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【Chatterbox 傳承半世紀的文華雞飯】 在新加坡，有一道料理不只是國民美食，更是一種文化記憶。 自1971年創立以來，Chatterbox 將街頭的海南雞飯帶入五星級東方文華酒店 (The Mandarin Singapore)，成為地道風味與高端餐飲結合的經典代表。 這一創舉不僅改變了當時的餐飲格局，也使 Chatterbox 成為新加坡最早在酒店中提供本地美食的餐廳之一。五十年來，這份滋味始終如一，成就了無數遊客與在地饕客心中的「文華雞飯傳奇」。 Chatterbox，不只是雞飯。它是一份對傳統的堅持、對品質的執著，也是半世紀來從未改變的傳承。 ❮排班方式❯ ✦ 月休10天。 ✦ 採二段班輪班制。 ❮工作內容❯ 1. 門市經營管理、各項成本控管。 2. 具備營業績效達成能力，配合公司策略達成目標。 3. 維持餐點與服務品質。 4. 規劃並執行完善的教育訓練。 5. 經營良好顧客關係。 ❮薪資及福利❯ 【用薪挺你】 ✦年終、三節禮金(券) ✦ 門市獲利分紅獎金(每月最高可達$8,000) ✦全勤、結婚生育禮金 ✦ 生日禮券、生日假 【真心照顧】 ✦門市正職月休10天 ✦ 完善的訓練與升遷制度 ✦專業證照全額補助 ✦ 新開店獎金、證照加給 【開心生活】 ✦ 休閒補助($6,000-$50,000) ✦ 春酒聚餐及抽獎 ✦ 國內(外)員工旅遊 【全心為你】 ✦ 員工、親友用餐八折(限平日，無次數限制) ✦ 定期體檢、免費員餐 ✦ 員工制服與送洗服務 ✦ 人員調派住宿津貼 【上述福利依各職務不同而有所差異，隨公司營運方針有所調整，詳情請於面試時洽詢】

## 從管理一家店開始，逐步成為多店營運人才 ## 想想餐飲門市多位於百貨公司及美食街，採精實店型經營，單店空間多在十坪以內。店長可完整參與人員、餐點、服務、庫存與營運管理。 我們期待能與公司共同成長的管理夥伴。你需要具備良好的適應力與執行力，能掌握營運方向、與主管保持溝通，並依現場狀況快速調整。 公司具備清楚的晉升方向。從穩定管理單店，逐步承接跨店支援、新店籌備及多店管理，持續拓展管理能力。 ｜工作內容 - 現場營運與品質督導：掌控備料、出餐、櫃檯服務與顧客滿意度，維護一致的品牌品質與效率。 - 團隊培育與排班管理：負責人力配置、工作分配、排班出勤及新人培訓，帶領團隊達成營運目標。 - 成本控管與庫存管理：執行訂貨、驗收與盤點，分析營收、客單及耗損以優化營運流程與成本。 - 食安與環境規範：落實食品安全、設備維護、清潔標準及配合百貨各項營運規範。 - 客訴與突發狀況應變：即時處理顧客意見、客訴與現場突發事件，確保服務品質。 - 總部策略執行與溝通：推動促銷活動與新品上市，回報門市狀況，並配合輪班、跨店支援或新店籌備。 ｜工作地點：台中異想新樂園 ｜薪資結構：基本薪資＋三大獎金（超額獎金、物料分紅獎金、時數成本管理獎金)＋年終獎金（依績效與營運狀況發放） ｜排班休假：排班制 ｜職涯發展 - 完整掌握單店營運、人員管理及成本控管。 - 累積營運改善與現場問題處理能力。 - 可朝資深店長、多店主管或營運管理職發展。 - 參與品牌展店、新店籌備及營運流程優化。 ｜關於品牌：想想國際餐飲集團（旗下擁有想想咖哩、吃吃牛排等 8 大品牌、近30間門市），以顧客滿意為最高標準，用美味與溫暖傳遞用餐體驗，同時嚴守食品與工作環境安全，為顧客與員工打造安心無虞的空間。 我們期待你具備: # 具門市營運管理與目標達成經驗 # 具帶班排班、人力配置與培訓能力 # 掌握營收、成本、庫存與損耗控管 # 具責任感與現場判斷力，能主動解決問題 # 善於溝通、適應力強，能接受回饋並快速調整 # 能配合百貨營業時間與輪班制度 若你希望透過帶人、管店及參與展店，持續提升管理能力，並爭取清楚的晉升與發展機會，歡迎加入想想國際餐飲集團，與我們一同創造更好的未來！

