轉職熱搜工作

1.機構業務及人員管理 2.規劃及審核 3.人才招募、教育訓練 4.塑造公司組織氣候及企業文化 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 6.定期召開經營會議並落實、督促和協調工作進展 7.危機處理 8.業績目標設定 9.年度計畫擬定,修改,落實執行

1.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 2.提供家長服務及密切的學生狀況分析回報 3.接聽電話，回答來電者對於補習班的疑惑 4.介紹補習班課程，負責補習班招生

1.固定資產管理、費用管控 2.各月費用達成率分析及差異說明 3.經營管理報表編制 4.主管交辦事項 5.存貨管理、成本月結及成本分析 6.經營管理報表/報告編制及待辦事項追蹤。 7.覆核各單位所編製年度預算並進行追蹤

*需有不動產業務經驗三年以上 *具備店務人事管理能力經驗者佳 *有責任感、具領導能力、高抗壓性 1. 指導並且協調業務人員銷售技巧 2. 劃分業務區域，立定目標，並幫業務人員建立訓練課程 3. 協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 4. 提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 5. 廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 6. 銷售與流程品質控管 7. 解決較複雜的顧客抱怨 8. 顧客意見回饋以供公司改善參考 9. 定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 10. 帶領公司內部員工向心力 11.觀察、分析房地巿場走向及判斷成交行情 12.店業績目標之達成及店務管理 13.店頭經營管理 14.不動產買賣/租賃 ,案件協調 15.負責員工的招募、訓練、稽核與管理與調度 16.店舖人員績效評核 17.與顧客互動過程中發現公司運作盲點與問題，積極提出改善建議 18.推動公司、執行各項專案或服務活動 19.收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求 20.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜

1. 熟悉公司產品功能、特點及相關市場規範，並掌握公司內部標準作業流程。 2. 規劃與執行客戶拜訪計畫，建立並拓展目標市場客群。 3. 制定銷售策略，針對不同客戶群推廣產品與提供專業建議。 4. 定期與主管進行銷售營運檢討，提交業績報告與改進方案。 5. 向顧客詳細說明產品特性、功能、品質及相關優惠方案。 6. 分析市場競爭態勢，協助設計符合市場需求的銷售策略。 7. 負責客戶關係管理與維護，提高客戶滿意度與成交率。 8. 培訓與指導團隊成員，協助提升團隊業績與專業能力。

1.具有實務仲介業務經驗 2.有實際擔任過仲介門店管理職者，有經驗為佳 3.具備店務人事管理能力經驗者佳 4.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 5.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 6.有責任感、具領導能力、高抗壓性 ，帶領公司內部員工向心力 7.負責員工的招募、訓練、稽核與管理與調度 8.不動產買賣/租賃 ,案件協調 9.不動產諮詢服務

1.我們是專做:土地買賣、房屋買賣、土地開發、建案、行銷、重劃、資訊部專業網站。 公司很有錢途，工作環境很好，有上課培訓，不用擔心不會，公司有強將專門教授技能學習，提升你專業領域、業務能力，買賣雙方是互相建立在需要上，我們扮演的是了解雙方的需求，即時協調提供服務給買賣雙方，最專業、安全的保障。 公司是圑體運作，有廣大人脈支援，是難得的一個好工作。歡迎大家來學習土地銷售，公司有專人帶，教學、有培訓，不定期開課教學(可培訓為儲備主管)歡迎您加入，經驗不限，性別不拘。 2.金字塔長期培養的客戶，在這裡，百萬、仟萬年薪是常有的機會 成就樂趣：公司有土地開發部，無限的學習，無限的人脈，時時都有機會賺大錢，看到有增值發展空間大，不錯的土地，自己也可以投資，當你是土地專家時，錢存在銀行不如買土地，古人智者說:有土斯有財，土地生萬物，有地財自來。 3.公司採:高專制、普專制(實施二個月) 4.公司的文化:強迫賺錢、強迫學習、不斷的教學，專業領導。 * 這行業，每一個人都是老闆，想為未來打拚，學一把好功夫，將來看到好案件，自己可 以投資，公司也支持往外開分店，自己當老闆。 5.公司增加綠能設施業務:屋頂、廠房太陽能、全面性系統整合，活化閒置的屋頂 * 新人全程有人帶，帶到你成交、帶到你賺到錢 若有興趣，歡迎你來公司了解，謝謝。

一、營運策略規劃與推動 　- 協助中心負責人制定整體營運策略，落實中長期發展藍圖 　- 統籌各項教學、課程、企劃與行政部門，確保組織高效運作 　- 管理年度預算、資源配置與營收目標，確保營運穩定與財務健全 二、課程與教學管理 　- 規劃AI相關課程體系與培訓模組（如機器學習、生成式AI、資料科學等） 　- 協調教學資源，包括講師招聘、教材開發、數位平台建置與教學評估 　- 推動混成學習、線上學習與企業內訓等多元教學模式 三、產學合作與企業對接 　- 與產業、政府單位、高校建立長期合作關係，共同設計人才養成計畫 　- 推動企業訂製培訓、人才媒合與實習專案，擴大訓練效益與就業成效 　- 統籌產業講座、論壇、競賽等活動，強化AI教育的實務導向與產業連結 四、品質管理與學員成效追蹤 　- 建立教學品質監控與回饋機制，確保學員學習成效與課程滿意度 　- 分析學員數據、學習路徑與後續就業成效，優化課程與服務設計 　- 設計認證制度與學習歷程紀錄，提升學員職涯競爭力 五、團隊管理與組織發展 　- 領導教學、行銷、行政與企劃團隊，建立有效的內部溝通與協作機制 　- 推動組織文化建設、KPI制度與人才發展計畫，提升團隊效率與凝聚力 　- 定期向董事會或高層回報營運狀況，提出優化建議與風險控管策略

1.負責酒店營運管理，並規劃與確保日常作業。 2.熟悉客房及餐飲專業知識及管理能力。 3.帶領團隊實現目標與跨部門溝通協調，具備強大的領導能力。 4.擬訂與執行各項營運績效及管理目標。 5.具備市場分析能力，了解市場動態，達成業績目標，並在市場變化時調整策略。 6.具高度跨部門協調、人員調派及危機處理能力。 7.建立積極的工作環境和企業文化，激勵團隊讓同仁感受到支持和成長。 8.品牌形象推廣執行。

一、案場開發、人才選、訓、留、用之培育與管理.業管案場人員應徵、派任、輔導、異常狀況處理 二、對業管案場之監督稽核及履約事項之執行情形確保 三、內部行政作業（薪資作業-排班作業-請款作業-合約管理） 四、參與公司安排之各項教育訓練課程 五、指揮勤務調度.勤務支援與協調。 六、主動積極、認真負責、配合度高、肯學習、具服務熱忱。 七、勤務安排、督導，為儲備主 八、業務開發（教育訓練培訓後執行）。