轉職熱搜工作

1.接聽客戶來電確認可送貨時間，打銷貨單出貨。 2.點進貨出貨 3. 協助主管交辦之公司內部行政作業；協助會計客戶結帳 4.團體業績獎金

1.接聽客戶來電且輸入、處理並追蹤客戶訂單，確認可送貨時間。 2.協助會計事務，以及點進貨出貨 3.製作與整理採購單、合約、出貨單、請款單等相關文件。 供應商及料號資料的建檔、維護與更新。 新供應商開發、詢價及議價。 追蹤採購進度、交期狀態及匯款進度，確保採購流程順暢。 4.固定週休二日 5.上班時段有7:30-17:00，07:00-16:30中午休息1小時

1.園藝工程草木修整作業。 2.工程物料搬運。 3.工作時段:08:00-17:00，排班制/周休二日 4.日領薪資:1,600元。 5.供午餐。

嘉峰醫療器材有限公司成立於民國八十四年，位於台中市南區，擁有30年專業醫療器材銷售經驗。我們專注於提供中部醫院各科室所需的高品質耗材，協助優化患者醫療體驗。我們致力於透過專業的產品與服務，為醫療領域帶來更多可能性，期待與您一起創造健康未來。 1. 負責拓展客戶，維護良好客戶關係，促進產品銷售 2. 進行產品展示與教學，提供客戶解決方案 3. 協助蒐集市場資訊，分析客戶需求，制定銷售策略 加入我們，您可以獲得： - 豐富的福利：三節獎金、年終獎金、生理假、產假等完善的工作保障 - 與專業團隊合作的環境，以及多元的在職教育訓練，提升職涯發展機會 - 穩定休假制度，周休二日，並享有特別休假及家庭福利假 我們正在尋找有熱忱與責任感的夥伴，期待您的加入！

配合公司工作並學習冷氣空調水機電工程領域的各種專業技能，主要工作內容為: 1. 各式冷氣空調電機設備安裝、保養，以及故障檢修。 2. 依據各案場環境設計配置冷媒管路、控制電纜及空調設備電力、排水系統配置。

社區總幹事是社區管理中非常重要的職位，對於社區日常運轉和長遠發展都有關鍵性的作用。這份工作提供了豐富的管理經驗和發揮個人能力的機會，在穩定及有前途的社區管理行業中發展自己的事業。 歡迎符合要求的人才申請本職位，並將您的履歷和求職信發送到指定郵箱。 1. 執行管委會之決議事項，協助推行社區事務。 2. 社區公設維護、保養廠商聯繫。 3. 協助召開區權會及報備。 4. 管理、訓練現場公司人員。 5. 社區修繕工程招標、發包、修繕。 6. 社區文書作業(公告、會議紀錄等文件製作)。

1. 負責基本案件資料處理及歸檔工作 2. 負責辦公會議室維護 3. 負責行政辦理、參與活動規劃 4. 熟悉電腦office基本操作 5. 主管交辦之事項 = 行政福利制度 = 週休二日、國定假 個人年資假(金) 績效考核升遷 個人慶生禮金 三節與年終獎金 國內 / 國外 旅遊 員工活動聚餐 免經驗學習態度佳 有房仲經驗秘書歡迎面議 我們歡迎具有以上能力夥伴應徵此職位。 如果您有興趣，請提交您的履歷表和求職信。

薪資： 試用期29500 正職30000(獎金另議) 上班時間： 8:30-17:30（週休二日見紅休） 上班地點： 台中市西屯區文心路三段241號21樓之6 工作內容： 1. 負責一般文書資料處理工作。 2. 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 3. 準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 4. 負責收發公文並處理會簽文件。 5. 判斷、分類並分送郵件，回覆郵件，並整理待寄送的郵件。 6. 製作簽約文件，整理請款事項。 7. 負責簡單零用金管理，並負責前往銀行進行提存交易。 8. 其他主管交辦事項 需具備：機車駕照。 面試須先細心度測試，需要測試基本word。測試後安排視訊或現場二面。

*台中店籌備中，籌備期間須前往中壢辦公室教育訓練，公司提供住宿，車資可開立發票、收據與公司請款。 * 升遷制度完善 *** 前三個月每月保證獎金$5000元 1. 可獨立完成與客戶端之溝通事宜，包含線上客服、門市產品介紹。 2. 業務表單作業及追蹤。 3. 一般文書類、行政事務處理。 4. 各部門協助支援。 5. 協助基礎帳務。 6. 客戶售後服務聯繫。 7. 其他主管交辦事項 (有細心、耐心、負責、積極肯學習者尤佳) 『公司提供專業教育訓練，高額獎金』 獎金福利說明： 1. 三節獎金 2. 銷售團隊獎金 3. 生日禮金 4. 每年國內外員工旅遊 5.公司零食櫃充足 6. 享勞健保及勞退 7. 雇主提撥6％ 8.婚喪賀奠補助 9.不定聚餐 10.年度尾牙餐會 出缺勤/休假相關制度 1.週休二日人性化管理 2.依法規給予女性夥伴生理假 3.依法規給予員工特別休假 4.依法規核算加班費用

★固定週休二日、國定假日正常休假。 ★上班時間為 09:00～18:00，午休一小時。 ★三節獎金/獎品、年終獎金(依公司標準而定)、不定時聚餐及下午茶。 ★上班好停車、無停車費。 工作簡述： 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等） 2.人力招募：提升招募成效，並協助公司各部門招募。 拓展多元招募管道開發、經營、維護 ( 各個人力網站)。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統。 （如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等） 4.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 （如：工時規劃、出勤管理、人事成本等） 5.熟悉勞動法令與勞健保加退保。 6.對人資HR工作具熱忱，有良好溝通能力，工作積極主動，學習態度良好，重視團隊合作與跨部門溝通。 7.具備相關HR工作至少一年以上經驗。 8.完成主管交辦事項。