轉職熱搜工作

1.負責全台門市、央廚及總公司職缺招募相關流程作業。 2.維護招募平台、管理內部系統，開發校園、就服單位、社群等多元徵才管道。 3.規劃校園徵才活動、就博會，與政府單位合作招募專案。 4.定期統計及追蹤招募數據，優化成效。 5.協助專案與主管交辦事項。

新竹縣身心障礙者支持性就業服務方案：支持性就服員 主要工作內容為: 1.就業機會開發。 2.職業重建就業服務計畫擬訂與實施。 3.就業前工作能力訓練所需之工作流程分析、職務分析。 4.陪同面試與職場安置，支持性就業輔導(現場輔導、追蹤輔導)。 5.強化穩定就業輔導、轉介與連結相關資源、追蹤輔導。 6.主管交辦事項及其他。 上班時間08:00-17:30 中午休息12:00-13:30(1.5H) （需配合服務對象工作狀況加班、排班)） 其他： 1.提供公務車使用、個人電腦、辦公桌、各項文具及辦公用品 2.完整評核制度及調薪制度 3.工作夥伴好相處 歡迎您投遞履歷，會盡快為您安排視訊面試時間，謝謝您。

1. 勞工體格(健康)檢查結果之分析與評估管理及資料保存。 2. 協助雇主選配勞工從事適當之工作。 3. 辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及指導。 4. 執行政府四大政策，母性保護、人因工程、過勞、不法侵害相關風險之評估及個案管理。 5. 職業衛生或健康之相關研究報告及傷害疾病紀錄之保存。 6. 勞工之健康教育衛生指導身心保護促進等措施之策劃及實行。 7. 工作相關傷病之預防健康諮詢與急救及緊急處置。 8. 定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。 9. 其他主管交辦行政事項。

1.計畫資料收集清理與分類：包含計畫執行進度收集與內容檢查。 2.會議活動等行政庶務：計畫內外之例行會議、專家會議、論壇研討等相關活動協助辦理。 3.主管臨時交辦任務：包含其他臨時性活動執行支援與核銷庶務

【工作職責】 1.薪酬管理：負責獎金和薪資結算，並定期進行市場薪資調查，確保我們的薪酬制度具競爭力！ 2.保險稅務：處理年度保險級距調整、所得稅和二代健保作業，讓員工的福利和稅務問題無後顧之憂。 3.系統管理：定期產出薪資分析報表，並優化薪資系統作業流程，提升工作效率。 4.績效管理：優化績效管理制度，調整合宜的獎酬制度，激勵員工表現。 5.其他主管交辦事項：靈活應對各種挑戰，完成主管交辦的其他任務。 【職務要求】 1.具2年以上薪酬管理經驗。 2.對數字敏感，具備數據分析能力，能運用科學化工具如Excel函數分析數據。 3.有導入薪資系統經驗者尤佳。 【其他】依學經歷核定薪資與職務

我們是一家專注於保全樓管相關服務的公司，致力於提供專業的管理服務及安全環境。我們的主要客群涵蓋企業客戶、公寓住戶以及各類商業空間，針對客戶的需求提供妥善的解決方案。 工作內容： 1. 負責人力資源的招募程序，包括職缺發布、面試安排及資料篩選，確保人員招募流程順利進行。 2. 管理和維護公司文件檔案，包括建立檔案分類、定期更新、存檔及資料調閱。 3. 協助會議及活動的籌備，準備相關統計報表、書面報告或簡報，確保各項資料準確。 4. 檢查和整理檔案，確保文檔資料完整性及保密性。 5. 負責資料處理與影像資料掃描，並建立數位化目錄以便日後查閱。 6. 協助行政日常作業，包含處理上級主管交辦事項及與其他部門的溝通協調。 7. 定期檢查及維護辦公室環境與設備，確保整體工作空間的整潔及正常運作。 8. 協助內部人力資源相關事務，包括績效數據整理及薪酬基礎統計，確保部門效率。

