轉職熱搜工作

1. 依據公司之既定政策，標準作業程序執行從事營業工作。 2. 督導區域營運計劃及達成公司營運目標，執行追蹤門市經營績效輔導與管理。 3. 確保公司文化與經營方向的佈達及訓練一致性。 4. 熟悉餐飲同業脈動，靈活調整各店的行銷活動。 5. 具有門市工作組織和領導技能及溝通協調能力，經營分析與整合資源能力。 6. 其他主管交辦事項。 ※此職務須在門店基礎訓練(依個人狀況延長或縮短訓練期)，學習各項技能並通過考核 ※此職務須配合門店現場營運 面試地點：依主管安排 上班地點：依公司分派

加入OPPO Taiwan│夢想從此啟航，OPPO提供同仁公平健全的晉升制度且激勵卓越工作成就的獎金制度！ 1. 負責所轄區域銷售業績、利潤目標及整體營運績效管理。 2. 擬定並執行區域銷售與經營策略，持續提升市場占有率。 3. 維繫並經營經銷商、零售門市關係，推動長期合作與通路拓展。 4. 負責區域團隊管理、人才培育與績效考核，提升團隊戰力。 5. 蒐集市場資訊與競品動態，分析銷售數據，提出改善與決策建議。 6. 跨部門協作（產品部、零售部、業務部..等），確保策略與資源有效落地。

1.訂定事業單位年度營運目標、編列預算，並定期檢視營運績效。 2.業務重要例行會議籌劃及召開。 3.新事業/新產品/新市場設立之研究、規劃與執行。 4.檢視現有業務發展並進行營運流程改善規劃與執行。 5.優化業務、審查與後台間之業務規範、流程及其分工之溝通、協調。 6.規劃業務專案，包含但不限於增加市場開發及經營管理議題相關提案。 7.租賃產業資料蒐集、同業競爭環境分析與市場分析。 8.其他主管交辦事項。

⭐️你對數字敏銳、具備商業分析思維，喜歡從數據中找出問題並提出改善方案嗎？ 我們正在招募《餐飲經營分析師》，期待具備財務分析與經營思維的你，透過數據洞察門店經營狀況，找出影響營收與獲利的關鍵，協助團隊持續優化營運表現！ ★工作內容： 1.負責年度經營計畫、目標管理及滾動預測。 2.分析門店營運數據，追蹤營收、成本及獲利表現，並提出改善建議。 3.進行實績與預算差異分析，找出異常原因並追蹤改善成效。 4.建立及優化營運報表、KPI及分析工具，定期檢視經營狀況。 5.蒐集市場、商圈及競品資訊，提供品牌及營運決策參考。 6.跨部門協作，推動改善方案並追蹤執行成效。 7.完成主管交辦之經營分析及相關專案。 ★應徵條件： 1.大學以上，財務、會計、經濟、統計、企管或數據分析等相關科系尤佳。 2.具5年以上財務規劃分析（FP&A）、經營分析、管理會計或商業分析相關經驗。 3.熟悉 Excel 進階分析與模型設計；具 Power BI、Tableau、SQL 或資料擷取能力者尤佳。 4.熟悉三大財務報表、管理會計、現金流分析及基本帳務作業。 5.具簡報溝通、邏輯分析及跨部門專案協作能力。 6.具備年度預算、滾動預測、財務建模及差異分析能力。 7.具備經營報表、KPI、品牌 P&L、商業投資及市場分析相關經驗。 ★工作時間： 08:00–18:00，月休六天。

1.管理會議簡報製作與彙整: 負責統整各項週報資料彙整與製作。 2.營收預算編列&簡報彙整: 負責零售業務部年度營收模型建立/維護，並彙整各單位簡報製作年度策略簡報內容。 3.零售績效分析: 根據年度策略目標，設計追蹤報表/簡報內容/業績儀表板，包含日報/週報/月報，並針對不同策略目的進行專案分析，包含專售店績效、獎金分析、零售損益分析。 4.業務獎金辦法設計與管理: 統籌零售業務部人員獎金辦法，包含人員KPI設計、獎金辦法設計/提案、獎金估算、辦法佈達等作業。 5. 通路目標分配與獎金結算: 制定目標分配原則，並確保獎金結算與獎金設計原則一致，並準時發放。 6. 中華代收帳務結算: 確保中華代收業務的佣金計算正確性與準時性，包含代收帳單佣金、各項代收業務佣金、刷卡手續費請款作業等。

1.主導 FP&A 專案與資源管理 負責推動 FP&A 相關專案，例如年度預算平台導入、ERP 系統升級或財務流程優化，並能有效協調資源，確保專案如期交付並提供準確的財務洞察。 2.優化財務分析流程與報表自動化 檢視並改善現有財務分析流程，導入 BI 工具或自動化報表機制，提升財務分析的準確性、效率與即時性。 3.規劃年度預算與滾動預測機制 統籌年度預算編製及季度滾動預測流程，建立定期檢視機制，追蹤各事業單位預算執行情形、差異分析及改善方向。 4.跨部門溝通與經營決策支持 與各事業單位主管密切合作，釐清財務限制、營運目標及數據落差，協助管理團隊在成本控管與業務發展之間取得共識。 5.帶領 FP&A 團隊並培育分析能力 領導 FP&A 團隊，指導團隊成員運用 ERP / SAP 等系統資料，轉化為可支持管理決策的分析洞察，並定期提供工作指導與績效回饋。