1. 負責團隊領導與管理，包含人員排班安排、績效評估及定期培訓，確保團隊工作效能。 2. 制定並執行保安及設施管理計畫，熟悉消防系統監控，以及公共設施維護的標準作業流程。 7. 協助制定與執行危機處理策略，應對緊急情況，執行安全和急救知識的相關措施。 歡迎您加入我們的團隊，共同打造高品質的社區服務，期待您的履歷！

職務類別：都市更新開發專員／土地開發業務／地主整合專員 【職缺介紹】 你是否想進入不動產產業，卻不想只做一般房屋買賣？ 你是否想學習都市更新、危老重建、土地整合、建商合作，培養真正具有專業價值的開發能力？ 昱興土地開發正在招募有企圖心、願意學習、喜歡與人溝通的夥伴，一起投入都市更新與土地開發市場！ 沒有相關經驗也可以！ 公司提供完整教育訓練及實務案件教學，從零基礎開始，帶領你了解都市更新的完整流程，逐步培養獨立開發、地主整合及案件協調能力。 我們希望培養的不只是業務人員，而是能夠真正協助地主解決問題、創造土地價值的專業人才。 【工作內容】 一、都市更新案件開發 1. 蒐集及調查具有都市更新潛力的土地與老舊建築。 2. 了解都市計畫、土地使用分區、建蔽率及容積率等基本資訊。 3. 進行土地與建物產權調查、地主資料整理及案件初步評估。 4. 協助建立都市更新潛力基地資料庫。 5. 實際參與都市更新案件的開發與整合工作。 二、地主拜訪與溝通整合 1. 開發及拜訪土地所有權人、建物所有權人。 2. 向地主介紹都市更新、危老重建、合建及相關開發模式。 3. 了解地主需求，協助整理意見與權益問題。 4. 協助召開地主說明會、整合會議及協調會。 5. 追蹤地主參與意願，協助推動案件整合。 三、都市更新規劃與案件執行 1. 協助整理都市更新基地範圍及相關資料。 2. 參與都市更新可行性分析及初步開發規劃。 3. 協助都市更新同意書、合作意向書及相關文件整理。 4. 配合建築師、估價師、地政士、律師及都市更新專業團隊進行案件作業。 5. 協助追蹤都市更新計畫、權利變換及相關審議進度。 四、建設公司合作與專案管理 1. 協助尋找適合都市更新基地的合作建設公司。 2. 參與地主與建商之間的合作條件討論。 3. 協助合建分屋、合建分售及權利變換等方案資料整理。 4. 協助追蹤契約簽訂、搬遷、拆除、興建及交屋等專案進度。 5. 維繫地主與合作夥伴關係，協助案件順利完成。 【完整教育訓練｜從零開始培養】 我們不要求新人一開始就懂都市更新。 公司將依照個人學習進度，安排基礎課程、案件實務教學及資深人員帶領。 第一階段｜不動產與土地基礎 - 認識土地、建物、地籍及產權資料。 - 學習土地使用分區、建蔽率及容積率。 - 認識都市更新、危老重建與一般合建的差異。 - 學習基本土地開發流程與案件調查方式。 第二階段｜都市更新開發實務 - 學習如何尋找具有都更潛力的基地。 - 學習土地及建物所有權人資料整理。 - 學習地主拜訪、需求訪談及溝通技巧。 - 了解都市更新同意比例、申請條件與相關程序。 第三階段｜地主整合與協調 - 學習地主說明會的安排及執行。 - 學習處理地主不同意見及整合問題。 - 了解合建分配、權利變換與估價的基本概念。 - 實際參與地主整合與專案協調。 第四階段｜都市更新專案執行 - 學習都市更新事業計畫及權利變換計畫基本流程。 - 了解建築師、估價師、律師、地政士及建商的合作分工。 - 參與專案進度管理及相關文件作業。 - 了解拆遷安置、工程興建、完工交屋及產權登記程序。 第五階段｜培養獨立開發能力 - 逐步培養獨立尋找開發案件的能力。 - 學習評估基地價值與開發可行性。 - 培養地主整合、專案協調及合作談判能力。 - 依個人能力朝資深開發專員、專案主管及土地整合主管發展。 實際訓練內容與進度，依案件類型及個人學習情況安排；涉及法定專業資格的工作，由合格專業人員負責。 【我們希望你具備的條件】 1. 不限是否具有都市更新或土地開發經驗。 2. 願意學習不動產專業知識，對土地開發有興趣。 3. 喜歡與人互動，具備良好溝通及協調能力。 4. 做事積極、負責，能持續追蹤案件進度。 5. 願意外出拜訪地主及參與現場開發工作。 6. 有耐心，能接受都市更新案件需要長期經營。 7. 具備房仲、土地開發、代銷、建設公司或相關業務經驗者尤佳。 【職涯發展】 都市更新不只是一份業務工作，更是一項能長期累積的專業能力。 都市更新開發專員 → 資深開發專員 → 都更整合組長 → 都更專案經理 → 土地開發主管 公司重視專業養成與實際執行能力，期待與願意長期投入土地開發產業的夥伴共同成長。 【加入昱興土地開發】 我們相信，好的土地開發不只是促成交易，更是透過專業規劃、地主溝通與資源整合，讓老舊建築與土地重新創造價值。 不怕你沒有經驗，只怕你不願意學習。 如果你希望學會一項能長期發展的專業技能，歡迎加入昱興土地開發團隊，一起參與城市更新，創造下一個土地價值！

