轉職熱搜工作

1. 處理庶務性行政工作 2. 公司人事及行政文件檔案的建立掃描、管理及歸檔。 3. 公司會議安排、會議資料準備及記錄。 4. 廠商合約製作相關業務。 5. 員工(移工)出勤、請假、計薪表報等資料登錄及整理。 6. 處理招募、甄選和任用相關事務。 7. 配合外出業務辦理。 8. 其他主管交辦事項及臨時性跨部門支援。

【職位說明】 我們正在尋找一位經驗豐富且能獨立作業的 招聘團隊主管，負責帶領台灣地區的招募策略與流程管理，並全權負責從人員招募、面試、錄取到員工入職與離職的完整流程。此職位將直接對接國際人資團隊，為企業人力資源架構重建及擴展計劃提供強而有力的支持。 【主要職責】 • 獨立執行並主導全台辦公室的端對端招聘流程（E2E Recruitment） • 制定招募策略以滿足快速擴張中的業務需求，特別針對本產業職缺 • 管理招募團隊的日常營運與績效指標 • 負責**新進員工的入職流程及離職流程**之全流程協調與執行 • 建立人才庫並與外部招募機構合作提升招聘效率 • 定期向**全球人資（Global HR）**匯報招聘進度、團隊成果與市場動態 • 確保所有招聘流程符合法規與公司合規標準 • 參與HR架構重組與團隊優化計劃，提升部門整體效能 【職位要求】 • 至少 5 年以上 HR 招募經驗，其中 2 年以上需具招募主管或領導經驗 • 熟悉遊戲產業或相關技術領域者優先 • 具備獨立處理 Onboarding 與 Offboarding 流程之實務經驗 • 能有效與跨國團隊溝通並彙報（中英文口說與書寫需流利） • 須具備高度自我驅動力，並能在快節奏、高壓環境中有效交付成果 • 熟悉 ATS 系統、數據導向的招募分析與報表撰寫能力 【我們提供】 • 具市場競爭力的薪資待遇 • 與國際團隊合作的成長平台 • 專屬遊戲產業的 HR 建設與發展機會 • 彈性與支持性的工作文化 🔎 立即申請 若您熱愛人資工作，擁有國際視野，並希望在產業中發揮影響力，我們誠摯邀請您加入我們，一同打造卓越的招聘團隊！

1. 印度廠區衣/食/住/行管理 2. 總務工作統籌與資源規劃管理 3. 廠區餐食供應及食安管理 4. 廠區宿舍資源調配與管理 5. 廠區交通管控及優化 6. 工廠建設相關總務工作推動

【工作條件】 1. 有系統整合及撰寫公司內部各類專業SOP。 2. 訓練課程講授(專業知識/溝通/服務/管理..等課程)。 3. 教材教案撰寫及訓練課程設計開發。 4. 組織發展及各職別訓練需求評估。 5. 組織及人員教育訓練體系及學習地圖建立。 6. 教育訓練制度及辦法建立。 7. 規劃及執行訓練發展計畫。 8. 各單位各職別訓練課程規劃、設計、安排與執行。 9. 進行訓練成效評估及統計分析結案，定期回顧檢討報告。 10. 主管交辦事項。 【工作條件】 1. 熟悉人才發展相關概念與訓練方法。 2. 具完整訓練需求評估、課程規劃、執行經驗者。 3. 具備專業講授技巧並熟悉多元教學方法。 4. 具備餐飲、零售銷售或服務相關工作經驗者佳。 5. 具備餐飲業、飯店業、零售銷售業或服務業課程規劃及教授經驗者佳。 6. 擁有訓練發展及講師訓證照者佳。 7. 具訓練發展相關工作經驗2年以上。 8. 錄取後，須先到門市了解相關工作流程。 【品牌資訊】 雪坊集團旗下有三個品牌 雪坊優格、蔬軾蔬食餐廳、超凡之聲 官網：www.snowfactory.com.tw facebook： 雪坊：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 蔬軾：https://www.facebook.com/SoVegRestaurant 【人才理念】 1.有快樂的夥伴，才有快樂的客人。 2.幹部由內部培養晉升。 3.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，夥伴的成長就是公司的成長。 【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。 【工作時間】 每週排休2天。年度休假116天，月休9~10天。 【基本薪資與福利】 1. 待遇:月55000元以上。 2. 達成績效目標，另有獎金 3. 表現良好，依次表現調薪 4. 蔬軾幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。 5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 6. 購買產品享員工折扣。 7. 不定期員工聚餐。 8. 試用期1~2個月。

1.負責門市營運作業，確保銷售目標達成 2.管理商品陳列與庫存，進行銷售數據分析 3.執行顧客服務標準，處理客訴並提供解決方案 4.規劃員工培訓課程，提升店務操作效能，按照公司規定，完成各種由上級安排的工作和各項專案 5.管理人員排班與出勤，確保營運順暢 6.積極參與公司內部培訓和學習，提升專業技能和團隊合作能力 7.熟悉食品安全與衛生標準，確保門市法規遵循 本職位為公司儲備幹部，是公司未來管理層的重要培育對象。通過培訓和實踐，您會逐漸熟悉公司的業務模式，掌握各部門的運作流程，並具備專業領域的深入瞭解，成為公司未來發展的中堅力量。 如果您符合以上條件並對該職位感興趣，請盡快提交您的申請。我們期待著與您共同成長和發展！

