轉職熱搜工作

江海集團講求效率、創新、團結，打破傳統固有規則，突破房地產新思維。我們專注於不動產經營與開發，致力於提供高效益且創新的服務，滿足客戶對於房地產交易的多元需求，並以客戶為中心推動市場改變，實現更合理的房地產服務！ 工作內容： 1. 擔任主管專職司機，負責每日安全接送主管，熟悉高級房車駕駛並保持穩定及安全駕駛。 2. 規劃每日行車路線，掌握路況及交通規劃，有效節省主管行程時間。 3. 定期檢查車輛，負責車輛的日常保養與清潔，確保車輛運行正常，符合安全標準。 4. 能執行主管交辦的其他事項，包括文件遞送、家庭用度協助採購等。 5. 熟悉交通法規及導航操作，靈活應對交通突發狀況，確保乘車旅程順利。 6. 擁有良好時間管理與執行能力，能配合主管加班及彈性工時需求。 7. 負責接送家庭成員及其他指定人士，提供貼心且細緻的服務。 8. 秉持高職業倫理，具備高度保密意識，維護主管隱私，無不良嗜好，具備良民證。 歡迎有責任感、願意挑戰自我的你加入江海團隊，共同創造房地產市場的新篇章！立即投遞履歷，成為我們的一員，讓我們攜手實現更美好的未來！期待您的加入！

【職務亮點】 *直接對接台北總公司高階主管，參與人資策略規劃與決策討論 *串聯總公司、各廠及跨部門資源，主導溝通協調並發揮組織整合影響力 *帶領9–12人團隊，發揮領導力並推動組織優化與管理效能提升 *本職位具高度自主性，可主導廠區人資運作與制度執行 *深入製造現場運作，結合營運需求推動人力資源策略執行 【主要職責】 1.規劃與執行公司整體招募策略，確保關鍵人才到位 2.勞動法令遵循與稽核作業對應 3.員工關係經營與現場溝通，提升組織穩定度 4.教育訓練規劃與發展機制推動 5.總務及行政資源整合與管理 6.主管交辦事宜。 ***視個人經歷及面談結果敘薪（具市場競爭力）***

1.開案資料準備：售電方案規劃、跟進客戶需求。 2.專案申辦作業：辦理台電/政府/企業相關轉供申請作業，如：合約文件、計劃書件、憑證申辦等，跨單位溝通申請案件需求，確保專案執行順暢。 3.既有專案經營：協助專案相關收付款作業、客戶關係維護。 4.售電行政作業：售電月報維護、專案進度跟進及更新。 5.產業展會活動：協助籌備和參與業務拓展活動，包括參展、業界研討會或客戶推廣活動，增強公司在市場中的曝光度和認知度。 6.部門一般庶務：辦公用品採購、信件郵寄、文件管理等。 7.其他主管交辦事項。

統籌規劃與執行所內、外事務。 1. 規劃中心的基本方針。 2. 擬定各項工作計畫。 3. 維護督導。 4. 建立中心的社區關係。 5. 幼兒健康安全的督導與管理。 6. 幼兒個案輔導規劃。 7. 教學活動的整體計劃。 8.請假人員當日調度及安排。 9.檢核及規劃財產清冊/採購。 10.檢視員工工作態度、服裝儀容及服務精神。

統籌規劃與執行所內、外事務。 1. 規劃中心的基本方針。 2. 擬定各項工作計畫。 3. 維護督導。 4. 建立中心的社區關係。 5. 幼兒健康安全的督導與管理。 6. 幼兒個案輔導規劃。 7. 教學活動的整體計劃。 8.請假人員當日調度及安排。 9.檢核及規劃財產清冊/採購。 10.檢視員工工作態度、服裝儀容及服務精神。

