轉職熱搜工作

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政庶務支援 8.執行主管交辦的其他事項 ※ 有人事、會計背景佳

工作內容： 1. 依公司各部門需求，協助招募與建立標準化流程。 2. 更新職務說明書與招募 SOP，提升招募效率。 3. 辦理新進報到、離退及人事行政作業。 4. 出缺勤、薪酬與所得稅申報等相關事務。 5. 協助規劃福利、活動與教育訓練 6. 參與績效制度及薪酬福利體系優化。 7. 跨部門協作，協助溝通與支援主管交辦事項。 8. 熟悉勞動法規，確保人資流程合規

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 6.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 7.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 8.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 9.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。 10.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 11.紀錄及統計及分析各項人力數據報表。 12.HR專案活動規劃與執行。 13.各項教育訓練安排、管理、追蹤與執行。 14.其他人事行政作業及主管交辦事項。 此職位為公司核心職務之一，負責人才招募、教育訓練及相關行政作業，對公司發展至關重要。具有良好的發展前景及晉升機會。 我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，如果您符合以上要求，請盡快投遞履歷表並提供聯繫方式，期待與您共事！

1. 協助人員加、退勞健保與團保，維護人力資源之相關紀錄 2. 人事規章擬定、優化及執行，職能績效管理。 3. 薪酬管理，考勤統計相關報表的製作與核對。 4. 勞資相關法規更新進修。 5. 教育訓練及各項資料報表、合約、 文件、資料整理、統計與歸檔 6. 總務採購、請款事宜。 7. 負責勞資會議相關流程 8. 其他行政庶務支援，主管所交辦事項。 ※需熟悉電腦、Excel操作使用※〝

1. 協助人員加、退勞健保與團保 2. 維護人力資源之相關紀錄 3. 處理員工出缺勤、獎懲、獎金計算等資料 4. 處理文件、資料整理、歸檔 5. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項 6. 協助辦公室庶務工作，如：負責日常辦公環境管理，協調辦公設施維修保養、辦公物資及設備之採購、管理與盤點。 7. 總務採購請款事宜: 文具與辦公用品申請與採購及各項費用申請與記錄 8. 負責簡單零用金管理 9. 主管所交辦事項 ※需熟悉電腦、Excel操作使用※

1. 人才招募。 2. 人員報到／離退辦理。 3. 考勤管理。 4. 薪資核算及稅務等各項申報作業。 5. 績效管理。 6. 員工福利／健檢／安全衛生／醫護臨場。 7. 員工關懷：處理員工的日常事務和問題、處理勞資爭議／員工申訴。 8. 人事行政：人事資料之整理與建立、勞健保及雇主責任險管理。 9. 教育訓練。 10. 法規遵循：員工手冊修訂提案、勞資會議舉行、勞動相關法令及職安法資訊更新。 11. 行政庶務：處理日常行政事務、團膳／制服事務、函文收發、公告佈達、電話接聽與人員接待。 12. 其他主管交辦事項。 需處理移工相關事務。

1.現場、辦公室環境維護、環境安全及修繕清潔，包含水電、空調、消防設備、電話系統。 2.公務車輛管理(調派、保養維修...)。 3.安排消防安全教育訓練、自行演練。 4.各項辦公室設備、文具、庶務用品請領採購、取用。 5.員工團膳管理、節慶拜拜事項處理。 6.外籍員工和宿舍管理、員工制服管理。 7.員工教育訓練編排。 8.公司建物及消防設備安全檢修、申報作業。 9.主管交辦事項處理。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.薪資、獎金結算及申報(含外籍勞工)作業。(擅分析統計數據、EXCEL函數運用) 8.負責規劃/統籌/管理公司行政總務、人力資源各領域工作執行。 9.規劃、建立及優化公司管理制度。 *依能力、職能核定職位及敘薪。

1 人事基本資料維護建檔 2 離職資料追蹤維護建檔 3 勞健保及勞退等作業及差異分析 4 員工出缺勤管理作業(請假作業，調假單處理，排休表異動作業及出勤異常追蹤) 5 與員工間的溝通 6 招募新進員工 7 處理移工、派遣相關事宜 8 處理相關公文之收發 9. 其他主管交辦事項 能在無人事系統的情況下，處理以上所有事項，有基本勞基法概念

★依據門市需求進行招募作業 (刊登職缺、履歷篩選、聯繫安排面試) ★與主管協調面試流程、執行初步面談 ★建立與維護人才資料庫 ★協助製作文書、表單、公告 ★支援主管交辦事項 ★需具備良好溝通能力與細心度 ✦上班時段： 13:00-21:00 週休二日，見紅休 ★基本勞健保+6％、特休 ★生日禮金、三節禮品。