轉職熱搜工作

你的未來夥伴長什麼樣？ 來看看他們的工作日常與心得分享！https://www.riv.com.tw/％E4％BA％BA％E7％89％A9％E8％AA％8C 「我們不找洗衣專家，我們在找流程營運的建築師。」 RIV正重新定義台灣的高端洗護服務。如果你熱衷於將複雜的流程變得井然有序，如果你擅長在「傳統職人精神」與「現代數據管理」之間架起橋樑，這就是你的舞台。 這個職位需深入現場，與資深技師共同推動流程、品質與數據管理改善，只有追求極致的團隊。不限洗衣產業背景，但須具備工廠、生產、服務流程或多工序營運管理經驗。我們在意你優化流程的熱忱，以及帶領團隊走向健康的領導力。加入 RIV，讓我們一起把精緻洗衣建立可衡量、可複製的精緻洗護生產管理標準。 【職位目標】 統籌工廠運作，透過流程優化與團隊領導，實現高效產能與精品品質。 【核心職責】 工廠統籌： 規劃並指揮精緻洗衣工廠的年度計畫與日常運作。 流程優化： 監控生產排程、交期與產量，精算成本並移除流程瓶頸。 職人管理： 以現代化管理手段引導資深技師，在傳統工藝中植入效率基因。 團隊培育： 建立績效考核標準，落實新人栽培機制，打造健康的人才梯隊。 前端協作： 整合門市運營數據，建立並督導專業客服團隊。 【必備特質】 流程控： 對優化產線效率有強烈渴望。 溝通力： 能應對資深員工的性格，也能啟發新人的潛力。

1.營運管理：負責泰國市場整體營運（分公司管理、設備銷售與維護），提升效率並達成KPI。 2.團隊管理：招聘、培訓及績效管理，建立獎勵機制，增強團隊凝聚力。 3.市場拓展：制定策略，發展新客戶、經銷商與加盟商，並維護現有合作夥伴。 4.供應鏈管理：監督設備進口、倉儲、配送與安裝，確保庫存及零件供應穩定。 5.財務控管：編制預算與財務規劃，有效控制成本，提升盈利能力。 6.法規合規：確保營運符合泰國稅務、勞工及商業執照等法規，降低法律風險。 7.溝通與策略執行：定期向總部匯報狀況，落實發展策略，保持業務方向一致。 8.工作地點：泰國曼谷。

1. 掌握法令之變動及法令遵循。 2. 整合公司法規提出應變方案。 3. 提供經營決策方面有關的法律意見。 4. 中英文合約與法律文件撰寫、審閱與協商談判及修改相關事宜 5. 法律問題研究分析及意見提供 6. 公司內部合規事項審核與建議 7. 與外部律師、顧問溝通合作。 8. 有上市櫃經驗為佳。 9. 其他主管交辦事項。 我們誠摯地邀請有豐富法務工作經驗和相關專業背景的人士申請此職位。如果您符合以上的職位要求並有志於從事法務工作，請提交您的個人履歷表。