正在尋找具備潛力與企圖心的人才，透過完整培訓與實務歷練，培養成為公司未來的核心管理幹部。如果你喜歡挑戰、勇於學習、樂於與人互動，歡迎加入我們，一起打造更有影響力的團隊。 工作內容 1-協助執行與推動政府專案（具相關經驗者尤佳） 2-運用 AI 工具提升工作效率，協助行銷企劃、網站內容、提案簡報、設計等工作 3-跨部門協作，參與專案規劃與執行 4-主管交辦事項及管理能力培訓 5-視個人能力與表現，培養成為未來管理幹部 我們希望你具備 1-具政府標案或政府專案執行經驗者佳 2-熟悉或願意學習 AI 工具（如 ChatGPT、Claude、Notion AI 等），並能應用於工作 3-對行銷、網站經營、企劃提案或設計有興趣 4-具備良好的溝通能力，喜歡與人互動 5-思考靈活、做事積極、能主動解決問題 6-樂於學習新知，具成長型思維與責任感 我們期待的特質 1-正向積極、樂觀有熱忱 2-願意接受挑戰，持續學習 3-團隊合作佳，善於溝通協調 4-具備執行力，能將想法落實 如果你希望累積跨領域能力，並朝管理職發展， 歡迎你的加入，與我們一起成長，成為公司的下一位核心幹部。 工作內容：lumicare相關專案執行 https://lumicare.me/

【日本官方授權扭蛋專賣店】熱情招募營運主管。 歡迎細心、喜歡扭蛋，善於溝通的你！ 1.以信件與日本廠商聯繫，執行每月新品下單與其相關作業。 2.定期巡店，檢核門市人員、服務、清潔、商品上架等執行狀況。 3.門市排班、門市人員假勤管理。 4.新進門市人員教育訓練。 5.總公司政策傳達與執行。 6.商品管理。 7.新店舖規劃作業，必要時需配合百貨營運時間進行進場作業。 8.需與百貨方保持聯繫與溝通。 9.需具團隊精神、細心、耐心、責任心、正向積極態度。 10.需具備Excel基礎應用。(篩選、排序等) 11.具備日文能力者佳。

◆基礎工作內容： “外場” 顧客接待,出餐送餐,說明帶位,餐點介紹,環境維護。 “內場” 餐點製作,食材備料,環境清潔與整理。 ◆進階工作內容： 連鎖餐飲營運管理 (透明的考核制度) 培訓成為經營.管理人才 ◆職缺說明 儲備主管：連鎖餐飲經營管理及人才育成 1.主動,積極,有責任感 2.學習內場或外場職務,現場調度,店鋪營運,人員指導,提升員工個人成長素質 3.透過日常餐飲門市營運與管理累積實力 4.職位晉升制度透明.完善,歡迎有心想提升自我能力者加入 5.晉升領導後成為培訓人才的育成者 ◆管理階層升遷 外場: 專員→領班→主任→店副理→店經理 內場: 專員→領班→主任→廚務長 ＊儲備主管之培訓將視能力安排階層受訓。 ＊實際升遷情況視個人學習速度而定。 ◆工作地點 依展店計畫配合台灣國內輪調及支援

## 1. 核心職責：專業與智慧的實踐 • 【精準開發與配案】：運用店內深耕的礁溪、頭城優質案件資源，進行高效率的客戶媒合，不浪費無謂的體力。 • 【身心靈心法議價】：學習並運用店東傳授的人性洞察與氣場心法，協助買賣雙方在平穩、和諧的氛圍下達成共識，減少傳統議價的對立與耗損。 • 【全方位房產諮詢】：提供客戶包含不動產價值評估、稅務規劃及區域發展趨勢等專業建議，建立「房產顧問」的職人形象。 ## 2. 協作模式：尊重邊界的夥伴關係 • 【自主進度管理】：本職缺核心為「高度自律」。您將擁有極大的時間支配權，無需進行無意義的行政回報，將精力集中於真正有產值的案件經營。 • 【導師制關鍵支援】：在案件推進的關鍵節點，店東將親自參與討論，從心理邏輯與策略維度提供破局建議，確保案件順利推進。 ## 3. 環境與福利：能量補充與成長 • 【低壓工作環境】：在背山面水的能量空間辦公，享有舒適的招待桌區域，讓工作本身成為一種能量的補充。 • 【不定期心法分享】：店東不定期分享關於身心靈、人性觀察與情緒管理的心法，協助夥伴提升心靈韌性，達成事業與生活的平衡。 ******本職缺特別歡迎：不喜歡連鎖體系束縛、追求工作尊嚴、具備高度自律性的資深同業。我們不看您的打卡紀錄，我們看重您的專業品質與人格特質****** 如果您也認同這份關於專業與修行的價值，我們誠摯邀請您，預約一次關於職涯與生活的深度對談。 在這裡，我們不只是招募員工，而是在尋找理念相近的合夥人。 祝福大家輕易豐盛，幸福滿滿！ 【預約對談資訊】 ● 電話： 03-9889377 (請洽張店長) ● 手機： 0972145524 ● Line ID： xzhzdx (為維持談話品質，請先透過 Line 或電話預約對談時間) 住商不動產-宜蘭礁溪路加盟店 我們在礁溪的山景前，期待與您相遇。