★★單位訓練包含公費人力資源相關管理師認證訓練★★ 1. 主要負責招募相關業務： (1)新進人員進用相關流程作業 (2)人力編制管理 (3)人力銀行刊登及資料維護 (4)新進人員職前訓練規劃、執行及完成率追蹤 (5)新人留任、關懷作業 (6)其他與招募相關作業 2.醫事憑證IC卡申請、換卡預約作業 3.識別證管理 4.耗材申請 5.其他主管交辦事項

1. 負責廠區的人事、總務和行政相關事項，確保營運順暢且符合規範。 2. 廠區管理制度的制定與有效運行並持續改善工作流程。 3. 確保日常管理事項符合法規與客戶要求。 4. 敏捷處理主管交辦的其他事務。

隨著集團正在IPO的巔峰之路，我們正在尋找一位擁有熱情與策略發展的HR主管。這不僅是一個職位，它是一個挑戰更是一個機會。 在這個角色中，您將成為好膳企業文化的塑造者，打造一個吸引並激勵優秀人才的職場環境，並引領在IPO過程中保持卓越的內控與運營效率。 您將有機會設計與實施具創新性的人力資源策略，從內控流程到薪酬福利，從招募精英到員工發展，無一不與公司的成長與成功密切相關。 加入我們的團隊，您將在充滿動力與挑戰的環境中，發揮領導才能，並見證集團爆發性地成長 【工作內容】 1.設計具有競爭力薪資結構，確保薪酬方案公平並符合公司發展需求。 2.定期進行市場薪資調查，調整薪酬結構以吸引並保留優秀人才。 3.領導與規劃公司各層級的人才招募計劃，確保招募流程高效並能夠吸引適合的人才。 4.根據公司發展策略規劃訓練方案，並根據需求進行課程設計與創新。 5.負責員工關係管理，促進員工滿意度並維持良好的工作氛圍。 6.設計與執行人力資源管理的內部控制流程，確保公司遵守所有相關的法規與標準。

領導人資轉型與營運卓越 　• 領導全方位人資營運，與企業目標及文化更新保持一致。 　• 支援組織重整與變革管理計畫。 　• 推動人資數位化工具及自動化流程，以提升效率。 在地化並落實全球人資政策 　• 將總部人資政策調整符合法規與員工文化。 　• 制定並落實績效管理、懲戒程序與人才發展相關SOP。 　• 確保持續遵守台灣勞基法及公司規章。 監督人才生命周期與法遵管理 　• 主導招募策略、員工入職與離職流程。 　• 專注於關鍵人才與主管階層招聘與留才策略。 　• 定期更新勞動契約與法定人資文件。 強化員工關係與參與度 　• 作為總部與台灣辦公室之間的主要聯絡窗口。 　• 迅速且公平地處理員工申訴與問題。 　• 設計並執行員工參與計畫與溝通機制。 人資報告與策略支援 　• 提供管理層定期人資分析與人力報告。 　• 透過人才趨勢與風險洞察，參與策略規劃。 　• 監控人資指標以推動持續優化。 Job Summary: Star Infinity Empire Ltd. is seeking a strategic, bilingual HR Manager with strong English and Mandarin communication skills to lead and execute end-to-end HR operations in Taiwan. This role demands a high level of cultural intelligence, operational excellence, and the ability to translate global HR directives into localized, compliant, and effective HR practices. Key Responsibilities: 1. Lead HR Transformation & Operational Excellence • Direct full-spectrum HR operations aligned with business goals and culture renewal. • Support restructuring and change management initiatives. • Implement HR digital tools and automation for improved efficiency. 2. Localize & Embed Global HR Policies • Adapt global HR policies to local laws and workforce culture. • Develop and enforce SOPs in performance management, disciplinary processes, and talent development. • Ensure ongoing compliance with Taiwan labor law and company policy. 3. Oversee Talent Lifecycle & Compliance • Lead recruitment strategy, onboarding programs, and exit processes. • Drive leadership and critical talent hiring with a focus on retention. • Maintain updated employment contracts and statutory documentation. 4. Strengthen Employee Relations & Engagement • Act as the main liaison between HQ and the Taiwan office. • Facilitate resolution of employee grievances in a timely and fair manner. • Design and implement engagement initiatives and communication channels. 5. HR Reporting & Strategic Support • Deliver regular HR analytics and workforce reports to management. • Contribute to strategic planning through insights on talent trends and risks. • Monitor HR metrics to drive continuous improvement. Qualifications & Skills: • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. • Minimum 6–8 years of progressive HR experience, with at least 3 years in a managerial role. • Fluency in English and Mandarin (written and spoken) is required. • Strong understanding of Taiwan labor law and global HR frameworks. • Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills. • Ability to handle confidential information with integrity.