【關於華宇企管】 華宇企管成立45年，累積超過12,000家企業顧問輔導經驗，長期深耕上市櫃公司、高科技產業、製造業及外銷企業，協助企業建立國際驗證管理制度、提升經營管理能力，並推動企業永續發展。 因應全球ESG及淨零碳排趨勢，我們「ESG顧問事業處」，提供企業ISO 14064-1溫室氣體盤查、ISO 14067產品碳足跡、ESG永續報告書、ISO 50001能源管理、ISO 14001環境管理、ISO 46001水資源管理、ISO 42001 AI管理系統等永續相關顧問服務。 誠摯邀請具有企圖心及管理潛力的夥伴，共同協助企業完成永續轉型，創造企業、社會與環境三贏價值。 一、職務範圍 本職務定位為「企業經營顧問解決方案主管」，負責企業客戶開發、需求診斷、專案規劃及客戶經營，並整合公司顧問團隊資源，協助企業完成ESG及經營管理改善專案。 （一）市場與業務發展 1. 擬定年度業務策略、營運目標及市場拓展計畫。 2. 開發上市櫃企業、高科技產業、製造業及外銷企業客戶。 3. 經營重要客戶關係，建立長期合作夥伴。 4. 分析市場趨勢、產業需求及競爭狀況，提出市場開發策略。 5. 建立異業合作、策略聯盟及政府資源合作關係。 （二）企業需求診斷與解決方案規劃 1. 拜訪企業高階主管，了解企業經營痛點及永續需求。 2. 進行企業現況診斷及需求分析。 3. 規劃ESG、ISO及經營管理改善整體解決方案。 4. 與顧問團隊共同完成診斷報告、專案規劃書及簡報提案。 5. 協助企業爭取政府補助及相關資源。 （三）顧問輔導專案管理 1. 協調顧問師與客戶之間的溝通與專案執行。 2. 掌握專案品質、進度、成本及客戶滿意度。 3. 定期召開專案檢討會議，確保專案成果。 4. 建立長期顧問服務關係，持續創造客戶價值。 5. 發掘企業新需求，規劃後續延伸服務及年度合作方案。 （四）品牌推廣與市場經營 1. 規劃及執行論壇、研討會、公開班課程、企業參訪及成功案例分享活動。 2. 建立企業成功案例及客戶推薦機制。 3. 建立產官學研合作平台，拓展市場影響力。 （五）團隊管理 1. 帶領業務團隊達成年度營運目標。 2. 建立業務管理制度及績效管理機制。 3. 推動跨部門合作，提升整體營運績效。 4. 協助新產品、新服務及新商業模式之規劃與推動。 二、職務條件 必備條件 1. 具業務開發、客戶經營或專案管理經驗。 2. 具良好溝通協調、簡報及提案能力。 3. 具邏輯分析能力及問題解決能力。 4. 具企劃撰寫及簡報製作能力。 5. 具高度責任感、企圖心及自我學習能力。 6. 願意接受挑戰，對企業經營管理及ESG議題具有高度興趣。 加分條件 1. 曾任管理顧問公司、驗證機構或教育訓練產業者。 2. 具製造業、高科技產業、上市櫃公司工作經驗。 3. 熟悉ISO管理系統、ESG、碳管理、永續議題者。 4. 具專案提案或大型企業客戶經營經驗。 5. 具團隊管理或主管經驗。 6. 具政府補助計畫、標案或專案執行經驗。 三、養成計畫 1. 華宇企管45年顧問實戰經驗，累積超過12,000家企業成功案例，提供完整市場資源與 顧問平台。 2. 定期舉辦產業研究、案例研討、顧問經驗交流及管理新知分享。 3. 提供跨領域顧問團隊支援，快速累積專案經驗與專業能力。 四、我們期待的人才 我們尋找的不是傳統業務，而是能夠站在企業經營者角度思考問題、整合資源並提出解決 方案的「企業永續解決方案顧問」。 如果您希望與企業董事長、總經理及高階主管共同討論企業未來發展，協助企業完成永續 轉型，並在顧問服務領域建立自己的專業價值，歡迎加入華宇企管，一起成為企業永續發 展的重要推手。 五、績效與發展機會 * 經營上市櫃及大型企業客戶。 * 顧問團隊與技術資源支援，非單打獨鬥。 * 明確的升遷制度（經理 → 協理 → 副總 → 事業處主管）。 * 參與公司新事業、新產品及策略發展。 * 第一階段以獎金制，第二階段進入統籌經營領域以利潤中心分紅辦法。

華宇企管成立45年，專注於企業經營管理、ISO、ESG永續、供應鏈管理及企業轉型顧問服務。 因應企業經營管理實務教育訓練市場需求，成立「企業經營實戰中心」，提供企業公開班、企業內訓、實戰工作坊、主管培育及數位課程等服務。 誠摯邀請具企圖心、具市場開發能力及教育訓練經驗的經理級人才加入，共同打造企業經營管理第一品牌。 一、職務範圍 （一）市場開發 1. 開發企業教育訓練需求。 2. 推廣公開班、企業內訓及工作坊。 （二）課程規劃 1. 規劃企業經營管理系列課程。 2. 與講師共同開發新課程。 （三）專案管理 1. 協調講師及顧問資源。 2. 掌握課程品質與時程。 （四）產品推廣 1. 數位學習課程 2. 會員制企業培訓方案 二、我們希望您具備 * 三年以上企業教育訓練、企管顧問或B2B業務經驗。 * 具企業客戶開發能力。 * 具專案管理與跨部門協調能力。 * 對企業經營管理及人才發展具高度興趣。 * 具學習熱忱與企圖心。 三、加入華宇，您將擁有 ✔ 45年以上企業顧問實戰經驗平台。 ✔ 上市櫃企業與標竿企業客戶資源。 ✔ 完整教育訓練產品與顧問團隊支援。 ✔ 明確的職涯發展路徑（經理 → 資深經理 → 協理 → 中心主管）。 ✔ 完整績效獎金與升遷制度。 如果您希望銷售的不只是課程，而是協助企業解決經營問題、培育主管人才、創造企業競爭力，歡迎加入華宇《企業經營實戰中心》。我們尋找的是能與企業共同成長的經夥伴，而非只是教育訓練業務。