《走進屈臣氏，感受到的滿滿8大“薪”動與幸福》 1.【業績獎金狂飆UP】每月達標享有門市業績獎金、自有品牌促銷獎金、廠商促銷獎金 2.【管理津貼讓你升】多元職涯發展、晉升管道透明，擔任管理職位薪資每月上漲5千元 3.【人才濟濟快點來】我糾你來，可領人才推薦獎金 4.【年節獎金免煩惱】固定年終1個月、年度績效獎金0.4個月，讓你紅包發發發！ 5.【線上課程學到飽】小屈擁有超過1千堂線上數位課程，包含健康、美麗與產品知識，讓你學習沒距離 6.【假別優於勞基法】到職3個月即享有年假、1年5天全薪病假、1年1天永續公益志工假 7.【生活健康好平衡】旅遊與聚餐補助讓你吃喝玩樂、定期員工健檢與紓壓活動讓你身心健康 8.【排假自選很愜意】休假天數：依當月六日天數+國定假日(聖誕節可多排1天假)，排休旅遊不會人擠人 《工作內容》 1.顧客服務：了解顧客需求，推薦適合的商品、提供民眾保健商品專業諮詢與健康知識。 2.經營銷售：公司提供定期教育訓練與搭配充足的線上行銷資源，創造顧客經營優勢。 3.營運管理：可學習經營及管理賣場、店務運作，培養未來的管理者。 《升遷管道》 〉在小屈 你可以發揮你的專長、愉快的和顧客互動 〉想當店長，我們提供完整的培訓計畫，及額外的管理津貼，讓你擁有多元晉升管道 ☆健康顧問-＞高級健康顧問-＞(轉任)店副理-＞店經理-＞區域主管-＞高級區經理 ***************************** 因應台灣中高齡人口快速增加，小屈需要擁有專業背景的你加入，運用所學為民眾的健康把關！ ※專業人員工作介紹影片 https://youtu.be/oyUJyzzjy3w https://youtu.be/qyEgBv0RcP8