【致 每一位渴望翻身的求職者：這是一個被台灣人嚴重低估的「金礦」】 在台灣，很多人不懂「清潔」，以為這只是掃掃地、倒垃圾的低階工作。 正因為市場普遍不重視，這就是你的機會。 在這個行業，標準很低，競爭者很弱。 只要你比別人多一點「認真」、多一點「專業堅持」。 你就能輕易超越 80％ 的人，成為市場上稀缺的頂尖人才。 我們是七八年級生創立的團隊，我們走的是「國際高規路線」。 我們的戰場不是路邊雜亂的環境，而是頂尖的國際單位、科技巨頭總部。 在這裡，你接觸到的是與國際接軌的視野與標準。 但在談高薪與夢想之前，請先誠實面對這個行業的本質。 要能享受頂尖的果實，你必須先彎得下腰，做最紮實的苦工。 【請注意：我們只要想贏的人，混日子的請勿投遞】 我們遇過太多只想領高薪，卻不願付出的求職者。 如果你是以下這類人，請絕對不要投遞履歷。 X 當同事在搬重物、忙碌時，你卻站在旁邊滑手遊、發呆。 X覺得清潔很丟臉，不願彎腰把角落擦乾淨，眼高手低。 X被動等待指令，沒有「職人」該有的主動與細心。 【你的職涯藍圖：從苦工到管理者的晉升之路】 我們不缺清潔工，我們缺的是未來的「合作夥伴」。 正因為我們服務的是高階案場，未來的你，必須具備足夠的歷練來帶領團隊、對接國際客戶。 1. 磨練期（彎腰實作）： 前期你必須親自執行各類清潔工程，過程會累、會髒、會流汗。 但這是基本功，唯有親手做過，你才懂什麼叫「國際標準」。 態度決定你的高度。 2. 成長期（技術變現）： 當你證明了你的態度與技術，你將有機會接受培訓成為「專業講師」。 將這門被台灣低估的專業傳承下去，獲得額外收入。 3. 收穫期（管理經營）： 優秀夥伴將晉升「管理幹部」或「業務代表」。 我們保證所有高階幹部皆由基層逐步升任。 公開透明的薪資與升遷標準，達成即核定。 預計 1 年內可晉升主管職，3 年內成為全管理職。 直接參與公司決策，享受高額分紅與年終。 【薪資待遇：你的汗水，值得高回報】 我們敢給，只怕你不來拿。 具競爭力月薪： 起薪 35,000–55,000 元（依能力敘薪）。 快速調薪機制： 表現優異、態度積極者，3 個月內即有第一次調薪機會。 百萬年薪挑戰： 1 年至 1 年半內，薪資可達 55,000 元以上。 利潤共享分紅： 公司獲利依照職務比例分配（約 30％–50％），你的每一滴汗水都算數。 【工作特色與內容】 這不是打雜，而是專業養成。 師傅手把手帶領： 團隊共同施作，無經驗也能快速上手。 工作內容紮實： 配合調派執行高階案場清潔（含重物搬運、機具操作）、協助專案任務。 團隊絕對互助： 主動支援同事、人員代班，絕不允許團隊忙碌時有旁觀者。 累積一技之長： 學習清潔專業技能與講師技巧，甚至可協助公司販售工具賺取額外獎金。 【福利制度：我們照顧你的生活】 外縣市人才首選： 提供公司宿舍或租屋補貼，面試成功更補貼車資。 安心保障： 勞保、健保、公司提撥 6％ 退休金、員工工作意外團險。 完整配備： 提供員工制服、完整防護設備、公務車配備（外勤使用）。 獎金與活動： 三節獎金、年終獎金 1 個月、8 月年度高額分紅。 不定期舉辦員工活動（運動、藝文、旅遊聚會）。 【工作時間】 08:00–17:00。 見紅休（依照紅字天數休假，兼顧工作與休息）。 別讓刻板印象限制了你的發展。 如果你願意彎腰學習，並渴望在藍海市場中脫穎而出。 歡迎加入我們，一起定義什麼叫「專業」！

1. 準備食材並烹調菜餚。 2. 掌控菜餚的擺盤與出菜的順序。 3. 進行廚房內的衛生管理工作。 4. 與同事或經營者共同討論菜色與菜單。 5. 負責研發新菜色。 6. 計算食材進貨的數量，並進行成本之控管。 7. 進行食材之採買。 8.公共區域及工作區域和設備的清潔以及保養 9. 其他主管交辦事項 須具備丙級廚工證照

● 免上討人厭的兩頭班, 綁死一整天! ● 起薪比同行優, 讓你贏在起跑線 ● 升遷制度通暢, 只要你有實力老闆很敢給! 具備服務條件： 1. 充滿笑容、熱情、親切、細⼼、貼⼼、主動和客⼈互動的服務。 2. 具突破性、積極主動、有耐⼼、誠實、樂於接受挑戰、反應能⼒快。 3. 重視團隊合作，善於與團隊溝通，激勵和培養團員。 4. 對於服務充滿熱忱。 5. 餐飲外場服務經驗5年以上且有2年以上的管理經驗。 6. 須配合輪班 工作內容: 1. 外場人員及標準作業流程掌控與指導 2. 現場外場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3. 主動詢問顧客需求與對服務之滿意度，並處理顧客抱怨。 4. 制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 5. 協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。 6. 對門店營業績效負責、掌控門店損益 7. 有效執行行銷活動 8. 建立員工表現及顧客滿意度的標準。 9. 營造上班愉快氣氛 福利制度： 1. 月休8-10天（一頭班/上班9小時中間休息1小時） 2. 月薪5萬起（依工作能力調整） 3. 定期調薪考核 4. 年終獎金 、全勤獎金 5. 勞保、健保、勞退提撥 6. 定期員工聚餐 主管福利制度: 每月管理值班獎金、店業績達標獎金

誠徵各業儲備店長，歡迎有理想有熱血有能力肯吃苦，想當老闆的有志創業的您一起來打拼，集團合法黃金餐飲、教育、營建事業等，大方分你賺 。

「信義MA計畫」是目前全台唯一的不動產業集團經營管理儲備幹部計畫​，期望透過兩年培訓幫優秀人才打造多元職涯，結訓後將成為集團具即戰力及策略思維的管理型人才，只要願意接受挑戰，跨集團發展的職涯都有機會實現，讓你MAke your own way! 2年培訓期間分為四個階段 第一階段著重房仲核心業務的訓練及專業證照取得 第二至四階段透過跨領域輪調快速學習多元知識及關鍵職能，加速對不動產業運作的深度理解，掌握全貌! 如果想要邊走邊開地圖的職涯冒險，更想把舞台闖成自己的，信義 MA 計畫就是最佳起點，靠著集團級資源、跨域輪調與滿滿挑戰，能一路試、一路闖，把可能性變成實力，把夢想變成方向，走出只屬於自己的那條路! 【應徵申請】請至https://sinyi.surveycake.biz/s/D6RPD 4/7截止，歡迎盡早投遞!