓系統提升職能並推動員工職涯發展。 3. 掌握各部門人力需求，進行精準招募。 4. 檢視並更新制度流程，確保所有公司相關規章措施符合法律標準。 5. 運用HR系統整合數據，提供部門間全面支援以提升組織運作效率。 6. 分析人力與運營成本，提出實務建議以減少不必要支出。 7. 處理勞資事務及關係，建構具安全感的工作環境並規劃政策異動。 8. 負責總務事務處理管理（設施維修、文具採購），以保障資源充足與環境整潔。 9.主管交辦事項