轉職熱搜工作

公司擴編中！ 禾翊建設持續拓展房地產、廠辦、共享空間與包租代管等事業領域， 我們正在找尋一起成長、共同打拼的新夥伴！ 你是否期待在行政崗位深耕，逐步邁向管理層？ 我們誠摯邀請 細心負責、積極學習的夥伴，作為未來儲備幹部，與公司一同迎接挑戰。 【關於我們】 禾翊建設開發有限公司成立於民國 99 年，專注於新竹市、苗栗市、頭份等地的住宅建案開發。 我們相信，建築不只是房子，而是承載幸福與回憶的生活空間。 秉持「誠信、品質、平衡」的核心價值，禾翊重視員工的發展與學習， 打造穩定、溫暖且具有成長機會的工作環境。 在這裡，每位夥伴都能在工作中找到成就感，並與公司共同成長。 【工作內容】 1.日常行政與業務支援: (1)日常行政及業務事務、文件管理 (2)協助安排會議、追蹤專案進度、整理報表 (3)參與部門日常運作，了解流程與制度 2.專案管理與部門輪調: (1)參與不同部門專案，累積多面向經驗 (2)從基層工作了解公司運作，逐步承擔決策或管理責任 3.跨部門協調 (1)與各部門溝通協作，了解資源分配與流程運作 (2)鍛鍊領導與溝通能力 4.其他事項 (1)配合主管完成各項交辦事項 (2)庶務支援 (3)參加內外部培訓，提升管理、業務與專案能力 【工作地點】 新竹市東區忠孝路（公司總部） 需配合苗栗、竹南等建案外勤（公司提供交通支援） 【公司福利】 ・明確職涯發展路徑，助你成為管理幹部 ・完善勞健保與福利制度 ・穩定且溫馨的工作環境 ・定期培訓與激勵機制，持續提升你的能力 ・年終獎金（保障2個月，未滿一年依比例計算）

開發部門： 1.協助新產品開發與樣品製作流程。 2.文件彙整、資料分析與簡報製作。 3.追蹤專案進度，協助跨部門協調與客戶溝通。 生管部門： 1.協助生產計劃的制定與排程調整。 2.跟進物料、產能與交期，確保生產進度。 3.蒐集並分析生產數據，提出改善建議。 4.支援部門主管進行跨部門協調。

1.客製自動化設備控制軟體之分析、設計以及程式撰寫。 2.規劃執行軟體架構及模組之設計，並控管軟體設計進度。 3.進行軟體之測試、驗證及修改 4.協助研發軟體新技術與新工具和安裝與測試(設備交付) 5.專案分析測試及研發資料，撰寫報告及改善作業。 6.主管交辦事宜

1、處理主管交辦相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助並監督公司專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、主管交辦事務處理。 2、熟悉電腦操作及文書軟體的應用能力。 3、穩定性高、細心負責、自我管理能力、執行能力強。 4、抗壓性強、肯學習。 5、維護公司重要商務關係，協助與客戶及公司合作方的溝通、協調。 6、執行主管交辦事務及專案，並協助專案及業務的開展進度及落實完成。 7、負責公司重要客戶及重要活動的接待及公關工作。

1、負責衝壓生產車間的生產管理、按計劃合理安排生產，監控生產過程，完成各項生產任務 2、負責部門員工的日常管理、確保現場管理制度得到落實；依據公司績效考核方案對員工進行考核 3、監督設備的日常保養點檢，維持設備良好的工作狀態 4、材料異常的回饋追蹤 5、員工作業方法上崗前的培訓 6、監控生產品質狀況，及時處理生產異常，協同品質、工程、模具分析具體的異常原因並制定改善措施 7、開展日常5S及安全自查，減少安全隱患，防止安全事故的發生 8、生產流程優 9、對影響安全、品質、成本、交期的持續進行改善

【提供純內勤舒適工作環境及2~3個月完整培訓，包含工作所需專業課程、值機訓練】 1.接聽客戶電話，提供本行各類產品及業務諮詢服務，並配合推廣各項專案 2.非營業時間異常通報及處理 3.客戶抱怨處理 4.其他主管交辦事項 【本職缺將以正職員工(非派遣)聘僱，享有永豐銀行正職員工福利】 工作待遇：依公司規定，外加晚班輪值津貼；通過試用考核者每月加發激勵獎金 工作時段：依公司規定輪值白斑/晚班/大夜班/假日班，必要時可配合加班

1.海外公司人力資源規劃及執行。 2.了解並掌握海外公司所在國家的勞動法規及市場相關資訊。 3.執行集團相關人資業務。 4.協調海外公司與總公司之間的溝通。 5.各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6.具備邏輯，對數字敏銳，細心 7.主管交辦事項，專案協辦

1. 跨部門流程協作：擔任SOP窗口，協調與溝通部門間流程整合事宜，促進效率提升。 2. 協助紀錄及追蹤永續發展(ESG)計畫。 3. 其他主管交辦事項。

職務說明 星鴻是一家以活化空間為宗旨而存在的公司，在房產價格居高不下的情況下，我們希望可以透過活化資產的方式，讓更多的人、社會的基層人員，可以獲得更優質的居住空間。 公司在經過四位創始人的積極爭取，現在已經取得政府授權，在6都推廣社會住宅。 在政府政策的支持下，公司發展快速，現在我們團隊需要更多積極的人加入，如果你有夢想；敢定目標；你提需求，公司提供支援，不是空口說白話的資源，而是真金白銀的給。該買的買、改投入的投入、該獎勵的也絕不手軟。 如果你成功通過面試，加入儲備幹部會有不同階段的挑戰。不是頭銜的幌子，取而代之的是實實在在的魔鬼訓練，可以學到很多，但也絕對不輕鬆。 在這裡不問你上班幾小時?有沒有遲到早退?你要中午下班我完全沒意見。我們通常問，為什麼想做，想怎麼做，給自己訂一個目標，然後就去試，錯了沒關係，調整，再衝。你的任務是完成目標，任何問題公司挺著。 現在輪到你想想，自己是不是有理想的人?還是只是想要一份安穩的工作? 工作內容 1. 與屋主、房客溝通相關規定。(公司有海量的名單，不用陌生開發) 2. 進行簽約，邀請屋主與承租方，進行正式用印，加入政府補助方案。 3. 拒絕處理，解答參與者的各種疑問。 4. 訂定目標，並確實執行。 相關規定 1. 上班時間：早上開會，下班時間自由選，不鼓勵加班。 2. 上班地點：達成任務後，可不受限上班地點。 3.每日例行：學習計畫、自定目標、大腦健身房。

人資職缺綜合說明(由多人分工): 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.員工福利計劃與執行 9.公司管理制度計畫與推動 10.行政庶務支援