1. 進行個案開案、簽約、居家服務派案，並負責詳細的個案訪視與行政紀錄撰寫。 2. 擬定個案照顧計畫，執行與追蹤服務品質，分析結果並提出改善方案。 3. 與個案及家屬進行溝通協調，提供專業建議與心理支持。 4. 協調並管理居服員的派遣及人力資源調度，確保服務效率。 5. 推動業務發展，整合社區資源，促進服務連結與支援。 6. 籌劃並執行各項研習課程及服務宣導，強化服務成效。 7. 主辦並召開個別督導、團體督導和個案研討會議，提升團隊專業能力。 8. 負責機構評鑑指標事項的計畫與落實，確保管理制度完善執行。 9. 支援跨部門專案活動，整合資源以達成機構目標。 10. 完成主管交辦的其他相關任務，靈活調整工作重點。 個性耐煩好相處，具備為公益服務的熱忱與同理心。喜歡接觸老人，具有幫助弱勢婦女的愛心，熟稔人際溝通技巧等。 如果您具有服務熱忱，樂於與人接觸，具溝通表達能力，喜愛團隊合作，勇敢接受挑戰，挫折忍受力高，歡迎您加入我們！ 歡迎大家加入我們的陣容，一起來服務高齡化的台灣社會。

（一）執行與家庭暴力相對人相關之專業服務及行政事務。 1. 提供個案管理服務：執行與家庭暴力相對人相關之行政事務、個案評估與輔導服務、陪同服務、社會資源轉介、跨網 絡聯繫與合作、個案紀錄及結案報告、填報業務服務統計表等。 2. 辦理個案研討：運用內/外聘督導機制，提供社工人員專業教育、行政支援與情緒支持。 3. 參與相關會議：高危機個案網絡區域會議、機關與受託單位聯繫會議、個案研討會、督導與查核會議等。 4. 提供或轉介個別/團體心理諮商(治療)、伴侶或家族諮商等。 （二）其他主管臨時交辦事項。 **依據112年7月衛生福利部「補助民間單位社會工作人員薪資制度計畫」，撥付專業人員之專業服務費，並依年資、學歷、執照、專科證書、執行風險業務等級等加給。**(此職缺包含風險加給) (一) 薪資：社工員起薪3萬8,898元，並發給年終奬金1.5個月(以12月1日在職為基準，依實際任用月數比例計算)，114年起依軍公教員工待遇幅度調整之。 (二) 年資：自109年起進用服務時間起算，衛生福利部、各地方政府委辦/補助方案之社會工作人員年資得合併計算（以資料有登錄於衛生福利部社工人力資源管理系統者為限）。年資之採認，以符合年終（度）考核為主，並以會計年度為採計基準， 畸零月數不予併計，考核成績A等（80分以上）者，次年起可晉1階（增加1,000元）為原則，晉階階數最高晉陞至第7階。 (三) 學歷加給：具社工相關系所碩士以上學歷者，增給2,000元。 (四) 執照加給：具社會工作師執業執照者，增給4,000元，自執業執照有效起始日核給為原則，未足月依比例核發；具專科社會工作師證書者，增給2,000元，自專科證書有效起始日核給為原則，未足月依比例核發。 (五) 風險加給：符合評估標準核予風險加給1,000元。

具備至少三項以上人資職能(招募任用/教育訓練/績效考核/薪酬管理/勞動法令/制度設計...) 01. 具台灣勞動法令之專業外部訓練,能精準依法執行相關人資作業 02. 具備上市櫃公司薪委會之人資職能相關作業之執行經驗 03. 具備上市櫃公司之薪工循環、人資管理制度、工作規則、作業SOP等修訂經驗 04. 定期檢視制度與勞動法令之符合性，並有效率執行法規更新與內部宣導。 05. 具備人資流程內控與文件管理機制，協助內外部稽核應對。 06. 建構職等職級體系及與績效管理制度建構，確保制度落地與公平性。 07. 人資相關行政庶務作業。 08. 其他主管交辦事項。