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1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助 5.協助公司主管處理工作上交辦的事務 6.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 7.加油站營運的經營管理 8.人員的招募、訓練、與管理與調度 9.員工績效考核以及升遷的判定

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從零打造一座人力運作的引擎，你就是開廠的關鍵角色。 這不是一份「進來執行流程」的工作， 而是一個「親手打造制度」的機會。 我們正在籌備全新電宰廠，而你將主導整個人資系統的建立與執行： 1、員工招募與配置 2、薪資制度規劃與考勤管理 3、新人訓練制度建構與執行 4、勞安與勞動法規遵循 5、績效考核制度建立與執行 6、廠內溝通與員工關係推動 【我們期待這樣的你】 具備 3 年以上人資經驗（食品業經驗佳） 熟悉招募、薪資、訓練與勞基法相關作業 樂於從零開始，有系統地建立人資制度 有責任感、做事細膩，具備獨立作業能力 願意與基層同仁溝通、推動正向工作文化 【你會得到的不是一張辦公桌，而是一個舞台】 從無到有，建立屬於你自己設計的 HR 流程 與經營團隊共同規劃廠區成長藍圖 穩定薪資、完整制度、明確升遷路徑 一起打造透明、務實又有人情味的職場文化 這是一間「正要開始」的電宰廠，正需要一位夠專業、夠實戰、夠溫暖的資深 HR。 你不只是來幫忙，而是來一起創造。

現場車輛引導交管、顧客服務、月租收費、主管交辦事項 ＊延長工時加班費另計，加班費依法規計算。 ＊延長工時以實際加班工時計算。 ＊試用期後，另有激勵獎金。 ~~~歡迎加入停車場經營管理團隊~~~

1.自媒體常態經營與管理，包括文案撰寫、作圖規劃、排程管理、訊息回覆、成效分析等。 2.網路行銷經營： 社群行銷、影片行銷、文案力、網路活動企劃、提升品牌知名度。 3.院內/藥局實體活動企劃發想與執行。 4.影片/照片/短影音拍攝與後製剪輯。 5.具網路行銷相關經驗。 6.配合主管交辦事宜。 ★★若有豐富經驗與分析能力者，薪水可另談 ★★攜帶歷年工作內容或學校社團活動相關經驗、經驗與作品

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班,歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等,店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 一.主要工作: 1、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 2、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 2、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 3、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 二.工作時間 *排班制/實際工作8hr (需配合輪班) *早班 06:30~15:30 (中間休息1hr) *晚班 15:00~24:00 (中間休息1hr) 三.休假制度 *月排休8天起,國定假日出勤享加發一倍薪. 四.薪資 薪資起薪32,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至35,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管) 五.職務要件: 1.教育程度:專科以上 2.工作經驗:擔任店長職2年以上 3.人格特質:樂於學習、喜與人互動、擅長帶領團隊、抗壓力強

工作內容: 1.執行站所日常作業(收銀結帳、產品安全庫存調整、驗收入庫、理貨上架、盤點、盤差複查)，以確保站所營運順暢。 2.協力站長工作計畫執行與文書報表，以達成年度營運目標。 3.規劃與執行產品試吃、產品推廣活動，以促進利用人數與利用額成長。 4.服務社員，受理及回應設社員訴求(含反應單)，降低站所缺品率，以提高社員滿意度。 5.經營社員關係、關懷未到站社員，以降低年費過期社員比例。 6.執行社內相關政策與指令，以完成營運目標。 7.協力站長組織地區營運、社員活動及行政作業，以宣傳合作社理念與產品，並增加社員數。 8.參與站務工作會議、執行主管交辦事項，確保資訊傳遞與落實執行。