轉職熱搜工作

✅為台灣虛擬通路領導品牌，旗下包含購物網、商城、電視購物及型錄購物。秉持「提供眾多物美價廉的商品及優質服務，改善人們的生活」之企業使命，以及「誠信、親切、專業、創新」四大經營價值觀，提供消費者全年無休、多元化的購物服務。 ❤️工作內容： 1. 固定資產管理 2. 辦公設備及系統管理 3. 設備故障、簡易修繕排除 4. 總務例行作業及主管交辦事項 基本電腦文書能力 具服務熱忱/配合度高/主動積極 獨立作業能力且擅於溝通 ❤️上班時間： 早班 9:00-18:00 周休二日 ❤️薪資：38,000-45,000 (依學經歷核薪) ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬✨✨預約面試✨✨▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 電話預約報名： 0906000695 張小姐(Iris Chang) 搜尋LINE ID： @204ftgby 報名 內容為：『姓名 + 電話 +截圖 』 ，會優先幫您安排！

【關於 Rising 的招募顧問】 Rising 的招募顧問透過協助企業與人才之間資訊的傳遞與溝通，扮演媒合兩者的重要角色，工作內容兼具服務、業務及人資招募性質，是具備高度專業性的職務；我們秉持『誠信、專業、效率』原則，以主動積極的態度和良好的溝通協調能力，提供企業與人才高品質服務及諮詢建議。 我們的服務內容主要有 中高階獵才 ─ 協助高科技產業、軟體、金融等領域知名企業，招募具備專業職能的中高階人才。 派遣人員招募 ─ 協助企業客戶招募任用合適人選，並負責人員差勤管理、薪酬計算及員工溝通與關懷協助。 成為 Rising 的一員， 對內，你會擁有一群優秀的團隊夥伴， 資歷豐富的主管會協助你探索職涯方向，熱於分享的職場導師能答疑解惑讓你不迷茫，可互相切磋學習的同儕會和你彼此激勵一同成長； 對外，你會接觸到各個領域的菁英人才， 你將持續累積有價值的人脈資源、拓展視野、增進產業知識、提高對市場趨勢的敏銳度，進而掌握世界發展的脈動！ 【招募顧問主要職責】 • 根據企業客戶招募需求，推薦優秀人才及安排有效面談； • 提供企業客戶與人才招募相關的專業諮詢、輔導與規劃服務； • 提供人才職涯建議，協助媒合工作機會，建立雙方互信的合作基礎，並持續充實人才庫； • 高度目標導向，可利用各種渠道開發及篩選出合適人選； • 持續關注產業動態，分析市場脈動，且樂於分享所知所得； • 經營及維繫公司、客戶、人才三者間良好合作關係，創造三贏； 【我們對夥伴的期望】 • 認同 Rising 的企業文化與價值觀； • 熱情有活力，喜歡與人互動，對人保有高度好奇心； • 邏輯清晰，具備耐心及敏銳度，擅長傾聽與溝通； • 熱愛學習，樂於分享，秉持利他主義，期許發揮自身影響力； • 主動積極，擁抱變化，保持心態開放及彈性； • 對於自我職涯及收入有明確目標，不畏挑戰，持續追求自我成長； 【如果你有會更好的】 • 1 年以上的業務銷售、客戶開發經驗； • 1 年以上的招募人才相關經驗； • 2 年以上電子業、科技業、電商業等產業經驗或人脈基礎； • 學校社團幹部領導經驗（例如：系學會、AIESEC 國際經濟學商學學生會等)； 【Search for Perfection】 Rising 在乎每一位夥伴的職涯發展，我們擁有完善的培訓計劃和明確的晉升制度，能夠在你每一個成長階段和你一起打下扎實基礎。 無論有沒有相關經驗，只要你對獵才產業有興趣，且認同Rising的理念， 願意和我們一起透過自身影響力，為他人及社會創造更多價值與意義，Rising的招募顧問將是你最好的職涯選擇！ ➤ 追蹤我們，了解更多 官網：https://global-rising.com/ IG: https://www.instagram.com/risingtaiwan/ FB: https://www.facebook.com/RisingManagement.tw Linkedin: https://www.linkedin.com/company/rising-management-consulting-co-ltd/ 若對 Rising 的職務感興趣，亦歡迎將中/英文履歷自傳直接寄至 hr@tw-rising.com 也謝謝你用心準備並遞交申請，我們會盡快聯繫合適者安排面試，若不符資格，將不另行通知，謝謝你的體諒。

