轉職熱搜工作

不用經驗、在社區辦公室工作吹冷氣不用出差、不用加班、公司制服免費、三節禮卷或禮品、生日禮、紅白包、團體意外險不扣錢、住院慰問金 ◎休假方式：每週排休2日，國定假日排休，與公務人員休假天數一樣 ◎上班時間：13:00~21:00 (17:00~17:30用餐休息時間) ◎工作內容: 1.管理費收費及登載，報表製作，銀行存匯款等。 2.郵件掛號系統操作 3.公共設施管理。 4.住戶諮商櫃臺服務。 5.社區行政庶務處理 6.近捷運頂溪站

1. 內外部顧客意見收集、處理及回覆。 2. 顧客關係管理及電訪關懷。 3. 滿意度問卷輸入、數據分析。 4. 協助服務禮儀教育訓練及服務禮儀稽核。 5. 主管其他交辦事項。

學員管理：自主健康及課務line聯繫 期中期末報告撰寫 評估測量執行與分析 行政報表製作：每月5報表及經費核銷 招生宣傳：社區推廣及臉書行銷 健康管理 學員資料庫建檔與分析 成果分享 主管交辦事項 1.老人照顧、長照、健康、社工相關科系畢業 2.有半年以上老人服務相關經驗（優先錄取）

1. 專案治理與進度控管：建立查核點、潛在風險清單、甘特圖；召集例行會議、追蹤待辦並落實責任分工。 2. 跨部門協調與資源配置：協調人力、設備與資源的優先順序與排程，排除跨部門障礙。 3. KPI 與儀表板管理：彙整各小組關鍵指標（如轉診與追蹤、個案管理、資安與AI導入進程、社會處方參與率），維護線上 Dashboard，產出月／季報。 4. 文件與報告撰寫：會議記錄、主管簡報、期中／期末成果報告、滾動修正與進度彙整。 5. 利害關係人管理：作為院內主管、合作院所、社區據點與政府單位溝通窗口，建立回饋與改善機制。 6. 預算與核銷協作：配合執行單位追蹤經費進度與風險，確保合乎政府法規（實作由執行單位執行）。 7. 專案進度管理：依影響度提出改善方案與決策建議。 說明：一線執行（臨床流程、社區活動、系統開發等）由各工作小組主責；PMO 著重「達成目標、追蹤查核點、同步進度、資源協調」。

1. 社區醫學部及家庭醫學科業務推動與發展，協助規劃並執行部門整體發展策略。 2. 協助單位進行專案企劃、計畫書撰寫、提案作業，以及後續之規劃與管理。 3. 支援各項專案推動，掌握執行進度，並協助資源協調與調派。 4. 擔任院內醫療團隊與外部社區單位之聯繫窗口，促進跨單位合作。 5. 協助辦理醫師持續教育訓練及院內外健康促進相關課程。 6. 報表與資料管理：負責相關報表之彙整、分析與成果呈現，並提供決策建議。。 7. 主管其他交辦事項。

(1)個案管理與溝通： 擔任家長與醫療團隊間的橋樑，負責個案聯絡、諮詢及追蹤。 (2)臨床排程規劃： 協助家長安排早療相關評估與檢查流程。 (3)行政文書處理： 整理早療資料、建檔與維護，協助衛生福利部早療計畫之相關報告。 (4)跨團隊協作： 協助中心日常行政作業及其他主管交辦事項。

1. 協助研究計畫執行，如收案、管理研究標本及資料 2. 具備分生實驗技術、細胞培養或動物實驗之實驗技能 3. 協助計畫申請、審查、報帳等行政作業 4. 其他主管交辦事項

1. 申請與執行研究計畫。 2. 負責報帳、經費申請、物品建檔等行政工作。 3. 協助資料收集和資料分析。 4. 編輯、撰寫計畫報告書。

推動執行本院深耕計畫範疇一相關工作，具體職責如下： 【整合人事差勤系統優化作業】 -整合人事、差勤、排班及加班資料，提升行政效率，選定整合人事資訊系統優化作業建構與本院資訊室、承商合作進行調整測試。 【建立智慧化行政管理系統】 -建立一套整合性、數位化的行政管理系統，提升人事、調動、升遷、考核與教育等資訊之整合，強化人員升遷制度與教育進階制度之透明度提高行政作業效率，支援策略性人力資源決策，進而穩定人力並促進人才發展。