轉職熱搜工作

1.長期照護室所轄機構及單位之文書處理、庶務工作及評鑑作業。 2.新豐A單位個管案電訪作業。 3.新豐綜合長照機構、湖口日照中心及新豐A單位之核銷作業。 4.長官臨時交辦事項。

1. 辦理醫材、儀器設備、物品、印刷品等財物及勞務採購、入庫、驗收及結算。 2. 因應健保調整調降契約單價契約變更及單價修正。 3. 辦理公共工程委員會來文、履約爭議、調解及申訴案件。 4. 協助財物及勞務委員會會務。 5. 罰款陳報彙整。 6. 配合總務室內部職位輪調及其他長官交辦事項。 本院職缺採通訊報名(亦受理現場報名)，相關檢附資料請自行至本院徵才資訊網頁下載 http://www.ntucc.gov.tw/ntucc/Recruit.action，並檢附相關證件影本各1份，並於期限內寄(送)達人事室，非以郵戳為憑。

1. 醫院經營分析檢討及醫療專科經營分析。 2. 重大儀器設備效益分析及其他成本效益分析。 3. 協助醫療專科醫務推動。 4. 溝通協調跨部門整合性專案。 5. 其他專案或主管交辦事項。 ※薪資內容 1. 碩士畢，月薪約37,000元/月起，下列視個人資歷不同核給。 2. 學歷津貼：具相關科系博士(含)以上，核給3,000元/月。 3. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

一、工作內容 （一）負責產房清潔工作(須不怕血)。 （二）負責資源回收整理及垃圾處理。 （三）負責日常清潔保養工作。 （四）執行清潔流程及維護環境整潔。 （五）執行其它主管交辦事項。 二、工作時間 中班 : 12:30~21:30 三、休假 ：月排休6天 四、薪資：:32,500元 五、公司福利 （一）勞保、健保(依法投保) （二）團體人壽險、意外險 （三）年節獎金或禮券 （四）結婚補助金與結婚禮金 （五）生育補助金 （六）年終獎金 （七）公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) （八）健康檢查 （九）提供制服、不押保證金 （十）提供專業教育訓練及核發證照 （十一） 完整的人事管理與升遷制度

學歷: 專科以上 具備技能: Word /Excel/ Power Point 工作內容: 1.配合辦理篩症篩檢(含社區篩檢)、陽性追蹤(含院內、外轉介)及相關行政庶務等。 2.配合專案活動進行相關宣導、在職教育、品質改善計畫等活動。 3.依所管理之癌症篩檢專案進行業務聯繫及專案管理，並提供相關成效統計報表及檢討、改善紀錄並製作檔案備查。 4.配合所管理之專案於時效內，進行相關資料庫平台(國民健康署、健康保險署等)資料上傳、登錄、查核及管理。 5.配合專案辦理與其他醫療院所、衛生單位回覆、查詢及相關資料上傳。 6.執行國民健康署、衛生局等推展癌症防治、癌症篩檢專案、新試辦計畫。 7.撰寫癌症防治計畫_癌症篩檢方面之計畫書、各期成果報告。 8.辦理癌症篩檢相關會議，針對癌篩執行狀況與成果進行檢討改善。 9.管理醫院癌症篩檢相關平台、LINE社群、APP運作維護。 10.服務滿意度調查 。 11.主管交辦業務 。 證照: 護士/護理師證書 具備文件: 履歷表 自傳 證照影本 聯絡方式: 聯絡人：李組長 聯絡電話：02-27372181#7817 E-mail：matt1102clark@gmail.com 甄選方式: 面試日期、地點及時間另行通知 錄取通知方式-個別通知

