轉職熱搜工作

2 yr以上業務／行銷經驗，高階全職工作，需出差，管理國內外菁英業務行銷團隊（10人）。 對已識商機且具旺盛企圖心者，提供不同層次的職前考核（付費）支不同的高薪（百萬～300萬／yr) +績效獎金+新事業群負責人規劃。細節安排和負責人郭先生面談。 工作內容／願景／樂趣： 依您已識多少「沈默龎大寡佔的防潮除濕乾燥環控商機」決定！！ 請參閱我們官網（https://www.drytech.com.tw/pro.html）科產市場（產業+產官學研）相關內容及下文。 被忽視的濕氣（％ RH）．溫差結水（Dp）引發各種物件（科產物件．問題如下文說明）的～濕黏／髒污／老化／劣化／質變／形變／味變／色變／霉菌／細菌／（微）氧化／銹蝕／失真／失去功能／影響進一步加工（尤其是高科技的先進製程）...各種問題。需要更高效節能的防潮．除濕．乾燥．環控箱／櫃／設備／工程的全方位技術解決，我們唯一擁有許多成功案例及技術解決know how。 科產市場： 1，台灣先進半導體影響Al ／機器人／武器／生技．生醫．傳產升級及各種監控...，是中美爭覇的關鍵，也是全球最賺錢的科技產業，相關廠商都在台灣建立關鍵技術供應鏈，然後佈局美國／全球。 這些先進的關鍵研發製造品質技術，需要～ 更細微精密的點線面加工．混合．射出的關鍵物料／半成品／設備的更高效節能超乾燥控制。 關鍵氣體的更高效節能的超純超乾控制及回收再利用。 關鍵儀器．設備．廠房．機房．產線．clean room的更高效節能的超環境控制（溫濕污麈...）。 2，％RH ．Dp對科產市場的關鍵物料．半成品／精密研發檢測儀器．製程設備．相關配件備品用品／重要檔案...造成種種被忽視的問題（已規範者只是一小部分），直接間接影響檢測．研發失真／試製．量產不順失敗／品質良率．可靠度不佳／貴重資產及投資損失...，是各先進製程及傳產升級常有的研發．製造．品保...隱形問題。 意者，請作好準備： 依您的科產經驗／資源，您怎麼快速佈局關鍵用戶／通路攻下科產市場？ 本職底薪6萬以上。 台灣科產市場開發經營200萬以上／yr。 全球科產市場開發經營300萬以上／yr。 作好準備後請和我聯絡，以便安排您／(負責人)郭先生／有關主管方便面談的時間。 《小修對象，也有政府市場（國防．警政．教育．文化．工程．醫健．食安．環境．公營事業...）專案，歡迎同時談》 科系：化學／材料／電子／化工／機械／電機／食品／藥理／生技／資訊／企管／工工／經濟 職務經驗：特定市場関鍵用戶／通路快速全面佈局攻下的專案業務行銷經驗。 行業經驗：產官學研／高科技相關產業／傳產升級的市場業務行銷經驗。《有政府文化／教育／國防／警消／醫健／食安／農林漁牧／建設／環境／工安．．相關市場經驗更好》

1.ㄧ般中型餐飲現場人員的管理及訓練 2.確保服務流程的順暢 3.顧客服務，維護顧客關係，客訴及危機處理提昇顧客滿意度 4.監督餐廳運作流程 *ㄧ般中型餐飲現場中高階幹部 *三年以上餐飲服務經驗 *曾擔任過餐飲服務業主管者優先 *負責任、有良好的溝通協調能力 管理人數：30人以內 發展遠景： 1. 青青餐飲集團具有30年的餐飲經驗，為台灣歐式戶外婚禮第一品牌，目前跨足婚禮顧問服務，且為台灣第一家企業在大專院校設立「婚禮顧問專班」的企業。 2. 目前有台北館、桃園館。 成就樂趣： 公司培育無數優秀主管，期待有緣的你一同加入青青團隊！ 公司福利佳： *享勞健保、團體保險、全勤獎金、三節獎金、年終獎金、生日禮金。 *慶生活動、春酒、員工聚餐、員工旅遊、親友用餐折扣優惠。 *免費伙食（午、晚兩餐） *可提供住宿