職責要求 1.負責汽車銷售業務推展、市場開發及業績目標達成。 2.規劃並執行業務拓展策略，主動開發潛在客戶，擴大市場及銷售機會。 3.經營既有客戶關係，建立客戶轉介紹及長期合作管道。 4.負責產品介紹、報價、議價、合約簽訂、交車及售後客戶服務等銷售流程。 5.掌握汽車及電動車市場趨勢、競爭產品與消費者需求，提升銷售績效。 6.定期追蹤業績執行成果，持續優化客戶開發及成交策略。 任職資格 1.大學以上學歷，具備新車、二手車、電動車或汽車相關產業銷售經驗3年以上。 2.熟悉汽車銷售流程，具備獨立開發客戶、商務談判、議價及成交能力。 3.具備市場開發及業績管理能力，能主動規劃並落實銷售目標。 4.熟悉電動車產品相關知識，包括電池續航、充電設施、智慧科技及相關補助政策。 5.具備良好溝通協調能力、客戶關係經營能力及高度業績企圖心。 加分條件 1.具備優異汽車銷售實績及穩定客戶資源。 2.具備電動車品牌銷售或市場開發經驗。 3.曾任汽車業務主任、銷售主管或業務經理等相關職務。 4.具備新市場開發及業務團隊管理經驗者佳。 人格特質 •積極主動，具備獨立開發市場及客戶能力。 •高度目標導向，重視業績成果及執行效率。 •具備良好溝通談判能力，能快速建立客戶信任。 •抗壓性佳，具備企圖心及問題解決能力。

1. 熟悉財務報表製作和解讀，能編製並分析財務報表，提供公司決策支持。 2. 負責應收應付管理，包括付款、電子支付作業及應收帳款處理，確保現金流順暢。 3. 熟練操作會計系統，處理原始憑證、傳票製作及登錄交易，確保帳務記錄準確。 4. 熟悉稅務法規，負責稅務申報與稅務事宜的規劃，確保符合相關法規要求。 5. 管理零用金及其他日常現金業務，進行銀行匯款轉帳操作及現金記錄核對。 6. 規劃並審核會計作業流程，建立內部控制制度以提高財務報告準確性和透明度。 7. 為管理層提供財務建議，參與預算編製、成本分析與控制，以支持經營策略規劃。 歡迎投遞履歷，加入我們的團隊，共同協力在保全樓管行業中創造價值！

我們是專業的不動產經營與開發團隊，專注於提供房屋與土地買賣、租賃、不動產專業諮詢、成交行情查詢、買賣價金履約保證及法務諮詢等全方位服務，以嚴謹的專業態度保障每一筆交易安全。 工作內容： 1. 負責各類不動產合約、法律文件之製作、審核、簽署流程控管與檔案管理。 2. 蒐集房市成交行情與土地開發數據，進行資料登錄與核對，並製作統計分析報表以協助管理決策。 3. 協助主管安排會議、規劃外部拜訪行程，負責會議記錄撰寫、會後事項追蹤及資源協調。 4. 處理公司日常財務收支作業、核銷流程管理、零用金控管及協助銀行帳務往來事務。 5. 負責貴賓接待、辦公室行政事務管理，維護環境品質並確保各類行政資訊傳遞之準確與即時性。 6. 負責跨部門溝通協調，有效處理各類臨時性行政任務與專案支援。 7. 協助不動產經紀團隊進行物件資料管理、媒合支援及不動產行政流程之優化與執行。 8. 建立並維護公司內部資訊管理系統，確保重要資料之保密性與資安防護。 需求條件： 1. 我們在尋找細心且具備責任感的夥伴。 2. 若你擅長規劃流程、樂於面對不同專業領域的挑戰，這裡就是你發揮專業、累積職涯亮點的最佳場域。 誠摯邀請對不動產行政管理有熱忱的專業人士加入我們。透過您的細心與專業，協助團隊提升營運效率，共同為客戶打造安心的交易體驗。期待您的加入，立即投遞您的履歷。