職責要求 1) 負責5~10人的團隊管理。建立和維護團隊文化，提升團隊士氣與凝聚力。 2) 直接管理公司組織中之後勤支援部門，領導與管理營運團隊，確保各部門協同合作。 3) 建立及運作管理標準化、規範化的營運管理體系。負責確保公司每天的業務運作順利，包括財會、人資行政、供應鏈、客戶服務、法務智財等方面，並向高層報告關於績效和問題等資訊。 4) 明確問題與進行解決：考核各部門之工作成果與挖掘營運中的問題和挑戰，評估工作效率並對問題找到解決方案。 5) 規劃年度營運計畫、預算並執行與追蹤各項營運績效目標及進度管制。將公司策略轉化為具體可執行的營運計畫，確保公司營運績效符合預期目標。 6) 高層其他交辦之工作事項。 任職資格 1. 具環保EPC產業相關營運管理近10年工作經驗(與科技業工程或設備產業經驗尤佳)。 2. 具小型公司主管或自行創業經驗。 3. 熟悉績效管理、預算管理作業。

職責要求 1. 策略制定：協助訂定海外經銷商經營策略方針。 2. 資源整合：內部行銷資源彙整、準備、分析並轉換為海外市場所需行銷資料。 3. 經銷管理：召募並管理海外新經銷商並加速新產品取證和外銷。 4. 專案執行：協助海外部門完成策略性的專案計畫 (藥品專案進口) 。 任職資格 1. 英文精通，要海外市場經驗(歐美或東亞皆可)

1. 各品牌短/中/長期行銷策略擬定，品牌推廣、形象建立及管理。 2. 配合公司發展計畫，整合行銷策略的佈局與規劃。 3. 年度行銷計畫與預算管理，有效執行運用與成效評估。 4. 品牌重大活動之規劃，行銷執行與控管，並串連線上線下行銷推廣資源。 5. 行銷部門領導統御、帶領團隊創意發想並能有效執行。 6. 開發品牌策略夥伴，深化且維護合作關係，創造聯盟綜效。 7. 媒體關係維護與公關議題操作，提高品牌知名度與創造聲量。 8. CRM會員經營，分析銷售數據及顧客行為，精準行銷創造商機提升營運效益。 9. 具備數據分析歸納能力，能彈性調整行銷策略與方向。

職責要求 1.策略規劃與財務管理 2.顧客體驗與市場行銷 3.人才管理 4.管理飯店、餐廳、港區等園區營運 任職資格 1.至少需要在一間五星級飯店待過的經驗，需餐飲背景 2.英文可以接待顧客

1.維繫核心客戶關係： 作為主要聯絡窗口，主動關心客戶業務進展，確保合作長期穩定，並即時回應需求或協助處理緊急狀況。 2.需求蒐集與問題解決： 深入了解客戶產品策略與市場痛點，提出可行方案並與團隊協作落地執行。 3.產品上市與推廣規劃： 協助客戶訂定產品上線計畫、行銷活動與宣傳內容，並規劃後續追蹤機制，確保專案成效最大化。 4.跨部門專案管理： 主導會議、確認任務優先順序與時程，整合業務、行銷、研發、美術等資源，確保交付成果符合預期。 5.專案進度與資源監控： 定期檢視開發進度、測試排程與產量狀態，及早辨識風險並提出解決對策。 6.市場研究與競品分析： 持續追蹤產業趨勢，整理競品優劣勢與銷售數據，協助客戶及內部團隊調整策略。 7.業績與市場回報： 定期準備分析報告，包含客戶合作績效、專案成果及市場佔有率，協助管理層決策。 8.建立信任與長期合作基礎： 除了專案執行，主動規劃客戶經營策略，如舉辦定期檢討會議、專案分享或深度回饋。

1.運務管理與協調 2.航空公司/船公司 與協力廠商(報關 卡車 倉儲)及客戶管理 3.標案規劃與執行 4.預算規劃與執行達成 5.團隊管理與培訓 6.上級交代任務執行

此為高階獵才職缺 具備〝大型營造商〝工程高階主管經驗，除營造業紮實專業素養，職缺更看重人選的〝管理能力〝，邏輯思維清晰，表達能力佳，擅長人員領導、授權、解決問題、跨部門溝通，能夠向公司經營層統籌匯報相關業務，並提出其見解與辦法。 有意者歡迎投遞1111履歷或透過以下email與獵才顧問聯繫，顧問將進一步分享職缺詳情。 wenning.chen@manpowergrc.tw

1.執行年度品質稽核計劃，按計劃對各專案工地實施品質稽核作業、結果報告及改善追蹤。 2.協助新工案推動，並進行成果品質稽核 3.協助指導與培育內部同仁，進行專業技術之培養。 4.其他主管交辦事項。