1.現場營運業務管理及督導。 2.中心業績分析及報表製作。 3.各現場表單管理及彙整。 4.營運現場業務推動、規劃及執行。 5.跨部門溝通及整合。 6.熟悉現場各項產品促進。 7.企劃開發、異業合作及公部門接洽。 8.主管交辦事項

1.現場營運業務管理及督導。 2.中心業績分析及報表製作。 3.各現場表單管理及彙整。 4.營運現場業務推動、規劃及執行。 5.跨部門溝通及整合。 6.熟悉現場各項產品促進。 7.企劃開發、異業合作及公部門接洽。 8.主管交辦事項

【工作內容】 1. 人力資源規劃 • 制定人力配置與營運成本控管策略 • 招聘與留才機制設計 2. 制度與流程管理 • 執行員工守則、建立 SOP、教育訓練計劃 • 排班制度、出缺勤與薪資核算流程優化 3. 勞資與合規 • 熟悉勞基法及相關法規，確保公司合規 • 勞資關係處理，降低爭議風險 4. 營運支援 • 協助門市或廚房作業流程 人力配置，提升整體效率 5. 績效與發展 • 建立績效考核制度 • 員工職涯發展與升遷規劃 【薪資範圍】 • 月薪NT$55,000-75,000依經驗、能力面議） • 符合條件者另有績效獎金、年終獎金

1.店務管理：每日店內清潔、設備維護、庫存盤點作業、客訴處理…等。 2.人事管理：人事成本管控(每日及每月總工時管理)，每月班表排定。 3.財務管理：各式帳務、報表、零用金、福利金等計算與管理。 4.業績目標設定與達成：設定每月/每日營運目標，領導團隊達成目標。 5.成本控制：訂貨、報廢、員工餐登載…等相關店務監督與管理。 6.品質管理：落實總部教育訓練及SOP，維持物料、環境、餐飲、服務品質。 7.教育訓練：進行人才訓練及工作站認證與考核。 8.人員招募：進行店內員工面試及招募作業。

1.員工出缺勤管理 2.人員的選用及訓練 3.餐廳或飯店的其他事項管理 4.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表 5.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念 6.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善 7.為顧客安排訂席及舉辦宴會事宜 8.負責相關訂餐單據的傳遞、與廚房溝通了解當日菜餚 9.員工之教育訓練 10.負責意外事件及顧客抱怨的處理，並向主管報告 11.協助主管推展餐廳業務 12.廠商接洽、決定餐廳店內主要的活動、商品 13.餐廳前後台作業流程、資訊網路系統規劃討論

1. 輔佐總裁、董事長、總經理綜理本公司(含子公司)經營管理相關業務。 2. 統籌及督導各專案之開發、報價、推動、執行(包含工程簡報、工程報價、工程進度、施工品質、專案成本管控)。 3. 協助擬定公司中長期營運目標及計劃，參與公司重大決策事宜。 4. 強化經驗傳承、教育訓練、及建立知識管理平台。 5. 協助推動ESG、節能減碳、循環經濟、數位轉型及組織創新與變革。 6. 總裁、董事長、總經理交辦事項。

1.具備飯店餐飲營運管理經驗5年以上，具備良好跨部門溝通能力。 2.負責統籌餐廳服務、內外場及餐飲相關業務管理與訓練。 3.制定並執行年度營運計畫及各式行銷專案，達成營運目標。 4.管控部門營運成本、人力費用等。 5.確保食品衛生安全管理機制。 6.完成主管交辦事項。

1.負責計劃、指揮有關產品製造的工業活動 2.負責製造生產、銷售、物料庫儲等廠務之統籌和產線作業之規劃與管理相關庶務 3.管控廠內之生產排程、交期及產量，並提升生產產能降低成本 4.監控和確實執行產品生產過程與產品品質、訂定生產目標 5.制定績效標準，定期監督人員工作，給予意見及紀錄考核