轉職熱搜工作

負責人資相關事務 招募作業執行 (篩選人員履歷、電話邀約事宜、甄選面談) 行政庶務支援、登記、製作、保存、公司新進人力資源各項相關資料 進行日常員工關懷、建立友善職場並提升滿意度 願意配合公司之規章規定 主管交辦事宜

1、具勞健保相關作業經驗：人員加退保、每月對帳。 2、每月出缺勤結算結薪、EXL報表製作經驗。 3、團保合約、團險申辦相關事務。 4、職安、職護、勞動檢查等相關事務。 5、主管交辦事項或專案。 ＊薪資可依經歷敘薪 ＊具SAP HR系統經驗者尤佳

1.人事管理相關規章制度之修訂。 2.人事作業(含招募、報到、離職等)執行及資料建檔管理。 3.協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。 4.人員出勤統計、薪酬計算。 5.績效考核作業協辦。 6.熟悉勞基法相關法令。 7.勞動檢查及勞資協調處理。 8.主管交辦事項。

1. 負責公司各部門的人才招募、甄選與任用 2. 管理公司人事異動、處理勞健團保作業 3. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4. 內部教育訓練規劃與執行 5. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6. 薪酬計算及所得稅務申報 7. 綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品叫修聯絡事務 8. 固定資產(辦公設備、事物機、生財器具、運輸設備)編號列管、年盤點等。 9. 提供公司人員電信、郵務、文具與伙食供應之服務 10. 辦理辦公環境裝潢與綠地美化 11. 年度消防設備檢測聯絡事項 12. 一般行政庶務及主管交辦事項

1.處理人員招募流程，包括篩選履歷及安排面試時程 2.管理員工資料及勞健保相關事宜，確保資料正確性 3.協助培訓與發展計畫，安排內部或外部教育訓練 4.負責薪資發放系統操作及相關數據維護 5.進行績效考核資料整理，提供管理層分析報告 6.處理勞資關係事項，協助解決員工申訴問題 7.定期更新並遵循人資相關法律與政策規範 8.專案進度管理 9.各部門助理管理 10.其他主管交辦事項

1.員工基本資料維護作業。 2.員工考勤作業及排班作業管理。 3.勞、健保、勞退及團保相關作業。 4.人資相關行政作業。 5.其他主管交辦事項。

1.招募管道開發、規劃、執行、分析。 2.負責直/間接人力遴選、任用、報到、離職等作業。 3.外籍移工引進與仲介管理。 4.各項教育訓練課程執行&追蹤。 5.執行各項人資相關作業(考勤確認、考核升遷、溝通面談等)。 6.其他庶務管理及活動辦理。 7.完成主管交辦事項。

一.招募與任用 ●規劃並執行人才招募、面試、任用，滿足公司人力需求。 ●招募網站管理與續約作業。 二.薪酬與福利管理 ●管理員工出缺勤，計算薪資、獎金、二代健保補充保費及年度所得稅資料。 ●制定並優化薪酬獎金制度，提升員工工作動能，留任優秀人才。 ●規劃與設定每年度員工特休天數。 三.勞動法令與勞資關係 ●熟悉勞動相關法令，擔任勞資雙方溝通橋樑。 ●定期審視與修訂公司規章制度，確保符合法令規定。 四.員工關係 ●建立正向員工關係，提升員工歸屬感與信任感，促進職場和諧。 五.績效管理與考核 ●訂定各職務考核制度，執行績效管理，協助員工提升工作表現。 六.主管交辦事項

1.協助招募 2.協助面試和面試結果追蹤程序 3.勞健保、團保加退保作業 4.執行報到 5.新進同仁職場與工作介紹、引導 6.協助PT考勤控管 7.協助營運現場觀察和關懷 8.訓練現場協助、拍照記錄 9.課程與個人訓練紀錄留存 10.收發與其他雜項事務(如急救箱物品請購、分發、檢查) 11.新進人員訓練部分課程教學 12.協助簽呈、公告檔案管理 13.協助績效管理作業 14.協助員工關係工作 15.其他主管交辦工作

工作說明： 1.人才甄選與任用作業。 2.招募管道拓展與經營。 3.各項專案活動與教育訓練規劃、執行。 4.其他主管交辦事項。。 職位需求： 1.須具備招募專案規劃與執行1年以上經驗(曾任健康管理產業尤佳)。 2.如具招募之社群經營、廣告企劃與影音動畫製作能力及經驗，將列入甄選加分項目。 3.主動積極、認真負責、勇於嘗試與挑戰，有良好的溝通協調能力，樂於與人溝通和主動解決問題。 待遇範圍：月薪35,000-45,000(依據獲利程度、個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額。)薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。