我們正在為公司內部高科技新創事業團隊（目前核心團隊約 15–20 人）招募關鍵營運夥伴！ 在新創團隊高速推進、開創新局的過程中，業務型態多元且節奏敏捷，常面臨「無前例可循」或「需要跨領域協作」的挑戰。我們正在尋找一位兼具扎實財會硬實力、卓越問題解決能力與靈活應變思維的「管理部主管」。 在這個精實的組織架構中，您將作為新創團隊不可或缺的營運核心： 　•親力親為、扎實精準：獨立完成全盤財務會計與各項稅務作業。 　•團隊協同、賦能指導：帶領與指導轄下 1 名人事總務夥伴落地日常行政人資。 　•問題攻堅、化繁為簡：面對未定義的營運挑戰時，直指核心痛點、提出可行方案，成為支持新創團隊向前衝刺的最強後盾！ 工作內容 1. 財務會計與稅務（核心主軸：親力親為・扎實精準）50％ 　•全盤帳務一手掌握：親自負責日常傳票編製、原始憑證審核、應收/應付帳款核算及每月總帳結算。 　•報表產出與決策支援：編製月/季/年度財務報表與經營管理報表；能從數字洞察營運關鍵，直指核心問題並提供管理建議。 　•稅務、資金與外部對接：獨立完成營業稅、各類所得扣繳、營所稅等稅務申報；精準控管現金流；作為主責窗口對接會計師事務所查帳、銀行及主管機關。 　•輕量化流程搭建：配合新創團隊當前規模與發展步調，搭建實用高效、不疊床架屋的財會流程與基礎內控作業。 2. 營運問題攻堅與高度問題解決（核心價值）25％ 　•模糊情境下的解題能力：面對新型態業務合作、合約條款或突發營運瓶頸，能迅速梳理核心事實、評估風險，並主動提出「可行方案 A/B/C」。 　•化繁為簡與流程破局：擅長將龐雜法規、繁瑣程序或跨部門卡點精準收斂，轉化為直覺、高效且容易落地的執行方案。 　•資源受限下的開創思維：在精實編制中，能善用數位工具、重組流程或靈活協調資源來克服限制，主動開創新解法。 3. 人事與總務營運指導（指導 1 名專員協作落地）25％ 　•指導人資事務落地：指導人事總務同仁落實考勤管理、勞健退作業、薪資初編與招募支援，把關法令合規性。 　•行政營運節奏掌握：督導辦公室運作、資產採購、外包管理，遇突發總務或行政卡關時給予明確指導並排除障礙。 　•親和溝通與跨組協調：具備高同理心與傾聽能力，扮演研發、專案與管理層之間的溝通橋樑，以溫和有力的態度推動跨單位協同作業。

1.協助高階主管規劃及推動公司營運策略，追蹤各項經營目標與專案執行進度。 2.彙整經營管理數據、營運分析報表及市場資訊，提供決策參考建議。 3.負責跨部門溝通協調，整合內外部資源，確保各項專案及經營計畫順利推動。 4.協助規劃、執行及控管公司重要專案，定期追蹤進度並提出改善建議。 5.安排及主持經營管理會議相關事宜，包含議程規劃、會議紀錄及決議事項追蹤。 6.協助主管掌握各部門工作進度與重要營運指標，定期彙報執行情況。 7.負責公文、合約、營運文件及機密資料之整理、建檔與管理。 8.協助製作經營簡報、專案提案、年度計畫及相關管理報告。 9.規劃及執行公司內外部重要活動、商務接待及公共關係事務。 10.協助主管處理重要客戶、合作夥伴及外部單位之聯繫與溝通。 11執行主管交辦之專案任務及其他營運管理相關事項。