【職務目標】 負責醫院整體機電、空調、消防及各項醫療設備之妥善運作。領導工務團隊進行日常巡檢與維修管理，確保醫院環境安全並符合醫療評鑑及國家法規標準。 【主要工作內容】 1. 設施運籌管理與督導 * 統籌維護體系： 規劃並督導全院空調水電、照明、發電機、氧氣及各項機器設備之年度保養、定期巡檢及修繕作業。 * 數據監測與節能： 審核各項抄表紀錄，分析能源使用狀況，推動醫院能源節約計畫。 * 外包管理： 負責廠商委外保養之發包、驗收及進度管控，確保施工品質符合標準。 2. 醫療評鑑與合規事務 * 督考與評鑑準備： 統籌醫院督考及醫療評鑑相關工務文件彙整，確保所有設施數據、保養合約及檢測報告即時更新。 * 計畫制訂： 修訂並執行醫院緊急災害應變計畫（HICS）及年度安全計畫。 3. 消防安全與災害管理 * 防火管理： 擔任或督導防火管理員業務，負責消防檢修申報及建築物公安申報。 * 實兵演練： 統籌每半年一次的員工複合式災害演練，帶領自衛消防編組並優化演練流程。 4. 行政管理與流程優化 * 行政庶務： 負責工務組行政業務、叫修案件統計分析，並向院方提交改善方案建議。 * 專案管理： 統籌臨時性工程、改建工程或上級交辦之專案開發計畫。 【徵才條件】 * 學歷要求： 電機、機械、空調或機電相關科系畢業。 * 專業證照（必備）： * 丙級(含)以上 室內配線、工業配線或冷凍空調技術士證照。 * 加分證照（優先錄用）： * 防火管理員證書。 * 高壓氣體特定設備操作人員。 * 丙級(含)以上鍋爐操作技術士。 * 工作經驗： 具備 3-5 年以上機電維修經驗，其中有 1 年以上管理職或醫院工務背景者優佳。 【關鍵能力】 * 領導力： 具備溝通協調能力，能有效分配組員任務並排解技術爭議。 * 應變能力： 面對醫院緊急跳電、斷氣或災害等突發狀況，能冷靜指揮應變。

一、 個人特質 • 誠信正直： 卓越品德操守、具備高度保密意識。 • 細心嚴謹： 具備數據比對與微小異常（如人資考勤、財會憑證、付款延宕）之發現能力。 二、 專業知識 • 財會背景： 熟悉一般公認會計原則 (GAAP) 與商業會計法。 • 法律法規： 具政府採購法、基本法律及醫療管理知識。 • 合規審核： SOP 合規性檢視、資訊安全管理基本認知。 三、 行政管理 • 邏輯分析： 協助定義業務中「大額」與「異常」標準。 標準化作業： 具備 3-5 年以上撰寫與優化 SOP 之能力者佳。

1.氣體系統巡查各設備使用是否異常。 2.液氧槽、真空泵、空壓機、定期保養及維護。 3.消防、建物申報及演練。 4.空調系統巡查各設備使用是否異常。 5.空調主機、幫浦、中央監控、定期保養及維護。 6.各式冷凍冷藏、定期保養及維護。 7.臨時交辦、單位、廠商、協調依使用單位需求提出方案並尋覓廠商協調事宜。 8.材料作業處理定期保養用料、故障用料，外出購買材料。 9.每日報表處理巡查記錄表及修繕單查核是否異常。 10.臨時交辦、單位、廠商、協調依使用單位需求提出方案並尋覓廠商協調事宜。 11.變更、汰舊換新工程、工程請購或監工、驗收等協調事宜。 12.其他經主管交辦事項。 ※如具相關資歷經驗者，薪資可另議 ※薪資內容 1. 專科畢，月薪36,000元/月起，下列視個人資歷不同核給。 2. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月。 3. 年資加給：每年依工作評核結果核給。 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

【尋找企劃高潛力人才】 如果您想成為將數據分析轉換為對決策建議的企劃專才 具有： 熟稔文書系統(Excel、PowerPoint、Word等) 數據解析力(SQL、SAS-EG統計分析、製作BI視覺化儀表板等) 對投入醫院經營管理、專案管理與執行、評鑑(經管組)等有濃厚興趣與高度熱忱 誠摯歡迎加入北醫附醫企劃組團隊 薪資待遇： 月薪38,500元以上（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異，試用期滿另有績效獎金） 工作內容： 1. 推動院方經營策略及發展目標(含年度服務需求分析、辦理共識營) 2. 追蹤年度計畫及執行進度 3. 醫院經營分析檢討(院/科經營檢討)及科部/醫療中心/行政單位經營管理(含人力、資源投入等評估) 4. 衛生主管機關業務推動(含衛生局督導考核、疫苗、各項法規規範報備事宜) 5. 評鑑窗口(醫院評鑑經管組、醫中任務五、各項評鑑行政部門窗口) 6. 績效獎金制度規劃與檢討 7. 行政品質管理(含行政異常事件、指標監測) 8. 全院整合性專案(含主管交辦事項) 具備文件： 1.畢業證書影本 2.履歷表與自傳 3.本院網站甄選資料表 (北醫附醫首頁 www.tmuh.org.tw – 招募新夥伴)