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維修服務事業群-新北、桃園儲備廠長
月薪 50000~80000元 新北市新店區 3~4年工作經驗1.管理廠務之工作安排與人力調度。 2.處理服務廠內之維修排程、零件管理。 3.每月業績與入廠台數目標之達成及降低成本。 4.落實KPI與各項稽核項目要求。 5.客戶抱怨之協調與處理。展開 -
維修服務事業群-桃園廠廠長(挑戰百萬年薪)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 50000~100000元 桃園市八德區 10~11年工作經驗1. 管理廠務之工作安排與人力調度。 2. 處理服務廠內之維修排程、零件管理。 3. 每月業績與入廠台數目標之達成及降低成本。 4. 落實KPI與各項稽核項目要求。 5. 顧客關係經營及客戶抱怨之協調與處理。展開 -
統一超商蔬果TEAM經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 3~4年工作經驗1.廠商議價、成本與售價分析、控制損耗率 2.掌握季節售價與銷售趨勢 3.洞察市場機會,創造話題商品 4.達成營業績效 5.管理團隊,制定團隊經營方向 6.集團內部溝通及主管呈報團隊進度及績效達成狀況展開 -
維修服務事業群-嘉義廠儲備廠長
月薪 50000~80000元 嘉義市西區 3~4年工作經驗1. 管理廠務之工作安排與人力調度,處理服務廠內之維修排程、零件管理。 2. 每月業績與入廠台數目標之達成及降低成本。 3. 落實KPI與各項稽核項目要求。 4. 客戶抱怨之協調與處理。 5. 支援現場維修及定期保養作業。展開 -
維修服務事業群-嘉義廠維修技師長
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 50000~80000元 嘉義市西區 3~4年工作經驗1. 管理廠務之工作安排與人力調度,處理服務廠內之維修排程、零件管理。 2. 每月業績與入廠台數目標之達成及降低成本。 3. 落實KPI與各項稽核項目要求。 4. 客戶抱怨之協調與處理。 5. 支援現場維修及定期保養作業。展開 -
統一超商商品開發專員(全球採購TEAM)
月薪 37770~52000元 台北市信義區 工作經歷不拘1. 國外新品開發引進以及新廠商開發。 2. 進口商品、品牌經營推廣與促銷活動規劃。 3. 銷售分析優化。 4. 貨架管理。 5. 專案執行。展開 -
門市-汐止店(新北市汐止區)服務專員
月薪 29500~31030元 新北市汐止區 工作經歷不拘【此職務另有獎金制度,獎金無上限,歡迎加入燦坤,挑戰爭取高額獎金!】 【我們需要這樣的你】 充滿熱情、活力、積極的你 能不斷學習、持續精進的你 提供會員舒適消費體驗的你 【職務內容】 1.優質且溫暖的顧客服務: (1) O2O新零售服務體驗提供與策略執行。 (2) 商品販售,提供顧客商品諮詢。 (3) 提供售後服務、傾聽顧客意見、顧客關係經營。 (4) 協助商品庫存查詢、結帳、包裝。 2.門市商品品類管理: (1) 負責商品進出貨、銷售管理及庫存管理。 (2) 負責商品陳列佈置及檔期換檔作業。 (3) 重點商品介紹、專區管理、目標達成。 3.門市管理執行: (1) 維持門市環境清潔,創造優質舒適的購物空間。 (2) 創新商品陳列方式,展現門店特色。 (3) 商圈客群經營與行銷活動展開。 (4) 區域內活動與門市內同仁支援。展開 -
💼【會計專員】🔥月薪35000起~週休二日
月薪 35000元 台中市大肚區 3~4年工作經驗💼【營造會計專員】懂工程成本結轉、營造業稅務尤佳 🕗 上班時間:日班 08:00~17:00 📆 休假制度:週休二日 【職務亮點】 產業優勢: 喬堡國際深耕營造/鐵件工程,具備穩定成長的建設公司案源。 薪資待遇: 月薪 35000 元起(視資歷另議)。 管理風格: 負責任,重視專業發揮。 【核心職責】 負責營造工程案場成本帳務處理、損益結轉(懂專案管理尤佳)。 審核各項工程款項、分包商發票及稅務申報(營業稅、扣繳)。 編製管理報表,提供經營者決策參考(如:案場毛利分析)。 與建設公司、營造廠窗口對接帳務。 【徵才要求】 具營造業或會計師事務所 3 年以上經驗者。 熟悉工程會計科目處理,能獨立作業。 📞 聯絡人:管小姐 📱 聯絡電話:0923-569-987 📨 應徵方式:歡迎直接來電或投遞1111線上履歷表展開 -
統一超商營運二TEAM經理(iOPEN Mall電子商務)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 工作經歷不拘1.B2B/OMO及境外專案規劃與管理。 2.商務拓展業務與合作談判。 3.電子支付、點數、電子錢包及會員禮贈等異業合作、商務洽談。展開 -
統一超商儲備人才(SUPER STAR)
月薪 40000~44000元 台北市信義區 工作經歷不拘***平均年薪80萬起***(近五年實績,含完整年度之獎金) 培育流程: 1. 門市營運基礎歷練(6個月),建立對零售服務業的認知。 2. 培育成為專業流通顧問,輔導門市經營。(6個月) 3. 後勤行銷單位歷練。並依個人學習發展狀況,進行跨功能歷練。(1年) 4. 依表現定期審視評估選入才庫,成為未來集團主管人才。 https://www.youtube.com/watch?v=aT2D7Z3BqKU&feature=youtu.be展開
