轉職熱搜工作
您正在找軟體專案主管的工作,共計2323筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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S570設計工程師(台中)
月薪 35000元 台中市西屯區 工作經歷不拘1. 氣體配管相關圖面繪製/設計/規劃。 2. 材料估算。 3. 三維軟體應用。 4. 廠區現場會勘及測繪。 5. 文件作業、其他主管交辦事項。 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定展開 -
S570設計工程師(高雄)
月薪 35000元 高雄市楠梓區 1~2年工作經驗1. 氣體配管相關圖面繪製/設計/規劃/澄清。 2. 材料估算。 3. 三維軟體應用。 4. 廠區現場會勘及測繪。 5. 文件作業、其他主管交辦事項。 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定展開 -
S570設計工程師(嘉義)
月薪 35000元 嘉義縣太保市 工作經歷不拘1. 氣體配管相關圖面繪製/設計/規劃。 2. 材料估算。 3. 三維軟體應用。 4. 廠區現場會勘及測繪。 5. 文件作業、其他主管交辦事項。 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定展開 -
S570設計工程師(台南)
月薪 35000元 台南市善化區 工作經歷不拘1. 氣體配管相關圖面繪製/設計/規劃。 2. 材料估算。 3. 三維軟體應用。 4. 廠區現場會勘及測繪。 5. 文件作業、其他主管交辦事項。 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定展開 -
S570設計工程師(新竹)
月薪 35000元 新竹市 1~2年工作經驗1. 氣體配管相關圖面繪製/設計/規劃/澄清。 2. 材料估算。 3. 三維軟體應用。 4. 廠區現場會勘及測繪。 5. 文件作業、其他主管交辦事項。 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定展開 -
(六福旅遊集團 - 棲蘭明池)行銷主任
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市南港區 2~3年工作經驗※統籌負責關西六福莊、棲蘭六福莊及明池六福莊三個據點行銷專案執行。 1. 專案協力:協助部門執行線上/線下行銷活動、公關活動、旅展…等。 2. 數位社群經營:負責官方社群平台(Meta, LINE, Threads, YouTube…等)之規劃、內容產出與日常維運。 3. 數位廣告與成效追蹤:規劃與執行數位廣告(Meta Ads, Google Ads…等),運用Google Analytics…等工具進行數據追蹤,優化CPA/ROAS成效。 4. 內容行銷與話題操作:企劃數位內容、短影音拍攝、社群貼文製作,並結合時事議題創造網路聲量。 5. 整合行銷與異業結盟:尋找並接洽合適的網紅/KOL/進行口碑行銷(PR、業配),評估合作效益;洽談異業合作機會。 6. 市場趨勢觀測:持續關注最新數位行銷工具、演算法變動與社群流行趨勢,即時調整行銷策略。 7. 跨部門溝通整合:與餐飲、活動、休閒…等其他部門擁有良好溝通,確保專案執行推進。 8. 其他主管交辦之項。展開 -
營建管理-建廠機電工程師(E事業群)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 5~6年工作經驗1.執行大型擴建專案完成與交付及擴建專案相關之機電整合、規劃。 2.整合建廠之機電規畫設計規範與需求。 3.建立各項建廠專案管理SOP與機電設備管理準則等文件 4.具電氣/給水/空壓/消防/排水等系統施工監造,與施工廠商協調,及系統設備試機。 5.具SMT製程相關認知及產線配置圖面,及設備二次配銜接相關認知。 6.熟識AutoCAD等其他繪圖軟體。 7.協助評估改善廠務系統,提升運轉效能。 8.可配合公司國外出差(包含亞洲及美洲等地區)展開 -
台灣電池中心-資深網路工程師(高雄) 2026EA004
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市大寮區 5~6年工作經驗1.網路監控系統運維 2.資訊機房設施運維及管理 3.核心網路維運及管理 4.網路管理相關文件維護 5.網路資安專案規劃及建置 6.弱電工程規劃及建置 7.上級主管交辦事項展開 -
物流系統工程課長/副課長-楊梅
月薪 40000~55000元 桃園市楊梅區 1~2年工作經驗1. 協助現場作業空間、動線、流程、動作之規劃 2. 物流系統資料分析、協助業務專案推動 3. 新科技應用摘要、異常分析與教育訓練協助 4. 管理軟體、硬體自動化應用方案之專案 5. 協助公司ISO14064碳排放之盤查進行展開 -
資深程式設計師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~60000元 台北市中正區 3~4年工作經驗工作內容: (1).NET 軟體專案開發(C#及VB都有使用到),需有一定軟體開發經驗,非.Net開發經驗亦可 (2)程式開發及文件維護 (3)公司及主管交辦事項 使用工具: 1.DB:Oracle(PL/SQL)、SQL Server 2.程式開發:Visual Studio .Net開發平台 特別說明: 1.本部門主要服務對象為國內五大行庫及指標性銀行,我們透過【同仁指導培訓制度】確保新進同仁可以快速熟悉部門內開發環境及元件。 2.不定期提供內部訓練或外部相關課程,歡迎有意願多方學習者加入。 3.部門內風氣自由民主,只要找到足夠的說服理由,任何良善建議皆可提出。 4.團隊成員彼此協助、互相支援,資深同仁也會傳授相關經驗及協助解決工作困難。展開