1.每日整理客房、公共區域、工作環境清潔 2.客房保養執行 3.提供房客所需之服務 4.執行主管交辦事項 5.具服務熱忱、吃苦耐勞 6.執行飯店永續經營理念 7.無經驗可 會安排同仁協助教學

1. 帶領經管團隊，負責團隊管理、工作分工及人才培育。 2. 建立與優化經營管理制度及流程，因應新廠營運需求，完善管理機制。 3. 負責預算、營運及成本分析，提供管理階層決策所需之數據與分析。 3. 追蹤營運績效與關鍵指標，發掘問題並推動改善。 4. 跨部門協調與溝通，整合各單位需求，推動營運及管理議題落地。 5. 推動與執行經管改善專案，協助公司建立更有效率的營運管理模式。

1.執行店內廚務事項、人員訓練、職務調派等等。 2.可與內場正職人員進行出餐程序、規範及溝通協調。 3.維持、控制食材安全量、食材成本及每月食材盤點。 4.維持與確保廚房及冷凍庫衛生及清潔標準。 5.管理叫貨庫存量，控制食材成本。 6.控管菜色呈現，維持SOP標準出餐。 8.有應變能力，調解問題的處理能力。 9.與公司所有餐飲品牌保持溝通與聯繫。 10.需要有強烈抗壓力及責任心。 11.執行相關行政管理工作(盤點、下單、排班) 12.監督、管理廚房人員，及人員教育訓練及餐點創意研發。 儲備幹部具備性格條件： 1. 具突破性、積極主動、有耐⼼、誠實、樂於接受挑戰、反應能⼒快的管理性格。 2. 重視團隊合作，善於與團隊溝通，激勵和培養團員的領導性格。 3. 對於餐飲充滿熱忱。 4. 餐飲內場管理經驗2年以上。 【福利制度】 1.每日飽飽員工餐 2.到職滿二個月的三節獎金 3.津貼類: 超時津貼、生日禮券、節慶禮物 4.婚假、產假、陪產假、生理假 5.職前教育訓練、不定期教育訓練 6.夥伴門店用餐享有特別折扣 7.夥伴推薦獎金 8.不定時的聚會 9.業績達標激勵獎金(1000-2000)

一、案場開發、人才選、訓、留、用之培育與管理.業管案場人員應徵、派任、輔導、異常狀況處理 二、對業管案場之監督稽核及履約事項之執行情形確保 三、內部行政作業（薪資作業-排班作業-請款作業-合約管理） 四、參與公司安排之各項教育訓練課程 五、指揮勤務調度.勤務支援與協調。 六、主動積極、認真負責、配合度高、肯學習、具服務熱忱。 七、勤務安排、督導，為儲備主 八、業務開發（教育訓練培訓後執行）。

1.學習高品質的餐飲管理與提供顧客滿意的服務品質。 2.學習披薩製作專業知識與餐飲連鎖店管理。 3.培養增進正確的經營管理知識及理念。 4.學習成為優秀的連鎖門市經營者，並培養自我成為卓越的指導者與訓練者。 ※ 徵才條件： －專科以上畢業並有一年以上工作經歷 (工讀經驗可)。 －須配合企業營運進行門市輪調管理訓練。 ※ 工作待遇： －經錄取先以實習襄理聘用，起薪$33,000起，待通過考核晉升襄理後則薪水調整以$35,000聘用。 －享年終獎金及年度調薪。 －每週排休二日、遇國定假日實施排休(不一定於當日放假)。 －任職滿三個月即享有特別休假(依報到日期按比例給假)。