轉職熱搜工作

1.識別並開發新的業務機會：積極開發國際市場及新客戶，拓展雷射封裝測試領域的業務。 2.建立和維護與客戶的長期關係：與現有客戶保持良好的合作關係，確保客戶滿意並持續開發新合作機會。 3.制定並執行業務發展策略：根據市場需求，協助制定並執行業務拓展計劃，推動業務增長。 4.分析市場趨勢，提供市場洞察：根據行業發展趨勢，提供市場分析，協助公司調整業務策略。 5.協調內部團隊以滿足客戶需求：協調公司各部門資源，確保滿足客戶需求，實現業務目標。 6.業務接洽及訂單處理：負責業務接洽、訂單跟進及交期協調，確保業務順利進行。 7.參加國際展覽及業務推廣：參加展會活動，推廣公司產品，開發潛在客戶。

1、ESG/EMS 產品管理規劃，供應商管理，NPDP，方案創新應用發展 。 2、AIOT、EMS 軟體及硬體、系統整合 SI 專案管理 3、技能培訓、產品技術分析 ，SI系統整合、PPT 簡報 擅長工具: JAVA, Python, SCADA, Edge, Projects, ERP 者佳 擅長語言：中文、英文

1. 制定標準工時及產能規劃 2. 規劃工廠佈置/優化物流動線/增加空間利用率 3. 改善作業方式及線平衡，提高生產效率 4. 協助主管，推展部門KPI，達成公司營運目標

1. 負責後端帳務核心系統程式之開發、測試、驗證與維護，確保金融交易處理的正確性。 2. 設計測試案例、驗證產出結果符合需求，並撰寫測試報告及過版文件，以符合系統過版程序。 3. 核心系統維運問題排除輪值。 4. 協助委外廠商及專案管理之行政事務。 5. 其他主管交辦事項。

1. 負責顏色開發專案，應用於裝飾鍍製程。 2. 開發功能性、DLC等鍍膜製程。 3. ALD、CVD製程開發及機台導入 4. 鍍膜機台改裝與設計提供開發專案所需的硬體提升。 *因工作需要, 本職務須長期出差

【需要負責的工作內容】 1. 旅遊相關供應商及商品開發，包含商業條件洽談、合約簽訂及商品上架追蹤。 2. 供應商與商品管理，例如：商品價格維護、流程優化。 3. 熟悉旅遊電商市場趨勢、競品價格分析。 4. 熟悉旅遊產品資訊，協助定期提出銷售活動商品規劃與執行。 5. 操作EXCEL數據分析，對商品銷售業績分析及優化。 6. 其他主管交辦事項。 技能或經驗： √. 具觀光休閒旅遊產業相關經驗。 √. 國內外旅遊套裝行程包裝與規劃相關經驗。 √.具備文書處理獨立作業能力。 √.善於溝通協調，表達清晰。

茶，給土地一個夢，但能讓他實現的，卻是人。 這個故事還未完成，需要你與我們一起寫下去。 【工作內容】 1.協助品牌文宣、視覺設計製作（包含包裝／廣告／官網／社群媒體／活動頁面／陳列物等） 2.廠商溝通、估價、發包、印刷校色、打樣等事宜，追蹤成品輸出 3.依設計專案需求進行獨立創意發想提案，著重目標成效並細心看待設計作品，搭配規劃設計時程 4.專案管理及跨部門溝通協調 5.商業攝影、圖像後製處理 6.確保視覺傳達符合產品特性，達到宣傳效果，並符合公司商業需求 7.負責公司輸出品形象與風格維護，提升品質認同度 8.完成主管交辦事項處理 ※有影片拍攝及剪輯經驗者及外語能力佳者優先錄取。 條件要求： 平面設計實務經驗至少三年以上 具備良好的視覺及色彩敏感度 具備商業攝影能力 具備創意策劃能力及美學概念 具備專案前置資料搜集與統整 具備獨立溝通作業能力＆細節執行 具備文案及企劃概念 熟悉印刷流程與包紙材運用、成本預算控制 精通Adobe Photoshop、Illustrator、Indesign等設計軟體應用。 長期關注設計、藝文領域趨勢，並深具熱情 ★對於最新市場流行有高敏銳度，並具備美感 個人特質: 能有細心的特質，並且對於作品保持品質輸出 以上請檢附相關作品集

1.醫美行銷文案撰寫 2.自媒體社群經營網.社群平台FB/IG/LINE@ 經營管理 3. 網路口碑文章、醫美相關文案撰寫管理 4.KOL網紅商配聯繫 5. 官網、部落格建置管理與更新 6.行銷活動/影音企劃與執行 5.公關開發與異業媒體維繫 6.廣告創意發想,行銷專案推行 7.口條佳（偶爾需進行單元錄播主持） 8.具數位廣告投放經驗.熟悉SEO尤佳 9. 市場資料蒐集與分析 10. 店內品牌形象陳列展示、輔銷品製作 11. 需熟悉Photoshop、Illustrator軟體 12. 需配合學習門診相關事務 13. 必需有醫美診所行銷相關經驗

1.計畫與部門相關行政及財務管理工作 2.政府專案計畫執行管理與相關資料彙整 3.計畫與部門相關會議與活動辦理 4.服務驗證場域管理 5.其它主管臨時交辦事項。

1.薪酬/獎金計算作業、稅務申報、二代健保申報、勞健薪調作業與相關報表彙整分析。 2.維護與建立企業內部人力資源之相關紀錄（如：出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3.管理與執行公司的薪酬系統與工作規則，（如：調薪、獎金，工時規劃、出勤管理及薪酬管理等）。 4.年度人力預算規畫、編列與執行。 5.規劃與執行年度績效考核、人評會晉升與薪資檢視制度。 6.人力資源管理報表分析協助人力資源管理策略擬定。 7.依法令規範適時修訂人事制度及管理辦法及推行。 8.熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理。 9.其他專案任務：如系統導入與優化、薪酬結構優化。 10.員工福利規劃與執行 11.主管交辦事項。